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  • 努力构建机关事业单位收入分配新格局
  • 收入分配是一个事关社会效率、公平和谐的重要问题。既是经济问题,也是社会问题,同时还是政治问题。当前。收入分配领域出现的问题,从根本上讲是发展中的问题。解决收入分配问题,必须根据经济社会发展不同阶段,抓住其中主要矛盾,不断推进改革,逐步加以完善。
  • 发展和谐劳动关系 促进和谐社会建设——省委书记、省人大常委会主任赵洪祝在全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议上的讲话(摘要)
  • 一、进一步认识发展和谐劳动关系的重要意义 发展和谐劳动关系,是加强和创新社会管理的重要内容。近年来,我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体.积极发展和谐劳动关系,取得了明显成效。劳动合同制度得到较好落实,企业职工工资稳步增长,社会保障体系加快建设,发展和谐劳动关系的各项工作扎实推进。总体上看,
  • 统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展--——全省各地部分人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)局长谈2011年人力资源社会保障工作思路(二)--着力保障和改善民生推动劳动保障工作再上新台阶
  • 促进就业和创业带动就业。抓好新增劳动力特别是大学生的就业创业,营造农民工在杭州就业生活的良好环境,促进灵活就业人员稳定就业,帮扶企业缓解招工难问题,推进创业带动就业。城镇新增就业人数18万人,城镇登记失业率控制在4%以内,力争全市有劳动能力且有就业意愿的法定劳动年龄人口就业率达到96%以上,达到充分就业城市和国家级创业型城市标准。
  • 创新机制 提升服务 努力实现“十二五”开门红
  • 紧紧围绕市委市政府推动经济发展方式转变和改善民生的工作中心,以创建创业型城市和充分就业县(市)区为重点,努力扩大和稳定就业。以贯彻实施《社会保险渤为重点,进一步完善社会保障体系。以预防和调解为重点,继续和谐稳定劳资关系。
  • 以保障和改善民生为出发点奋力开创劳动保障事业发展新局面
  • 坚持以十大工程为抓手,千方百计改善民生。全面实施社会保险扩面覆盖工程,贯彻落实《社会保险法》,努力实现应保尽保;全面实施社会保障一卡通工程,确保在2011年9月底前建成医保“一卡通”系统,实现在全市范围内城镇职工基本医疗保险参保人员医疗费用的即时结算;
  • 采取六项举措 打造“四型”城市
  • 紧紧围绕“服务发展、保障民生”主线,不断提高行政管理能力、社会服务能力和执法监管能力,着力打造人才集聚城市、充分就业城市、社会保险全覆盖城市和劳动关系和谐城市,进一步构建学习型、服务型、创新型、廉政型机关,为把我市建设成为产业特色城市、文化休闲城市、生态宜居城市作出新的贡献。
  • 统筹谋划 真抓实干 努力推进人事劳动社会保障事业科学发展
  • 紧紧围绕建设生态文明和全面小康社会两大战略目标,把握服务发展、保障民生主线,抓人才、促就业、推改革、重保障、强服务、保和谐,解放思想、锐意进取、狠抓落实,为“十二五”人力资源社会保障事业发展开好局、起好步。
  • 围绕主线 突出重点 推动劳动保障事业实现新跨越
  • 坚持就业优先,在促进社会就业更加充分上下功夫。全年帮扶城镇失业人员实现再就业1万人以上,农村劳动力实现转移就业1.5万人以上,城镇登记失业率控制在4%以内。深入开展创建充分就业城区和创业型城区活动,完善人力资源市场体系建设。确保到年底全区95%的社区、
  • 克难攻坚 服务民生
  • 强化“民生之本”,加快完善促进社会充分就业体系,让更多的人找到就业岗位。继续落实和完善促进就业政策,全面推进“贷、免、扶、补”工作,鼓励企业吸纳失业人员就业、劳动者灵活就业和创业带动就业。继续推进“双创”工作,力争全区132个(100%)城市社区达到充分就业社区标准、
  • 立足“高端”服务发展
