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  • 发展和谐劳动关系 促进社会公平正义
  • 和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的重要基础,是实现劳动者体面劳动的根本条件。近年来,我省劳动合同和集体合同制度较好落实,劳动者工资水平稳步增长,职工工资共决和正常增长机制初步建立,劳动者各项权益较好保护,企业对劳动者人文关怀不断增强,促进劳动关系长期和谐稳定和全面实现体面劳动的基础条件基本形成。随着去年发生的深圳富士康事件,我省劳动关系的形势呈现复杂多样,任务更加繁重。因此,我们要紧紧把握劳动关系新命题,不断维护我省劳动关系的和谐稳定。
  • 增强使命感紧迫感责任感 加快发展人力资源和社会保障事业——副省长陈加元在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话(摘要)
  • 一、充分肯定“十一五”时期人力资源和社会保障工作取得的显著成绩 “十一五”时期是我省发展史上极不平凡的五年,是我省改革开放和现代化建设取得新的重大成就的五年,也是我省人力资源和社会保障事业经受严峻考验、取得重大突破、继续加快发展的五年。
  • 统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话(摘要)
  • 这次会议的主要任务是:深入贯彻党的十七届五中全会、省委十二届八次全会霉中央和全省经济工作会议,全国人力资源和社会保障工作会议精神,总结2010年和“十一五”期间人力资源社会保障工作,分析“十二五”时期的形势和任务,研究部署2011年工作。
  • 论职称制度改革
  • 职称制度是专业技术人员管理的基本制度之一。改革开放之初,恢复职称评审与恢复高考招生一起,成为落实知识分子政策的标志性事件。经过30多年的改革发展,我周建立了专业技术职务聘任制、岗位管理、职业资格等重大管理制度,职称工作取得了巨大成就。但在体制转轨的过程中,职称制度面临着诸多争议和实践问题。正本清源,转换理念,重新构建职称管理的制度体系,是深化职称制度改革的重大课题。
  • 海宁市打造事业单位招考“阳光工程”
  • 一、强化招聘制度建设,坚守“四项制度”。一是公告制度。提前一星期在海宁市人才网和周边有关网站和海宁日报上公告招考简章,明确招考具体事宜;二是资格审查制度。在报名过程中。先由用人单位按照招聘要求进行初审,再由人事部门进行复审,坚持“谁审查、谁签字、谁负责”,确保报考人员符合报考条件;三是保密制度。对于笔试试卷的出卷和阅卷和面试的出卷工作委托异地有资质的部门代理,保证了公平性;四是抽签制度。实行考生抽签确定岗位面试次序、考官抽签确定面试试场。
  • 浙江:“高技能人才培训工程”成就高技能人才强省
  • 近年来,浙江省大力实施“高技能人才培训工程”,强化政策引导,健全激励机制,规范人才评价、拓宽培训渠道,高技能人才总量持续增长。目前,全省已形成一支110万人的高技能人才队伍,其中,高级工99万人,高级技师、技师11万人。
  • 义乌:倾力构筑国际商贸名城人才高地
  • 《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出我省人才发展的总体目标是:培养造就数量充足、素质优良、结构合理、发展协调、实力强劲的创业创新人才队伍,营造更加开放、充满活力的人才发展环境,建立与转型发展相适应的人才资源结构,人才发展总体水平和人才圈际化程度位居全国前列,率先建成人才强省。
  • 改革浙江:"高技能人才培训工程"成就高技能人才强省义乌:倾力构筑国际商贸名城人才高地人才以用为本的实践性思考
