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文献检索:
  • 在法制的轨道上更好地保障和改善民生
  • 保障和改善民生,是人民群众最热切的期盼。
  • 统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地部分人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)局长谈2011年人力资源社会保障工作思路(一)——实施人才优先发展战略 助推经济转型升级发展
  • 编制大规划,引领人才优先发展。抓好杭州市“十二五”人才规划和公务员、专业技术人才队伍建设专项规划编制工作,指导区、县(市)做好“十二五”人才规划编制工作,逐步构建起统分结合、上下衔接、左右协调、责任明确的全市人才规划体系,以科学的人才规划引领人才优先发展。
  • 以“调结构、深改革、强管理、促和谐”为主线开创人事人才工作新局面
  • 深入推进人才强市战略,促进经济转型升级。坚持国际化、高端化、全面化方向,编制完成《宁波市“十二五”人才发展规划》。完善制定海外高层次人才和高层次柔性人才引进、紧缺人才储备、企业技术创新团队建设、紧缺人才培养和人才住房保障等6项政策。
  • 坚持“一个战略”深化“三项改革”提升“五个水平”实施“十大项目”
  • 坚持“一个战略”:坚持人才优先发展战略,实施“三大人才计划”:实施高层次创新型人才集聚计划。通过实施“温州580海外精英引进计划”集聚海外高层次人才,实施“瓯江民营企业人才计划”集聚企业科技人才,实施新一轮市“551人才工程”集聚科研院校研发人才。
  • 打造创新品牌 深化集聚效应 让人才为转型升级增添强大动力
  • 大力实施“创新嘉兴·精英引领计划”,推进高层次创业创新型领军人才开发。坚持“走出去”,组织“高层次人才直通车”赴国内人才集聚城市招才引智,吸引周内领军型人才和团队带项目、带成果、带技术来嘉创业。
  • 突出重点 统筹推进 不断开创劳动和社会保障工作新局面
  • 以创业带动就业,进一步做好就业和再就业工作。继续深化创业型城市创建工作;全面落实新一轮就业和创业扶持政策,加强公共就业服务能力建设,加大统筹城乡就业力度,促进充分就业;加强职业技能培训工作,加大创业培训工作力度,
  • 服务民生 促进发展 推动衢州人事劳动社会保障事业新发展
  • 围绕平台建设,千方百计扩大就业。认真落实就业再就业政策,推进省级创业型城市创建工作,开展“充分就业社区(村)”创建活动,加强对高校毕业生、零就业家庭人员等就业困难群体的援助,搭建就业公共服务平台,
  • 深入实施人才强市战略 不断深化人事制度改革
  • 坚持落实人才强市战略,突出引进国内外领军人才和高层次创业创新型人才,加大高层次人才队伍建设力度。实施引进国内外高层次人才计划,着力引进以领军人才为核心的创业创新团队和国内外各类高层次人才。
  • 认真履行部门职责为“十二五”事业发展开好局
  • 履行政府人才综合管理部门职责,统筹推进人才队伍建设。加快中国海洋科技创新引智园区建设,全面启动实施“中国·舟山海外引智双百计划”。根据全市船舶修造、港口物流、临港产业和海洋旅游业发展需要,大力引进紧缺人才。
  • 沐浴春风扬帆进 绘制蓝图谱新篇
  • 推进人才优先发展战略,努力打造人才工作服务发展新优势。以“十二五”人才发展规划为引领,努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质一流、富于创新的人才队伍。实施高层次人才引进“百人计划”,
  • 人才优先 民生为本 服务发展 促进和谐
  • 一是深入实施人才强县战略,力争人才开发工作走在前列。组团赴美招聘高层次人才,举行“绍兴县(湖北)大型创新人才招聘和智力对接活动”.组织院士专家为重点企业提供服务、合作攻关;依托联盟高校和科研院所,
  • 服务发展 保障民生 努力提高人力资源和社会保障工作水平
  • 引才育才并举,服务经济发展。积极搭建引才平台,健全育才机制,创新评才方式,优化留才环境。全年引进各级各类人才6500人以上,培训各级各类人才5000人以上,完成各类职称、资格考试3700人以上,开展职称评审3300人以上;定期举办综合性人才招聘与专业类人才招聘相结合的人才交流会,
