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  • 努力推进我省公务员培训事业科学发展
  • 在建设高素质公务员队伍过程中,公务员培训是一项先导性、基础性、战略性工程,承载着鸿基使命。
  • 认准目标 全力以赴 确保2011年医疗保险工作各项任务顺利完成
  • 一、“十一五”时期和2010年医疗保险工作回顾 “十一五”时期,是我省医疗保险事业发展极不平凡的五年。主要表现在,全民医保的大格局基本形成,政策体系不断完善,医保管理层次不断提高,经办管理能力有了新提升。
  • 创新思路 完善机制 努力实现我省职业能力建设工作新跨越
  • 一、求真务实、克难攻艰,2010年全省职业能力建设工作取得明显成效 (一)高技能人才队伍建设取得重要突破。去年,省政府办公厅和各有关部门分别下发了《关于开展浙江省首席技师评选活动的通知》、《关于开展钱江技能大奖评选活动的通知》,
  • 在加强和创新社会管理中谱写劳动保障事业新篇章
  • 当前,加强和创新社会管理是摆在各级党委、政府面前一项重要而紧迫的任务。劳动保障工作作为社会管理的重要组成部分,对于维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业具有不可替代的作用。
  • 实施精英引领计划 打造高端人才队伍
  • 世间万物,人最宝贵。在人类社会发展赖以依存的各种资源中,人才资源最具根本性,不仅决定其他资源的开发和利用程度,而且具有其他资源无法比拟的无限可开发性。过去,人类更多依靠自然资源推动社会发展。今天,人才资源正在取代传统物质资源,
  • 按照"六到位"标准全力推进基层平台建设
  • 2008年以来,海宁市以充分就业村(社区)创建活动为抓手,按照“机构、场地、人员、经费、制度、工作”六到位的标准全力推进基层劳动保障工作平台建设。目前,市、镇(街道)、村(社区)三级劳动保障服务平台初步建立,劳动保障工作初步实现“重心下移”,城乡一体的劳动就业和社会保障工作体系得到了进一步完善。
  • "楚才"如何才能"楚用"
  • “惟楚有才”、“楚才晋用”,是与楚国有“地缘”关系的两个典故。一褒一贬,既道出了楚地藏龙卧虎的繁荣景象,又折射出楚国人才流失的深刻教训。
  • 美国城乡社会养老保险接续模式的演变
  • 老年保险(OAI)是美国社会养老保险的第一根支柱,所有在职人员包括农场主和农业工人在内必须参加,所有美国人无论在何地退休均可享受到该项待遇,避免了转移和接续的问题。美国社会养老保险的这种统一模式是工业化国家的典型代表,但其发展却经历了相当曲折而漫长的过程。
  • 提升大学生"村官"创业能力的分析与思考
  • 近年来,建德市加强对大学生“村官”创业的引导扶持,着力提升大学生“村官”创业能力,截至2010年底,全市参与创业的大学生“村官”共11人,创业总投资208万元,盈利项目有6个,盈利4.6万元。
  • 把难办的事办成把好办的事办快——东阳市人事劳动社会保障局实施"能办推定"的实践与探索
  • 一、现实背景 人事劳动社会保障工作服务对象面广量大,涉及人民群众的切身利益。随着我国社会经济由计划体制转向市场体制,再到目前的加速转型时期,国家、省、市的人事劳动社会保障政策也经历了多次变革和调整。政策的原则性、连续性、平衡性与社会保障的普惠性、
  • 浅谈《劳动合同法》实施过程中的存在问题及对策
  • 一、《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题分析 (一)社会对《劳动合同法》的认识存在偏差。直到目前,仍有少数人片面地认为《劳动合同法》的施行“太超前”,认为实施《劳动合同法》增加了企业的用工成本,给企业带来利益上的损害和管理上的困难。一些企业经营者自身学习《劳动合同法》不到位,
  • 以人为本构建和谐劳动关系 多方联动营造和谐发展园区——宁波保税区创建劳动关系和谐园区纪实
  • 宁波保税区于1992年11月经国务院批准设立。宁波保税区管委会是宁波市政府派出机构,统一管理保税区和宁波出口加工区。经过18年开发建设,宁波保税区(出口加工区)已成为浙江省和宁波市重要的对外开放功能平台、先进制造业基地、国际贸易示范区和保税物流核心功能区。
  • 实施四大品牌工程 全力打造人才高地
  • 2011年,平湖市人才工作围绕加快建设人才强市,确立人才优先发展战略布局,深入实施“走在前列·高端引领”四大工程,为加快全市转变经济发展方式、实现“十二五”发展良好开局提供强有力的人才支撑。