  • 在全国人才工作会议上,“以用为本”被确定为未来10年我国人才发展的指导方针。胡锦涛总书记强调“人才优先,以用为本”、“把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务”。在当前转变经济发展方式、推进产业转型升级的大背景下,“以用为本”充分体现了人才工作的创新思想,是以人为本的科学发展观的深化和落实。人才人事工作贯彻落实“以用为本”,应着力抓好三件事。
  • 学习中需要把握的几个辨证关系
  • 学习是党员干部提高素质的基本途径。在新的历史时期,党员干部只有不断学习,才能不断发展自我、超越自我、完善自我,实现能力素质的提高。如何加强学习,笔者结合切身体会,感到学习中应把握好以下几个辩证关系。
  • 破解就业难题 真情服务民生
  • 古语有云:民惟邦本、本固则邦宁。发扬民主和改善民生,是推进科学发展、建设和谐社会的现实需求。当前,我区大力实施“民主民生”战略,着力破解“7+X”难题,让人民群众享有“学有优教、劳有乐业、病有良医、老有善养、住有宜居、行有所畅、办事便捷、平安法治”的和谐幸福生活,人心所向,意义深远。推进“民主民生”战略深入实施、做好以促进就业为重点的劳动保障工作,劳动保障部门责无旁贷、大有可为。以下,笔者就新时期如何有效破解“就业难”,促进“劳有乐业”,进一步推动劳动保障事业的发展谈一些粗浅的学习体会。
  • 12333电话咨询公共服务问题研究
  • 公共服务是政府的重要职责。12333电话咨询服务作为人力资源社会保障部门履行公共服务职能的重要手段和举措,在推进人力资源社会保障事业又好又快发展中具有重要意义。一、12333电话咨询公共服务的背景和发展历程从20世纪80年代开始,伴随新公共管理运动的兴起,企业呼叫中心模式逐渐引入政府公共服务领域,如美国政府的311市民服务系统。我国政府公共服务呼叫中心分为紧急救助型呼叫中心和非紧急救助型呼叫中心。
  • 推行事业单位人员聘用制度的实践与探索
  • 事业单位推行人员聘用制度,对于加快推进事业单位改革,增强事业单位生机和活力,实现事业单位良性发展和人的全面发展,促进经济社会各项事业发展,都具有重要意义。富阳市自1998年10月开始试行事业单位全员聘用制度以来,通过多年的探索、实践,事业单位人员聘用制度日渐入轨,逐步建立起与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理制度。
  • 加强基层劳动保障工作平台建设的几点建议
  • 随着劳动社会保障事业的迅速发展,劳动社会保障工作的覆盖面日益扩大。劳动管理的企业从国有企业扩展到非公有制企业;劳动管理的对象从城镇职工扩展到集体职工,非公企业员工、农民工、自谋职业者。养老保险从职工基本养老扩展到城乡居民(新农保)、被征地农民;医疗保险从城镇职工扩展到居民、学生、农民。社会保险已向全民社保发展。劳动社会保障覆盖面的扩大,其管理工作的量也越来越大,特别是基层劳动保障工作平台的工作任务也越来越重。如何加强基层劳动保障工作平台建设,已成为当前深化劳动社会保障制度中,需要解决的一个重要问题。
  • 非公有制企业人才资源状况调查
  • 近年来,桐乡市非公有制经济发展迅猛,占经济总量比重不断提高,逐渐成为活跃市场、推动行业技术革新、促进产业结构优化的重要力量。为了解掌握非公有制经济领域人才资源状况,市统计局对全市范围内的非公有制企业人才资源状况进行抽样调查,基本掌握了非公有制企业人才资源状况。
  • 俯首甘为孺子牛——记杭州市大学生创业就业服务工作先进个人张新其
  • “我们是一头孺子牛,要为人才的发展拓荒、耕耘,我们是一把雨伞,要为人才的发展遮风避雨,我们是一块铺路石.要为人才的发展铺就成功路。”这是杭州市人事局人才开发处张新其的座右铭。他是这样说的,更是这样做的。张新其,现任杭州市人事局人才开发处处长,兼任杭州市大创办主任。作为一位“老人事”,工作默默奉献,任劳任怨,17年里先后20余次被评为各类先进个人,在年度考核中多年被评为优秀等次。