  • 高起点实施开局之年人才开发工作。加大高层次紧缺人才开发力度,加快海外高层次人才引进,鼓励企业聘用“海外工程师”,实施留创园“双创计划”,力争建成省级留创园和省级海外高层次人才创业基地。推进人才资源配置市场化,引进和扶持中高端人才中介服务企业,
  • 全力实施“十大工程”推动人才人事工作再上新台阶
  • 实施“515”人才吸纳计划。计划全年引进50周岁以下的高层次或紧缺专业人才50名,选聘“211”高校毕业生本科及以上学历100名,招考普通高校毕业生500名。协助做好博士后科研工作站建设,计划再建2-3个研究生实习基地、1—2个企业引智基地。
  • 实施企业人才优先开发战略加快推进企业转型升级
  • 强化政策支撑。严格按照《德清县企业人才工作考核奖励办法》的有关规定,对企业“人才引进、智力合作、人才存量、人才培养、人才机构”等五个方面实行计分考核,对考核优胜的企业分别给予3万元、2万元和1万元的奖励,同时将企业人才工作与县政府对企业实施的奖励扶持政策实行“捆绑式”考核。科学制定企业人才发展的宏观政策,
  • 抓人才 优服务 推改革 促和谐 为经济转型升级提供强有力保障
  • 围绕创新提升,加快推进领军人才开发。以博士后工作站等平台为重点,提高对人才的吸纳承载能力。确保全年引进嘉兴市级创业创新领军人才3人、重点创新团队2个,桐乡市级创业创新领军人才2人、
  • 统筹兼顾 开拓创新 全面推进人事劳动保障事业科学发展
  • 以《十二五人才规划》为目标,全面推进人才建设。围绕支柱产业,通过校企合作开展“订单式培训”、“委托式培训”,为企业培养输送技术工人。大力推进试点企业高技能人才评价库建设。深入推进农村实用技术人才、农村产业化经营管理人才的队伍建设。加强人才市场的软、硬件设施建设,
  • 体面的劳动 温暖的家园--慈溪市构建和谐劳动关系纪事
  • 新春伊始,各地涌现的招工难和用工荒,撩拨着企业主紧绷的神经。记者在慈溪采访,却没有感受到这样的焦虑:这个春节,有60多万农民工留在慈溪过大年。初五开始,每天有两万多客流源源不断涌入慈溪。车站里,三五成群的农民工带着家小返回第二故乡;各大工业园区,随处可见“欢迎建设者归来”的条幅;车间里,生产流水线已经开足马力。
  • 好村官是这样炼成的:吃苦+吃亏--记临海市炉头术村女大学生村支书项玉君
  • 当上浙江省临海市涌泉镇炉头村支部书记时,项玉君才25岁。此前,她担任该镇泾西村支书助理仅9个月。
  • 吸引海归人才创业创新的实践与思考
  • 作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源,海归人才是推动经济社会发展的重要力量。当前,萧山正处于经济转型升级的关键时期,亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才来萧服务。吸引集聚海归人才来萧创业创新,是推动萧山经济发展的最佳路径,也是当前亟待求解的重要课题。
  • 对事业单位人员招聘考试的几点建议
  • 随着我国人事制度改革的不断深入,事业单位工作人员公开招聘工作正逐步向科学化、规范化、制度化方向发展。中共中央组织部、原国家人事部于2000年7月联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,要求“建立以聘用制为基础的用人制度,建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。”2006年1月1日,
  • 省劳动保障宣传教育中心举办省部属企事业单位《社会保险法》《工伤保险条例》(修订)公益性讲座
  • “举办这样的培训,非常必要和及时,为我们企业办了一件实实在在的好事。”这是杭州钢铁集团人力资源部HR经理对省人力社保厅的真诚谢意。
  • 做好“十二五”时期社会保险档案管理工作之我见
  • 社会保险档案管理工作,是社会保险工作的一个重要内容,是社会保险管理最基础的工作之一,对社会保险事业发展法制化、规范化有着重要的作用。尽管社保档案管理工作取得了重要进展,但档案管理制度还不尽完善,主要表现在社会保险档案管理制度不规范、职责不明确,
  • 从审计视角看实现我省城乡医疗保险一体化管理模式的必要性