  • 突出重点 扎实进取 全面推进人力资源和社会保障各项工作
  • 实施创业带动就业,增强就业稳定性。加强创业培训,落实创业政策,完善创业服务平台建设,打造一个全新的创业型城市。落实社保、培训、岗位补贴等各项就业扶持政策,加大对“三大”困难群体就业援助力度。大力开展职业培训、职业技能竞赛和岗位练兵活动,深入实施“千名农民技工培训计划”,落实技能培训补助和津贴制度,提高就业稳定性。
  • 浙江的“劳资和谐”之道
  • 观察当前中国民营企业的劳动关系,视野避不开浙江。国际金融危机冲击下的“裁员潮”,经济复苏回稳中的“用工荒”,在这个民营经济大省似乎都不明显。有人说,这是劳动者“用脚投票”,把“信任票”投给浙江,投给和谐的劳动关系。
  • 春风行动推200万岗位——省人力资源和社会保障厅等单位联合举办全省民工就业招聘会
  • 2月20日,由省人力资源和社会保障厅会同省总工会、省妇联和浙江日报等单位联合举办的全省农民工就业服务专场招聘会,在全省11个市和90个县(市、区)同时举行。此次招聘会也同时拉开了全省“2011年春风行动”农民工就业服务活动的帷幕。
  • 临安:致力打造长三角人才"特区"
  • 得地千里,不如一贤。临安深识此道。
  • 杭州市低碳专业人才开发研究
  • 一、低碳专业人才的概念界定与基本特征 (一)概念界定 我们认为,所谓低碳专业人才就是:在与低碳相关的产业或行业中具体从事低碳研究、低碳技术研发和应用的专业技术人才以及从事减排机制的碳交易人才。
  • 平湖市四项措施做好春节前劳资纠纷预防和处理工作
  • 一是开展企业支付工资情况专项检查。从2010年12月中旬起至2011年春节前,平湖市劳动和社会保障局组织力量在全市范围内集中开展一次以服装、箱包、建筑施工及其它劳动密集型企业为重点的支付工资情况专项检查,确保春节前企业按时足额支付职工工资。
  • 社会保险内部控制风险识别及防控对策探析
  • 一、宁波市养老保险机构内部控制风险基本情况 自部、省内部控制办法及细则下发以来,宁波市养老保险管理中心结合本单位实际,修订完善了一系列内部管理制度,重点从以下五个方面强化了内控管理。
  • 破解"技工荒"的思考与对策
  • 在经济全球化背景下,我国正经历从制造业大国向制造业强国,从讲求经济发展数量向讲求质量转变的大变革时期,调整经济结构、转变发展方式已经成为当前我国经济发展的主要任务。萧山作为中国经济发展的先行区和民营企业强区,
  • 我省公务员队伍建设现状、目标和举措
  • 一、“十一五”时期我省公务员队伍建设状况 “十一五”时期,我省经济体制改革和干部人事制度改革不断深入,我省公务员队伍建设也取得重大成效。法规制度基本完备,管理机制进一步健全,队伍的作风和能力建设不断加强,公务员整体素质有了较大幅度提高。
  • 社会保险"五费合征"现状及对策建议
  • 2008年7月,义乌市开始推行社会保险费“五费合征”,实现了社会保险数据统一、共享,基金统一征缴、支付。过去办完养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种需要几天,现在只需要几分钟,大大提高了办事效率。
  • 《社会保险法》带来生育保险待遇新变化
  • 今年7月1日起即将施行的《社会保险法》是我国社会保险领域的一部基本法,其不仅对当前的社会保险制度进行了适当的规范、调整和完善,同时在社会保险费的征缴、社会保险待遇的享受和社保基金的管理等方面均做了一些变化和调整。
  • 兰溪市出台居保工作考核办法
  • 为了全面推进城乡居民社会养老保险(简称“居保”)工作,提高参保率,扩大受益面。充分调动镇乡、街道、村(社区)工作积极性,前不久,兰溪市出台了居保工作考核办法。
  • 全省加快推进医保“一卡通”工作专题会议在杭召开
  • 2011年1月17日,全省加快推进社会保障卡医保“一卡通”工作专题会议在杭州召开。会议的主要任务是贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神和省委省政府领导关于加快推进医保“一卡通”工作的重要批示、指示,研究部署具体抓好落实问题。党组副书记、副厅长袁中伟,副厅长朱绍平到会讲话。