  • 创新人才工作导向机制支撑产业转型升级
  • 近年来,长兴县把“优化第一资源配置,促进优秀人才向企业集聚”作为支撑产业转型升级的重要战略,探索形成了“捆绑型”人才新政、“递进式”目标导向和“立体化”服务保障“三位一体”的人才工作导向机制,开创了企业人才开发工作全新格局。’
  • 信息公开 程序公正 监管有力——绍兴市公务员公开招考工作三要素
  • 2006年公务员法颁布实施以来,绍兴市认真践行招考工作公开、平等、竞争、择优的原则,圆满完成了5批次的公开招考任务,共有6.5万人次参加考试,2279人被录用(含警校毕业生),探索出一条操作规范、考生和用人单位认可、社会满意的招考之路。绍兴公务员公开招考主要抓实三个方面:
  • 秀洲区“一定二促三结合”提高小企业劳动合同签订率
  • 《劳动合同法》实施以来,嘉兴市秀洲区通过不断宣传和不断加强执法力度,增强劳动者维权意识,提高企业主劳动法律意识;企业签订劳动合同情况大为改善。
  • 省人力社保厅开展多项活动纪念建党九十周年
  • 省人力社保厅宣教楼改造工程举行奠基仪式
  • 2011年6月9日下午,省人力社保厅举行劳动保障宣教楼改造工程开工奠基仪式。厅领导和厅机关、直属单位副处以上领导及项目代建、施工、监理单位的相关负责人参加了奠基仪式。奠基仪式由厅党组副书纪、副厅长袁中伟主持,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长乐益民出席并讲话。
  • 全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班在杭举办
  • 随着全省各地机构调整工作的相继开展,人力资源和社会保障局的陆续组建,人力资源社会保障宣传工作队伍有了新的变化。为建设一支稳定的高素质宣传队伍,提高全省人力资源社会保障宣传工作水平,6月14至18日,2011年全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班在杭州举办。
  • 杭州市成功举办"赛伯乐杯"第二届大学生创业大赛
  • 5月21-23日,由杭州市政府主办,杭州市人事局、人才办等12家单位承办的“赛伯乐杯”第二届杭州市大学生创业大赛在浙江工业大学(朝晖校区)成功举办。
  • 鄞州区"四大平台"打造高层次人才"聚力磁场"
  • 一是建立院士工作站。引进国内知名院士及其先进研发团队,帮助企业突破技术瓶颈。掌握领先的核心技术。目前,宁波市鄞州区已在浙东精密铸造有限公司、宁波欣达(集团)有限公司、浙江中物九鼎科技孵化器有限公司3家企业建立了“院士工作站”。
  • 永嘉县首批农村劳动保障协管员实行持证上岗
  • 近年来,永嘉县劳动保障就业公共服务平台逐渐向社区(村、居)延伸,相继启动了城乡居保、城乡医保、充分就业社区(村、居)创建、劳动监察网格化管理等劳动保障就业工作。劳动保障工作点多面广,任务异常繁重,对农村劳动保障协管员提出了更高的要求,
  • 海盐县举行大型青年人才相亲会
  • 5月30日,海盐举办了一场特殊的相亲会——“美丽邂逅”青年人才大型交友联谊活动,来自全县的260名青年人才踊跃参与集体“相亲”。
  • 余杭区"一机制两制度一网络"推进被征地农民保障安置工作
  • 近年来,杭州市余杭区劳动和社会保障局积极配合全项目建设行动计划实施,全力推进被征地农民保障安置作,截至目前,办理征地农转非达17.76万人,已参加养保险(养老基本生活保障)12.47万人。
  • 景宁县开展乡村导游培训
  • “景点美不美,全靠导游一张嘴。”培养一批旅游服务人在,提升乡村旅游从业人员综合素质,已成为景宁县发展旅游产业的迫切需求。近日,丽水市旅游局培训中心的专家老师在景宁县职业高中对参加导游培训的人员进行了“省级景区(景点)导游人员职业资格”考试。
  • 椒江区"五措并举"实施就业利民工程
  • 1.落实政策稳定就业。在用足、用 、用好政策上下功夫,最大限度发挥政策扶持效应。继续加大对困难企业的帮扶力度,稳定企业就业岗位,最大限度盘活就业存量。
  • 沐浴在社保的幸福阳光下——喜看缙云县开展城乡居民社会养老保险试点两年间
  • 60块!一个让花甲老人意外惊喜的数字。 12万!一项让城乡居民火热参与的保险。
  • 城乡居民社会养老保险工作进程中的若干问题解析
  • 根据国家和我省的统一部署,2010年1月份以来,金华市金东区按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则,以基本实现城乡居民人人享有基本养老保障为目标,全面启动城乡居民社会养老保险工作,取得了较好的成效。