  • “城乡居民社会养老保险制度”荣膺“浙江省2010年度十大民生工程”榜首
  • 2010年12月29日,浙江省2010年度十大民生工程颁奖典礼在浙江电视台举行。省委副书记、省长吕祖善,省委常委、宣传部长茅临生等出席颁奖典礼。颁奖典礼以“答卷”为主题。典礼上,吕祖善和群众代表一起,为荣膺“浙江省2010年度十大民生工程”榜首——城乡居民社会养老保险制度的实施单位代表省人力资源和社会保障厅厅长乐益民颁奖。从2010年开始,我省全面实施了覆盖城乡的养老保险制度,符合条件的60周岁以上城乡居民可每月领到不低于60元的养老金。
  • 我省举办2011年慰问在浙外国专家和国际友人新年音乐会
  • 2011年慰问在浙外国专家和国际友人新年音乐会于2010年12月30日在省音乐厅隆重举行。此次新年音乐会由省政府主办.省人力资源和社会保障厅、省文化厅承办.邀请了德国联邦交响乐团前来贺岁演出。来自5大洲41个国家的400余名外国专家和国际友人共享音乐盛会,共迎2011年新年。
  • 省人力社保厅举行迎新春军地团拜会
  • 1月17日,省人力资源和社会保障厅在西湖国宾馆举办了“迎新春”军地团拜会。乐益民厅长出席会议并讲话。他指出,2010年是军转安置工作开拓进取的一年,也是全省军转安置战线的同志们不懈努力的一年。在省委省政府的正确领导下,全省各地各部门共同努力,军地双方密切配合,比较顺利地完成了年度军转安置各项任务,交出了一份让地方单位、部队组织和转业干部满意的答卷。
  • 全省社保经办机构内控工作会议在杭召开
  • 2010年12月16日,省社保中心在杭召开了全省社会保险经办机构内部控制工作会议,会议的主要内容是学习贯彻《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发(浙江省城乡居民社会养老保险经办风险防范和控制暂行办法)的通知》文件精神,总结研究全省社会保险经办机构开展“排查岗位廉政风险、健全经办防控机制”工作相关情况。
  • 南浔区城乡居保“四化”要求实现保费征缴过亿
  • 湖州市南浔区城乡居民社会养老保险工作通过“布点联网联线”,实现了96.8%的参保登记率,保费征缴工作正有条不紊地进行。为确保资金安全和保费征缴工作的顺利开展,区居保中心落实“四化”要求,把便民措施落到实处,较快推进了保费征缴进程,目前,全区保费征缴已达1.01亿元,有效地促进了保险基金的管理和居保工作的发展。‘
  • 省人力社保厅举行离退休干部迎春团拜会
  • 1月13日上午.2011年省人力资源和社会保障厅机关离退休干部迎春团拜会在之江饭店举行.100多位离退休老同志欢聚一堂,共庆新春佳节。省委组织部副部长、省人力社保厅党组书记、厅长乐益民代表厅党组作新春致辞并向厅机关离退休老同志通报全省2010年人力资源社会保障工作情况和2011年工作安排。同时,感跚老同志们对人力资源社会保障事业的关心和支持.希望各位老领导、老同志继续对人力资源社会保障工作给予更多的指导、关心和支持。
  • 海盐县新年首场医保政策宣传咨询活动受到群众热捧
  • 1月3日,海盐县劳动和社会保障局“和谐民生服务队”的业务骨干们主动放弃节假日休息,顶着刺骨的寒风在海盐秦山广场举行了“嘉兴市医保‘一卡通’暨海盐县职工医保门诊补助政策”现场宣传咨询活动,重点宣传于2011年1月1日起实施的海盐县职工基本医疗保险门诊补助办法、嘉兴市基本医疗保险“一卡通”和国务院新修改的工伤保险条例等社会保险新政策,还现场为百余名群众办理了医保卡写卡升级手续。
  • 台州市基本医疗保险出新政
  • 近日,台州市新出台了《台州市城镇职工基本医疗保险试行办法》,此举将惠及全市72万多名城镇参保职工。门诊医疗费列入报销范围。门诊报销起付标准为400元,最高支付限额为:在职人员4500元,退休人员6000元。在二级及以上医疗机构和定点药店看病买药的可报销40%,在社区卫生服务站及基层医疗机构看病买药的可报销50%.