  • 一、我省新农合和城居医保工作开展的基本情况1998年,我国开始实施城镇职工基本医疗保险制度,将广大单位在职职工纳入到社会医疗保险体系。2003年8月,省政府出台了《关于建立新型农村合作医疗制度的实施意见》,在我省农村开始实行社会医疗保险制度。2006年,浙江省政府出台了《关于推进城镇居民医疗保障制度建设试点工作的意见》(浙政发[2006]45号),
  • 做中国法治进步的践行者——记浙江省级模范党员律师、京衡律师集团党支部书记、董事长兼主任陈有西
  • 陈有西是近年来在中国律师界声誉雀起的一位浙江律师,在社会公众中有很高的知名度和美誉度。
  • 全国博士后工作座谈会在杭召开
  • 3月11日,全国博士后工作座谈会在杭州召开。国家人力资源和社会保障部专业技术人员管理司博士后处处长刘连军出席座谈会。李为副厅长出席座谈会并致辞。
  • 全省人力社保系统学习贯彻社会保险法培训班开班
  • 《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起施行,为更好地贯彻落实社会保险法,推进我省社会保险各项工作,近期,省人力社保厅组织举办了三期全省人力社保系统学习贯彻社会保险法培训班。首期培训班于3月2日如期开班,
  • 临安市10大科技创新人才每人重奖六万元
  • 三年一度的临安市10大科技创新人才已经揭晓,在年初召开的临安市人才工作会议上,10位科技精英每人得到了6万元奖金。
  • 台州市成功举办春季大型人力资源推介会
  • 2月19日,“2011年春季大型人力资源推介会”在台州市国际会展中心拉开帷幕。全市588家招聘企业共推出2.6万个用人岗位,吸引了1.6万人进场,初步达成意向4321人,其中外来劳动力1987人,大中专毕业生630人。活动免费发放了劳动就业政策、
  • 桐乡市调整完善职工基本医疗保险政策
  • 一是建立职工基本医疗保险门诊补助办法。职工基本医疗保险参保人员当年个人账户资金用完后,符合职工基本医疗保险支付范围的门诊医疗费用在2000元以内部分,在职职正自费500元、退休人员自费300元后,由统筹基金给予50%的补助。建国前参加革命工作的老工人自费300元后,由统筹基金给予70%的补助。
  • 下城区创业人才和外来务工人员公寓建成交付
  • 近日,随着《下城区创业人才及外来务工人员公寓租赁管理办法》的出台,杭州市首家专项用于大学生创业人才及外来务工人员就业的生活配套咀赁公寓(简称“两项公寓”)在下城区电或交付。
  • 江东区着力“三个环节”提升人才工作水平
  • 1.着力服务发展育人才。坚持服务发展大局,以自主培育为基础加大人才培育力度。一是实施服务业人才培训工程。选派30名政府特殊津贴人才、优秀企业家赴知名大学学习深造,举办两期“名师进名企”培训,全年力争培养会展物流、金融贸易、服务外包等专业人才1000人以上。二是实施人才继续教育工程。建立企业家后备人才机制,
  • 东阳市启动“筑巢引凤”工程让人才“安居”
  • 前不久,东阳市出台了《关于人才公寓建设和使用管理的实施意见》,计划在东阳城区和横店镇区选择地段适宜的区域,各规划一个规模在50、100亩的人才公寓小区,力争在2012年前完成第一批人才公寓建设。
  • 景宁县“四措并举”开展农村低保人员就业援助工作
  • 一是开发就业岗位援助。对有劳动能力和就业愿望的农村低保人员,为他们提供就业指导服务,帮助他们转变就业观念。通过对职业介绍等手段,加强对用人单位政策宣传,鼓励当地企业吸纳农村低保人员就业,促进农村低保人员转移就业,就地就近就业。
  • 温岭市“名家工作室”组团培育创业创新人才
  • 温岭市建立以各领域高层次人才个人姓名命名的“名家工作室”,充分发挥名师、名医和各类名家的示范、引领作喟,以“名家+团队”的模式组团培育高层次创业创新人才。戴至目前,全市已建立各类“名家工作室”24个,培养各类中青年骨干人才168人。
  • 平湖市人才工作实现“八大突破”
  • 平湖市人事局以“强人才、促发展”为主线,突出高端人才培养引进,大力实施“转型升级、人才保证”四大工程,2010年人才人事工作实现“六大突破”。
  • 西湖区“3+1”模式营造和谐用工环境
  • 一是服务与帮扶并进,深化为企业服务机制。主动服务工业、服务群众,开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容的企业走访服务月活动,走访了辖区156家重点骨干企业、