  • 第四届全国数控技能大赛浙江省选手载誉而归
  • 2011年1月24日下午,北京人民大会堂内掌声雷动。由人力资源和社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部、中华全国总工会、中国机械工业联合会共同举办的第四届全国数控技能大赛闭幕式在这里隆重举行,人力资源和社会保障部副部长信长星出席大会并讲话,
  • 全省事业单位岗位设置实施工作进展顺利
  • 自2009年12月底,省委办公厅、省政府办公厅印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》,省政府召开全省事业单位岗位设置管理工作会议以来,各地、各部门按照省政府的统一部署,本着“先入轨、后完善”的原则,积极行动,扎实推进,整个实施工作平稳有序、进展顺利。
  • 我省企业退休人员基本养老金调整工作落实到位
  • 根据国家部署和要求,省政府决定,从2011年1月1日起,按月人均160元的标准调整企业退休人员基本养老金。本次调整全省涉及人数198万,全年需增加支出38亿元。为确保春节前将增加的养老金发放到位,把党和政府的关爱送到企业退休人员手中,
  • 桐乡市首次开展创业创新领军人才和创新团队评审
  • 前不久,桐乡市5个创业创新领军人才项目以及4个重点创新团队接受了来自上海、杭州、嘉兴等地的专家和本市相关部门领导的联合“会审”。此类评审工作在桐乡市尚属首次。
  • 慈溪市医保实现无缝对接
  • 为实现城乡居民医疗保障、城镇职工医保两制度之间无缝对接,有序引导参保人员跨制度转保,切实保障参保人员利益,慈溪市从2010年年初起,对新型农村合作医疗制度和城镇职工医保制度实施并轨运行,
  • 天台县三措并举推进充分就业社区(村、片)创建工作
  • 一是政策支持,积极行动。天台县政府及时出台《关于加强基层平台建设和创建充分就业社区(村)活动的工作意见》,在政策上给予大力支持。
  • 东阳市兔年春节人力资源招聘忙
  • 兔年春节期间,东阳市举办多场人力资源招聘会,已举办的有东阳市2011年春季人力资源交流大会暨高校毕业生就业洽谈会、中天集团春节大型招聘会、广厦建设集团专场人才招聘会、
  • 海宁市550万元重奖优秀人才
  • 近日,海宁隆重举行2010年度引进人才专项资金发放仪式,对该市586位人才兑现550万元人才专项资金奖励。由政府“掏腰包”奖励优秀人才,是该市人才工作长期以来服务发展、服务人才的优良传统。
  • 余姚市建设“四个合作平台”助企业拓宽纳才渠道
  • 一是探索建立院士工作站。为推动企业引进院士高端智力,帮助解决产业战略发展和技术创新中的实际问题,鼓励企业与院士加强科研合作,建立院士工作站,对具有良好市场前景和较高科技含量的合作项目的,余姚市财政将给予20万元经费补助,对建立宁波市级以上院士工作站的,再以宁波市财政资助的一半标准配套。
  • 黄岩区兑现改善民生"四大承诺"
  • 一是力保民生之本——就业。2010年,黄岩区全年净增就业人数6581人。城镇失业人员再就业2752人,创业培训118人,城镇失业登记率3.7%。创建充分就业社区(村)活动取得显著成效,创建活动的9个社区,194个行政村顺利通过考核验收,圆满完成了今年充分就业社区和村创建率分别达到70%和30%以上的创建目标。
  • "失业预警干预机制"有效化解"就业难"
  • 一、首创“失业预警干预机制” 2010年,周期性失业还在延续,结构性失业居高不下,劳动力供大于求矛盾依然尖锐,就业情况更为复杂和严峻。有数据显示,普通高等院校毕业生达到了历史最高的631万人,城镇劳动力供需缺口仍在1200万左右,同时,尚有1亿多农业富余劳动力有待转移。
  • 践行就业服务网格化促进城乡就业一体化
  • 一、绍兴市越城区就业服务网格化的主要做法及成效 为逐步建立城乡一体的就业服务体系,2009年4月起,绍兴市越城区将城镇社区平台建设的模式进行了拓展,在全区探索开展农村就业服务网格化建设,强化了农村就业服务链条。这一工作得到了区、市、省各级领导的充分肯定,
  • 宁波:着力构筑区域性国际化创新型人才高地