  • 慈溪市多措并举加强新型城市化人才队伍建设
  • 一是政策保障。制订出台《关于加强新型城市化专业人才保障工作的若干意见》,建立引进人才津贴制度。对为慈溪服务每年不少于6个月的高层次建设规划人才,5年内按实际在慈月数.每人每月给予2000~4000元的津贴补助:对引进来慈溪工作的建设规划专业高层次人才,帮助解决子女入学、配偶就业等实际困难,并按规定优先安排人才公寓、限价房等保障性住房或提供住房补贴。
  • 温岭市流动仲裁庭首次开庭
  • 前不久,经过温岭市劳动争议仲裁委员会流动仲裁庭当庭调解。申请人的代理人领到了企业支付给职工工伤补偿各项费用16800元。当天下午,市劳动争议仲裁委员会流动仲裁庭在大溪镇依法对大溪镇某注塑厂与职工之间的工伤赔偿争议依法开庭审理,这是劳动流动仲裁庭首次开庭。
  • 瓯海区构筑“帮扶链条”助推大学生网络创业
  • 一是出台优惠政策。出台《关于帮扶普通高校大学生自主创业的十条意见》,放宽大学生网络经营的名称登记条件和经营范围核定。目前,瓯海区已为8支大学生电子商务创业团队颁发了工商营业执照。
  • 对现行因工死亡职工遗属供养政策规定的思考
  • 浙江省2004年因工死亡职工226人,供养遗属1108人;2010年前11个月,因工死亡职工已达940人,供养遗属2711人。六年来,全省因工死亡职工人数和供养遗属人数每年均呈递增趋势。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后死亡,其遗属可以享受供养待遇。可见,因工死亡职工遗属享受工伤保险待遇的政策规定是工伤保险制度的重要组成部分,涉及广大因工死亡职工家庭的切身利益。本文将针对因工死亡职工遗属供养问题,就进一步完善相关政策规定作若干思考和建议。
  • 用足“社保补贴”促进居家就业
  • 一、《上城区居家就业社会保险补贴办法》实施基本情况截止2010年6月20日,杭州市上城区累计申请居家就业并与街道劳动保障站签订《上城区居家就业社会保险费补贴协议》5932人,期间有496人终止协议(133人符合申领《杭州市就业援助证》条件,申报并享受了杭州市灵活就业援助优惠政策;363人办理了招工录用备案),享受居家社保费补贴58.82万元。
  • 城乡统筹零距离 多措并举促就业
  • 2010年以来,嘉兴市秀洲区着力加强基层就业保障,加快提升农村劳动力转移就业率,目前全区农村实有劳动力17.17万,转移就业率达89.3%,被国家人力资源和礼会保障部确定为“全国农村劳动力转移就业工作示范区”。
  • 盘活乡土人才资源 助力“三农”发展
  • 近年来,嘉兴市把乡土人才资源开发作为推动新农村建设和发展现代农业的重要手段,重点围绕“育才、用才、重才”,进一步盘活农业乡土人才资源,为农业农村发展提供强有力的人才支撑。取得了显著成效。今年以来,该市已开展农民培训36588人,其中农业专业技能培训13158人;全市已累计培育发展各类乡土人才33900多人,其中培育种植人才18726人。
  • “四个融合”探索外来务工人员管理服务新途经
  • 余姚现有登记做证的外来务工人员52.4万余人。为了让他们更好地融入到余姚经济和社会发展中,市劳动和社会保障部门坚持“引导融合、提升素质、优化服务、完善管理”的方针,以建设组织网络、公共服务、社会管理、激励引导、互融共建等五大体系为抓手,大力加强外来务工人员的服务与管理工作,取得了显著成效。
  • 人才新政奏响“人才强市”新篇章
  • 2010年,平湖市委、市政府出台了《关于加快高层次创新型人才引进培养的若干意见》、《关于加强创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设的若干意见》、《关于印发平湖市创业创新人才引领工程实施办法(试行)的通知》、《关于印发平湖市重点创新团队遴选办法的通知》(简称“二意见二办法”),为全市高层次创新犁人才引培工作取得新突破提供了良好的政策环境。
  • 做好加减乘除法 破解案多人少难题
  • 近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动保障法律法规相继出台实施。这些法律法规在完善劳动保障法律体系,拓展劳动者维权渠道的同时,也使劳动争议案件数量出现了井喷的现象。2006年杭州市萧山区劳动仲裁院共立案处理劳动争议案件433起,2007年为463起,2008年则飙升到913起,翻了近一番,2009年和2010年分别为925起和980起,案件量维持在高位运行。