  • 《社会保险法》保你保我保大家
  • 《社会保险法》(以下简称该法)已经2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议正式通过,将于2011年7月1日起施行。这是我国建立健全人力资源和社会保障法律体系的又一部重要法律,对于促进和谐劳动关系、和谐社会都具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。
  • 确保医保联网安全 保障职工就医无忧
  • 近年来,湖州市医保局把确保医保联网信息系统安全运行,作为医保服务管理的重中之重,紧紧抓住不放,对管理制度和模式进行了积极地探索,基本实现了“联网刷卡的零投诉:医保结算数据的零差错,刷卡就医有保障,网络安全无隐患”的目标,
  • 下好“五子棋”促进大学生就业
  • 为应对严峻的大学生就业形势,解决好高校毕业生就业问题,嘉兴市秀洲区把大学生就业问题摆在就业全局工作的首要位置,进一步创新机制,全力下好“五子棋”。为全面推动就业工作整盘棋的发展打下基础。
  • “四字诀”缓解用工短缺难题
  • 和全国许多地区一样,德清县近来有部分行业和企业用工短缺问题日渐严峻。对此,县委、县政府高度重视,多管齐下采取有效措施。使招工难题得到有效缓解。2011年春节前后已解决用工11000余人,其中本地农村转移劳动力4000余人,从外省市引进7000余人。
  • 立足本土培育 打造海洋特色
  • 舟山市按照提升“三大定位”、推进“四海建设”总要求,着力建设一支数量充足、结构合理的技能人才队伍,截至2010年12月,全市技能人才总量约78000人,比2005年末增长203%。其中高级工以上的高技能人才9500余人,约占技能人才总量的12%,比2005年末增长279%,为舟山建设海洋经济、
  • 奉化出台政策鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业
  • 前不久.奉化市出台了《关于鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业的实施意见》,进一步鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业,培养一批“观念新、有文化、懂技术、善经营、能管理”的新型职业农民。
  • 发挥企业主体作用 大力引进海外高层次人才
  • 台州市椒江区紧密配合国家和省引进海外高层次人才“千人计划”的实施,切实发挥企业的主体作用,积极引导和鼓励企业引进海外高层次人才,促进产业升级和技术升级,取得了较好的效果。2010年以来,全区共引进非华裔外籍人才27人,
  • 盘活城乡人才资源 服务新农村建设
  • 2009年以来,常山县选派农业、教育、卫生专家人才到农村开展为期3年的“人才服务科学发展‘四个一百’活动”,动员各方面的人才和智力资源流向农村、支持农业、服务农民,在经济建设和社会发展中起到了积极的作用。
  • “四位一体”提升人才资源开发水平
  • 安吉县人力社保部门认真贯彻企业人才优先开发战略,采取各平台联动、多渠道引才、全方位培养、立体化推进的“四位一体”工作法,全面提升人才资源开发水平。
  • 对接产业发展需求 破解三大产业用工难
  • 天台县立足县情,创新机制,拓宽渠道,多措并举,转变用工观念,有效地缓解了三大产业发展用工需求,取得了显著成效。
  • 破解五大难题 助推大学生自主创业
  • 2009年以来,宁波市镇海区充分发挥其作为宁波商帮发源地,创业文化底蕴深厚,同时又毗邻宁波北高教园区,周边高校林立的优势,全面启动实施了大学生创业工作,并针对大学生创业普遍面临的缺资金、缺场地、缺信息、缺经验、缺市场等难题,有针对性地采取各项举措,努力帮助有创业意向的大学生成功创业。
  • 以人为本 实现行政村劳动保障服务室全覆盖
  • 为加快创建覆盖城乡、全民共享的充分就业县,桐庐县以行政村劳动保障服务室建设为平台,提高就业服务水平和就业援助能力,在农村建立起“促就业、再就业”工作长效机制,实现农村富余劳动力转移。截止2010年10月底,全县183个行政村全部建立劳动保障服务室,