  • 盘活职高资源 开展失地农民就业培训
  • 近年来,随着城市化进程不断推进,失地农民二次培训、二次就业问题日益紧迫,为切实提高失地农民的就业能力、岗位工作能力、职业转换能力,杭州市江干区通过校政、校企、校校“三联合”模式,充分盘活职高资源,开展失地农民转移就业培训,取得了一定成效:一是完善了培训体系。
  • 玉环县“三措并举”促大学生就业创业
  • 一是指路为先,鼓励大学生自主创业。先后出台促进大学生就业创业相关政策,为高校毕业生更好的投身到非公企业或自主创业提供强有力的政策支持;重视舆论导向作用,通过各类媒体,以点带面,用典型的毕业生自主创业,到非公企业创业的事迹,进行宣传,在全社会形成一个自强自立、自主创业、灵活就业的观念;
  • "三步走"创新民生公共服务体系建设
  • 2008年,安吉县正式开启了“中国美丽乡村”建设的大幕,计划用10年时间,把全县187个行政村建设成为“村村优美、家家创业、处处和谐、人人幸福”的现代化新农村。2009年,安吉县成为我省首个实现“县、乡镇、村”三级联动公共服务平台全覆盖的县。
  • 慈溪市:多管齐下推进充分就业市创建工作
  • 近年来,慈溪市多措并举,大力推进充分就业市创建工作,全市334个村(社区)已创建成为充分就业村(社区),所有镇(街道)均达到“充分就业镇(街道)”标准,创建成功率分别达到99.7%和100%,城乡就业率达到97.7%以上。
  • 创优质服务窗口 树社保良好形象
  • 近年来,洞头县社保中心以服务广大参保人员为宗旨,抓素质、上管理、强服务,先后被评为全省劳动保障系统2004~2005、2006。2007年度优质服务窗口,2007、2008年度温州市“群众满意基层站所(办事窗口)”创建工作先进单位,2006~2007年度温州市女职工建功立业标兵岗,
  • 强管理 重服务 优作风
  • 2009年初,诸暨市人力社保部门在市公共服务中心设立行政审批服务窗口。一年多来,窗口以“优化服务环境、提升服务形象”为抓手,积极提供便民高效服务,全力打造群众满意的优质服务窗口,多次被评为市公共服务中心“优胜窗口”;2009年获得了“绍兴市优质服务示范窗口”荣誉称号;2010年6月,窗口负责人侯科红被评为诸暨市优秀共产党员。
  • 依法为职工维权 履职促社会和谐——记浙江省"百佳关爱农民工先进单位工作机构"瑞安市总工会
  • 近年来,随着瑞安经济建设迅猛发展,瑞安已成为温州地区外来务工人员输入最多的县(市)之一。据统计,现全市登记在册的外来务工人员为53万人左右。近年来,通过全市各级工会的扎实工作,‘瑞安市的农民工维权帮扶体系逐步建立,工作不断深化,成效日益显现,已经成为推进和谐瑞安建设的一个重要载体和品牌。
  • 以人为本企业兴 和谐之风活力生——记浙江省"百佳关爱农民工先进单位"浙江佐力药业股份有限公司
  • 这是一个处处洋溢着温馨与和谐气氛的“家”:平日里,上下班有客车接送,中午有一荤两素的免费午餐,节假日还有节日福利;一旦“家庭”成员遇到困难,成员间即发扬互帮互助互爱的精神,困难立刻迎刃而解。
  • 提升国有企业人力资源管理能力的几点思考
  • 随着市场经济的发展,竞争日趋激烈,国有企业在激烈的竞争中如何立于不败之地,成为大家共同关心的话题。本文就国有企业如何吸引人才、留住人才,提升人力资源管理能力,谈一点自己粗浅的看法。
  • 宽带薪酬体系的特征剖析
  • 薪酬管理是企业人力资源管理的基础性和关键性工作,它对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当可以使企业在盈利的同时,积极有效地激励员工;使用不当则可能给企业带来人员管理、经营效益乃至长期发展的危机。
  • 乌镇之上
  • “人家的后门外就是河,站在后门口(那就是水阁的门),可以用吊桶打水,午夜梦回,可以听得橹声欺乃,飘然而过……”在散文《大地山河》中,茅盾这样描述魂牵梦萦的故乡——乌镇。
  • 书面承诺放弃缴纳社保后单位是否应支付经济补偿金
  • 基本案情 王某2009年7月1日起在A公司工作。同日,王某和A公司达成协议,以个人缴纳部分负担不起为由书面承诺放弃A公司为其缴纳社会保险费。
  • 八面来风
  • 近日,金华市开展2011年民营企业招聘周系列活动,向民营企业和求职人员送政策、送服务、送岗位,先后开展金华市民营企业专场招聘大会、民营企业进街道(乡镇)社区(村)活动,党员一对一帮扶企业解决用工难等活动,为供求双方搭建了良性互动的桥梁。期间,向高校毕业生、返乡农民工和就业困难人员等提供就业岗位4100多个,300余人达成就业意向。