  • 新《工伤保险条例》修订内容简介
  • 《关于修改(工伤保险条例)的决定》已于2010年12月8日经国务院常务会议讨论并原则通过,自2011年1月1日开始实施。这次修订共增加了3条,修改了22条,其中实质性的修改约15条。在现行工伤保险制度的基础上,新《工伤保险条例》(以下简称新《条例》)对适用范围、待遇水平、基金支出项目、工伤认定程序和范围等方面的规定进行了修订和完善,主要包括以下七个方面。
  • 加强创新团队建设 加快企业转型升级
  • 近年来,加西贝拉压缩机有限公司大力实施“人才强企”战略,着力打造人才、技术、市场、品牌、管理、文化六大优势,连续9年实现产销总量、产品性能、经济效益国内行业三个领先,综合竞争力跃居世界前三强。现拥有一个省级技术中心、一个压缩机研究所、两个制造基地,总资产20多亿元,员工2400余人,专业技术人员389人。其中,享受国务院特殊津贴1人,省新世纪151人才工程培养人员1人,市级专业技术带头人3人,后备人才9人,是国家首批高新技术企业,中国冰箱压缩机行业标准修订组长单位,省首批重点企业技术创新团队。
  • 创新公共服务模式 提升服务群众能力
  • 近年来,杭州市社会保险管理服务局坚持以人为本的服务理念,以群众满意为目标,以创新公共服务模式为基础,以完善服务平台为依托,以加强员工队伍建设为保障,按照“管理制度化、办事网络化、程序标准化、服务规范化”要求,不断提升窗口服务水平,取得了明显成效。2005年以来,连续两次被评为全国劳动保障系统优质服务窗口单位,连续二十年保持了省、市文明单位称号,还先后荣获省、市级先进基层党组织、爱国卫生先进单位、省劳动保障系统先进集体、省模范职工之家、市文明服务示范点等荣誉称号。
  • 延伸窗口服务 促进就业创业
  • 近年来,安吉县就业管理服务处紧紧围绕“中国美丽乡村”建设,认真履行服务职能,将就业服务工作的触角向16个乡镇(街道)、掩个社区、187个行政村延伸,构建就业“大窗口”服务体系,为全县城乡居民提供了高效便捷的就业服务,在全县形成了统筹城乡就业服务的大格局,城乡一体化就业管理服务工作走在全省前列。
  • 用人单位变更职工岗位需双方协商一致
  • [基本案情]吴某系某汽车销售公司职工,双方签订劳动合同约定劳动合同期至2010年9月7日止,岗位为收银。2010年5月,该汽车销售公司开始引进新品牌汽车销售,并成立新公司,将原销售的综合品牌全部由新公司承接经营。在该汽车销售公司与新公司签订的原工作人员分流协议中约定,新公司撤销包括收银等岗位,吴某等人由该汽车销售公司负责安排。该汽车销售公司随即通知吴某,调动吴某从事保洁工作。吴某表示双方的劳动合同约定岗位为收银,与保洁岗位相差甚远,不同意公司的安排,要求公司安排回原收银岗位工作。
  • 八面来风
  • 2010年12月30日,为了让用人单位和职工群众及时了解新修订的《工伤保险条例》,嘉兴市县联动、部门联动。积极开展多种形式的宣传活动,除现场咨询解答、媒体专题报道、网站及时公布等形式外,还通过FM922、AM657嘉兴交通之声《行风热线》直播节目与市民互动交流,为新《条例》的贯彻实施创造了良好的社会氛围。
  • 劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试简介
  • 劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试课程是根据原劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》(劳社人司发[2004]2号)精神,经原浙江省劳动和社会保障厅、浙江省高等教育自学考试委员会研究决定在我省开考。
  • 全省人力资源和社会保障工作会议召开
  • 1月5日,全省人力资源和社会保障工作会议在杭州召开。会议总结2010年和“十一五”期间人力资源社会保障工作,分析“十二五”时期的形势和任务,研究部署2011年工作。陈加元副省长出席会议并作重要讲话,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长乐益民作工作报告。