  • 创新创优创特色 实现就业服务新跨越
  • 近年来,金华市就业局就业服务中心围绕优质、便捷、高效、规范服务的要求,以群众满意不满意为工作标准,坚持创新创优创特色,实施了多项“暖民心”举措,有效提升了服务质量。2007以来,中心获得了全国劳动保障系统先进集体、全省“群众满意基层站所(办事窗口)”创建工作先进单位、
  • 创建文明窗口 服务最大民生
  • 龙泉市就业管理服务处坚持以人为本、以民为先、服务全局、促进和谐的原则,视就业为最大的民生,不断创新工作机制,增强服务功能,提升服务水平,2010年被评为全国人力资源社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口。
  • 国际一流创新团队 助推企业跃居行业龙头
  • 聚光科技(杭州)股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业,专注于环保和安全监测领域,研发、生产和销售适应国内外市场需求的高端分析测量仪器,提供全面的分析测量产品和信息管理解决方案。产品广泛应用于环保、化工、能源、酿造、航空及科学研究等众多行业,并出口到美、日、英、
  • 咨询案例
  • 问:某企业职工在2010年12月10日按规定办理了退休,其是否属于2011年企业退休人员基本养老金的调整范围和对象?
  • 是否应支付该股东二倍工资的赔偿金
  • 【基本案情】2009年3月路某与大学同学七人共同投资组建成立A公司(属大学生创业公司),该公司于2009年3月15日正式登记注册。路某作为该公司的股东之一,出资额占有投资总额的15%,其中法定代表人占投资总额的25%。由于A公司创业初期,规模较小,任命路某从事销售工作,
  • 八面来风
  • 日前,金华市召开全市城镇基本医疗保险市级统筹工作会议,决定今年7月1日起全市统一城镇职工基本医疗保险政策待遇,9月1日前提前开通全市医保“一卡通”。同时,市政府将把实施医保市级统筹和建立医保“一卡通”工作纳入对各县(市)政府的工作目标考核,切实推进医保市级统筹和“一卡通”建设工作的按期完成。
  • 发展和谐劳动关系 促进和谐社会建设
  • 2月24日,省委、省政府召开全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议。省委书记、省人大常委会主任赵洪祝在会上强调,今后一个时期,我们要统筹推进劳动合同、就业工资、社会保障和劳动保护工作,着力加强企业文化建设、民主管理制度建设、工会建设和党组织建设,依法维护劳动者和企业的合法权益。
  • 全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开
  • 3月15日,全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开。会议传达了全省人力资源和社会保障工作会议、全国就业工作座谈会精神,总结了近年来全省就业和失业保险工作情况,分析当前形势,研究部署下一步。工作重点并提出要求。黄亚萍副厅长出席会议并讲话。
  • 2011年浙江省春季人才交流大会隆重举行
  • 3月9日,“2011年浙江省春季人才交流大会”在杭州成功举办。来自全省1100余家企事业单位参会,推出岗位2。7万余个,其中面向毕业生就业岗位1.5万个,技能人才岗位8000个。据统计共2.8万余人进场应聘,初步达成意向8600人,现场签约录用1120人。省人力社保厅党组副书记、副厅长袁中伟到招聘会现场指导和巡视。
  • [卷首语]
    努力构建机关事业单位收入分配新格局(肖义)
    [本刊特稿]
    发展和谐劳动关系 促进和谐社会建设——省委书记、省人大常委会主任赵洪祝在全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展--——全省各地部分人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)局长谈2011年人力资源社会保障工作思路(二)--着力保障和改善民生推动劳动保障工作再上新台阶(张建华)

    创新机制 提升服务 努力实现“十二五”开门红(陆宁章)