  • 近年来,宁波市积极引进以海外工程师为主的外籍专家人才,着力打造区域性国际化创新型人才高地。2009年以来,全市累计引进海外工程师3000余人(次),开展国外智力合作项目120余项,目前常驻宁波的海外工程师近1000人,在推进宁波经济转型升级和发展方式转变上发挥了重要的支撑引领作用。
  • 创新服务扎实推进劳动保障服务进楼宇
  • 2010年以来,杭州市江干区按照“试点先行,全面推进”的思路,积极探索推进就业培训、社会保障、劳动关系协调“三位一体”的劳动保障服务进楼宇工作。目前,全区168家企业7247名职工劳动合同签订率达99.9%以上;
  • 着眼民生 发展水利——记"全国水利系统先进集体"金华市水利局
  • “十一五”期间,金华市狠抓民生水利,实现了一年一目标,三年一台阶。2007年,金华市本级夺得全省水利工作最高荣誉奖——全省水利“大禹杯”金奖,
  • 服务转型 惟才是用
  • 第一次全国、全省人才工作会议以来,嘉兴市秀洲区牢固确立人才是第一资源的理念,不断创新体制机制,加大高层次创新型人才的引育力度。
  • 职工工资支付保证金制度防范"讨薪难"
  • 针对在建筑、租赁等领域较为频发的“欠薪逃匿”现象,杭州市余杭区大胆实践,探索实施了职工工资保证金制度,形成了以建筑领域工资保证金、租赁场地领域工资保证金和失信企业工资保证金为主体的保证金制度体系。
  • 衢州市2011年春季人力资源交流大会成功举行
  • 2011年2月15日,衢州市2011年春季人力资源交流大会在市东方会展中心举行。市委书记孙建国、市长尚清等市四套班子领导亲临现场与招工单位和求职者亲切交流。
  • 严格执法 用心维权——记嘉兴市劳动保障监察支队
  • 近年来,嘉兴市劳动保障监察支队严格执法强维权,开拓创新求发展,优质服务塑形象,有效提升了执法水平和服务质量,连续九年被评为省级劳动保障监察先进单位,2010年被评为全国人力资源社会保障系统2008~2010年度优质服务窗口。
  • 树人本理念 创一流服务
  • 近年来,三门县人事劳动社会保障局不断加强人劳社保窗口的自身建设与服务管理,自2008年以来累计办结各类行政审批事项26195件,即办率98%,按时办结率100%。
  • 构建创新体系 引领企业战略转型
  • 中控是国内自动化行业的领军企业,全行业排名仅次于霍尼韦尔、横河、艾默生、西门子等跨国公司。其在发展过程中始终坚持产学研相结合,走自主创新的道路,打破了国外技术垄断与技术壁垒,实现了自动化领域我国主导制定国际标准零的突破,是国家规划布局内重点软件企业、首批国家创新性企业。
  • 仲裁导航
  • 咨询案例一 问:小张于2009年8月1日进入某家电销售公司工作,担任柜台销售员,签订了为期1年的劳动合同,底薪每月2000元,另按月销售量计发奖金。2010年7月15日,公司以书面形式通知小张,同意合同到期后续订,
  • 此种情况是否认定劳动关系
  • [基本案情]被申请人某旅游有限公司在2008年12月2413购得旅游客车一辆,并在2008年12月29日与自然人王某签订了一份《旅游客车经营承包合同》,约定由王某承包被申请人的旅游客车,由王某自行经营、自组业务、自负盈亏。后王某招聘申请人高某为该旅游客车驾驶员。
  • 八面来风
  • 据统计,2010年宁波市共引进人才1(30937人,年引进人才总数首次突破10万人。目前,全市人才总量已达90.34万,实际年增长15.1%;
  • 全国社会保险局长座谈会在浙江召开
  • 2月24~25日,全国社会保险局长座谈会在浙江召开。国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义出席会议并作了题为《实现精确管理》的讲话,副省长陈加元出席会议并致辞。
  • 省、部领导重视推进发展和谐劳动关系工作
  • 1月14日,副省长陈加元带领省人力社保厅、省建设厅、省总工会等有关部门到杭州市督查防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定工作情况,听取杭州市政府,滨江区、萧山区政府有关防范处置企业拖欠工资工作情况汇报,检查浙江银力建设施工企业和通用电气能源(杭州)有限公司职工工资支付情况。
  • [卷首语]
    在法制的轨道上更好地保障和改善民生(夏春胜)
    [局长论坛]