  • 省人力资源和社会保障学会成立
  • 2010年12月23日,浙江省人力资源和社会保障学会成立大会暨第一次会员代表大会在杭州召开。会议由省人力资源和社会保障厅副厅长钟关华主持,中国劳动学会、陈加元副省长分别发来贺信。
  • 我省首批试点城市医保一卡通开通
  • 2010年12月28日,我省首批试点城市医疗保险一卡通开通仪式在杭州举行。省委书记、省人大常委会主任赵洪祝作出批示,省委副书记、省长吕祖善和人力资源和社会保障部发来贺信,副省长陈加元出席开通仪式并讲话。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民主持会议。
  • [卷首语]
    发展和谐劳动关系 促进社会公平正义(郑益群)
    [本刊特稿]
    增强使命感紧迫感责任感 加快发展人力资源和社会保障事业——副省长陈加元在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话(摘要)
    统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话(摘要)
    [专家观点]
    论职称制度改革(李建钟)

    海宁市打造事业单位招考“阳光工程”(许明)
    [人才战略]
    浙江:“高技能人才培训工程”成就高技能人才强省(李燕)
    义乌:倾力构筑国际商贸名城人才高地
    [局长论坛]
    改革浙江:"高技能人才培训工程"成就高技能人才强省义乌:倾力构筑国际商贸名城人才高地人才以用为本的实践性思考(陈树荣)
    学习中需要把握的几个辨证关系(杨建飞)
    破解就业难题 真情服务民生(马金德)
    [工作研究]
    12333电话咨询公共服务问题研究(许卫祖 王根生)
    推行事业单位人员聘用制度的实践与探索(陈玫)
    加强基层劳动保障工作平台建设的几点建议(蒋正良[1] 卢纯佶[2])
    非公有制企业人才资源状况调查(王迅波)
    [公务员管理]
    俯首甘为孺子牛——记杭州市大学生创业就业服务工作先进个人张新其(童铁江 刘建峰)
    [信息集锦]
    “城乡居民社会养老保险制度”荣膺“浙江省2010年度十大民生工程”榜首
    我省举办2011年慰问在浙外国专家和国际友人新年音乐会
    省人力社保厅举行迎新春军地团拜会
    全省社保经办机构内控工作会议在杭召开
    南浔区城乡居保“四化”要求实现保费征缴过亿
    省人力社保厅举行离退休干部迎春团拜会
    海盐县新年首场医保政策宣传咨询活动受到群众热捧(韩晓伦 王东华)
    台州市基本医疗保险出新政(罗鹤龄)
    慈溪市多措并举加强新型城市化人才队伍建设
    温岭市流动仲裁庭首次开庭
    瓯海区构筑“帮扶链条”助推大学生网络创业
    [社保视野]
    对现行因工死亡职工遗属供养政策规定的思考(厉进)
    [就业创业]
    用足“社保补贴”促进居家就业
    城乡统筹零距离 多措并举促就业
    [经验交流]
    盘活乡土人才资源 助力“三农”发展
    “四个融合”探索外来务工人员管理服务新途经
    人才新政奏响“人才强市”新篇章
    做好加减乘除法 破解案多人少难题(杜少威)
    [政策指南]
    新《工伤保险条例》修订内容简介
    [企业天地]
    加强创新团队建设 加快企业转型升级
    [优质服务窗口]
    创新公共服务模式 提升服务群众能力
    延伸窗口服务 促进就业创业
    [仲裁导航]
    用人单位变更职工岗位需双方协商一致(朱国忠)
    [八面来风]
    八面来风
    劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试简介

    全省人力资源和社会保障工作会议召开
    省人力资源和社会保障学会成立
    我省首批试点城市医保一卡通开通
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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