    以保障和改善民生为出发点奋力开创劳动保障事业发展新局面(陈合和)
    采取六项举措 打造“四型”城市(傅茂昌)
    统筹谋划 真抓实干 努力推进人事劳动社会保障事业科学发展(丁绍雄)
    围绕主线 突出重点 推动劳动保障事业实现新跨越(汪观良)
    克难攻坚 服务民生(马金德)
    立足“高端”服务发展(周义定)
    全力实施“十大工程”推动人才人事工作再上新台阶(陈绍华)
    实施企业人才优先开发战略加快推进企业转型升级(吕海清)
    抓人才 优服务 推改革 促和谐 为经济转型升级提供强有力保障(姚叙才)
    统筹兼顾 开拓创新 全面推进人事劳动保障事业科学发展(姜驰)
    [劳动关系]
    体面的劳动 温暖的家园--慈溪市构建和谐劳动关系纪事(周咏南 童颖俊 阮蓓茜 方力)
    [大学生村官]
    好村官是这样炼成的:吃苦+吃亏--记临海市炉头术村女大学生村支书项玉君(陈小波 鞠贵芹 陈海峰)
    [工作研究]
    吸引海归人才创业创新的实践与思考(施月仁 何宣 金维立)
    对事业单位人员招聘考试的几点建议(王新龙 楼春晓)

    省劳动保障宣传教育中心举办省部属企事业单位《社会保险法》《工伤保险条例》(修订)公益性讲座
    [工作研究]
    做好“十二五”时期社会保险档案管理工作之我见(梁铮)
    从审计视角看实现我省城乡医疗保险一体化管理模式的必要性(陈岩明 毛鹏岳 方建忠)
    [浙江英才]
    做中国法治进步的践行者——记浙江省级模范党员律师、京衡律师集团党支部书记、董事长兼主任陈有西
    [信息集锦]
    全国博士后工作座谈会在杭召开(黄峰)
    全省人力社保系统学习贯彻社会保险法培训班开班(钱颖)
    临安市10大科技创新人才每人重奖六万元(汪露琳)
    台州市成功举办春季大型人力资源推介会
    桐乡市调整完善职工基本医疗保险政策
    下城区创业人才和外来务工人员公寓建成交付(柴仕增)
    江东区着力“三个环节”提升人才工作水平
    东阳市启动“筑巢引凤”工程让人才“安居”(单贵尧)
    景宁县“四措并举”开展农村低保人员就业援助工作(刘宏峰)
    温岭市“名家工作室”组团培育创业创新人才(陈恩明)
    平湖市人才工作实现“八大突破”
    西湖区“3+1”模式营造和谐用工环境(张宇)
    [社保视野]
    《社会保险法》保你保我保大家(吴元生)
    确保医保联网安全 保障职工就医无忧(唐广富)
    [就业创业]
    下好“五子棋”促进大学生就业(汪一峰)
    “四字诀”缓解用工短缺难题
    [经验交流]
    立足本土培育 打造海洋特色

    奉化出台政策鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业
    [经验交流]
    发挥企业主体作用 大力引进海外高层次人才(王国平)
    盘活城乡人才资源 服务新农村建设(徐青平)
    “四位一体”提升人才资源开发水平(姚池泉)
    对接产业发展需求 破解三大产业用工难(许秋阳)
    破解五大难题 助推大学生自主创业
    以人为本 实现行政村劳动保障服务室全覆盖
    [优质服务窗口]
    创新创优创特色 实现就业服务新跨越
    创建文明窗口 服务最大民生
    [企业天地]
    国际一流创新团队 助推企业跃居行业龙头
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    是否应支付该股东二倍工资的赔偿金(周锦荣)
    [八面来风]
    八面来风

    发展和谐劳动关系 促进和谐社会建设(金波 王宏)
    全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开(任建军 王宏)
    2011年浙江省春季人才交流大会隆重举行(钱凯 王宏)
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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