    统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地部分人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)局长谈2011年人力资源社会保障工作思路(一)——实施人才优先发展战略 助推经济转型升级发展(陈新华)
    以“调结构、深改革、强管理、促和谐”为主线开创人事人才工作新局面(金俊杰)
    坚持“一个战略”深化“三项改革”提升“五个水平”实施“十大项目”(陈进达)
    打造创新品牌 深化集聚效应 让人才为转型升级增添强大动力(沈建华)
    突出重点 统筹推进 不断开创劳动和社会保障工作新局面(王丁路)
    服务民生 促进发展 推动衢州人事劳动社会保障事业新发展(吴招明)
    深入实施人才强市战略 不断深化人事制度改革(单坚)
    认真履行部门职责为“十二五”事业发展开好局(陈沪生)
    沐浴春风扬帆进 绘制蓝图谱新篇(朱玉谦)
    人才优先 民生为本 服务发展 促进和谐(吴汉华)
    服务发展 保障民生 努力提高人力资源和社会保障工作水平(王孔羽)
    突出重点 扎实进取 全面推进人力资源和社会保障各项工作(吕美忠)
    浙江的“劳资和谐”之道(王慧敏 江南)
    [特别报道]
    春风行动推200万岗位——省人力资源和社会保障厅等单位联合举办全省民工就业招聘会(方力 徐齐)
    [人才战略]
    临安:致力打造长三角人才"特区"(沈毅民 汪露琳)
    [工作研究]
    杭州市低碳专业人才开发研究(徐国联)

    平湖市四项措施做好春节前劳资纠纷预防和处理工作(陆长飞)
    [工作研究]
    社会保险内部控制风险识别及防控对策探析
    破解"技工荒"的思考与对策(方木春 黄嘉臻 唐鸣昌)
    [公务员管理]
    我省公务员队伍建设现状、目标和举措
    [社保视野]
    社会保险"五费合征"现状及对策建议(樊雪君)
    《社会保险法》带来生育保险待遇新变化(叶剑波)

    兰溪市出台居保工作考核办法(李卫兵 刘美金)
    [信息集锦]
    全省加快推进医保“一卡通”工作专题会议在杭召开(方少华)
    第四届全国数控技能大赛浙江省选手载誉而归(卜肖杭)
    全省事业单位岗位设置实施工作进展顺利
    我省企业退休人员基本养老金调整工作落实到位
    桐乡市首次开展创业创新领军人才和创新团队评审(谢宁炬 朱玮)
    慈溪市医保实现无缝对接(陶建明)
    天台县三措并举推进充分就业社区(村、片)创建工作(许秋阳)
    东阳市兔年春节人力资源招聘忙(卢纯佶 潘钰璐[摄] 卢昊泽[摄])
    海宁市550万元重奖优秀人才(许明)
    余姚市建设“四个合作平台”助企业拓宽纳才渠道(方月华)
    黄岩区兑现改善民生"四大承诺"(蔡丽莎)
    [就业创业]
    "失业预警干预机制"有效化解"就业难"(周莉)
    践行就业服务网格化促进城乡就业一体化(郑明花)
    [经验交流]
    宁波:着力构筑区域性国际化创新型人才高地
    创新服务扎实推进劳动保障服务进楼宇
    着眼民生 发展水利——记"全国水利系统先进集体"金华市水利局
    服务转型 惟才是用
    职工工资支付保证金制度防范"讨薪难"(宋明珠)

    衢州市2011年春季人力资源交流大会成功举行(樊有明)
    [优质服务窗口]
    严格执法 用心维权——记嘉兴市劳动保障监察支队
    树人本理念 创一流服务(林苗苗)
    [企业天地]
    构建创新体系 引领企业战略转型
    [仲裁导航]
    仲裁导航
    此种情况是否认定劳动关系(徐春)
    [八面来风]
    八面来风

    全国社会保险局长座谈会在浙江召开(孙凌 王宏)
    省、部领导重视推进发展和谐劳动关系工作
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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