  • 打造高新技术产业园 开创杭城北部“新天地”
  • 杭州市下城区软件科研功能区成立于2001年,其前身是下城科技经济园。园区位于杭州城北新城中心区域,规划总用地面积315.76公顷。杭州市下城区发展都市工业领导小组办公室(以下简称区都工办)是园区的服务管理机构。
  • 2011浙江省技工人才校企合作交流大会在杭州举办
  • 2011年5月24日,省人力资源和社会保障厅主办的“2011浙江省技工人才校企合作交流大会”在杭州之江饭店举行。省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍出席交流大会并致词。
  • 两岸人力资源交流与合作高峰会取得圆满成功
  • 5月26日,浙江省人力资源经理协会与台湾1111人力银行联合举办的两岸人力资源交流与合作高峰会在台北市圆山饭店隆重举行。浙江省副省长龚正出席高峰会并致辞。他表示,两岸关系正面临难得的发展机遇,应当共谋发展、共享繁荣,本次高峰会正是两岸人力资源交流与合作的良好开端,
  • [卷首语]
    努力推进我省公务员培训事业科学发展(董建春)
    [本刊特稿]
    认准目标 全力以赴 确保2011年医疗保险工作各项任务顺利完成(朱绍平)
    创新思路 完善机制 努力实现我省职业能力建设工作新跨越(傅玮)
    [局长论坛]
    在加强和创新社会管理中谱写劳动保障事业新篇章(王丁路)
    实施精英引领计划 打造高端人才队伍(姚叙才)
    按照"六到位"标准全力推进基层平台建设(钱海屏)
    [专家观点]
    "楚才"如何才能"楚用"(岳光东)
    美国城乡社会养老保险接续模式的演变(胡务)
    [工作研究]
    提升大学生"村官"创业能力的分析与思考(沈翔)
    把难办的事办成把好办的事办快——东阳市人事劳动社会保障局实施"能办推定"的实践与探索(单贵尧)
    浅谈《劳动合同法》实施过程中的存在问题及对策(裴斐)
    [劳动关系]
    以人为本构建和谐劳动关系 多方联动营造和谐发展园区——宁波保税区创建劳动关系和谐园区纪实
    [人才战略]
    实施四大品牌工程 全力打造人才高地(马赞骏)
    创新人才工作导向机制支撑产业转型升级(曹世河 刘勇生)
    [公务员管理]
    信息公开 程序公正 监管有力——绍兴市公务员公开招考工作三要素(陈树荣)

    秀洲区“一定二促三结合”提高小企业劳动合同签订率
    [信息集锦]
    省人力社保厅开展多项活动纪念建党九十周年
    省人力社保厅宣教楼改造工程举行奠基仪式(楼春燕 韩晓枫)
    全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班在杭举办(孙凌 韩晓枫)
    杭州市成功举办"赛伯乐杯"第二届大学生创业大赛(张一持 童铁江)
    鄞州区"四大平台"打造高层次人才"聚力磁场"
    永嘉县首批农村劳动保障协管员实行持证上岗(金建 柯国兴)
    海盐县举行大型青年人才相亲会(张功云)
    余杭区"一机制两制度一网络"推进被征地农民保障安置工作(曾慧)
    景宁县开展乡村导游培训(刘宏峰)
    椒江区"五措并举"实施就业利民工程(潘志伟 谭晶晶)
    [社保视野]
    沐浴在社保的幸福阳光下——喜看缙云县开展城乡居民社会养老保险试点两年间(卢庆红[1,2] 尚雄[1,2] 邱欣[1,2])
    城乡居民社会养老保险工作进程中的若干问题解析(宋黎明 程杰)
    [就业创业]
    盘活职高资源 开展失地农民就业培训

    玉环县“三措并举”促大学生就业创业
    [经验交流]
    "三步走"创新民生公共服务体系建设(朱晖 魏瑜)
    慈溪市:多管齐下推进充分就业市创建工作(陶建明 吴哲燕)
    [优质服务窗口]
    创优质服务窗口 树社保良好形象
    强管理 重服务 优作风
    [农民工工作]
    依法为职工维权 履职促社会和谐——记浙江省"百佳关爱农民工先进单位工作机构"瑞安市总工会
    以人为本企业兴 和谐之风活力生——记浙江省"百佳关爱农民工先进单位"浙江佐力药业股份有限公司
    [企业天地]
    提升国有企业人力资源管理能力的几点思考(陆平)
    宽带薪酬体系的特征剖析(袁锋)
    [学习园地]
    乌镇之上(童铁江)
    [仲裁导航]
    书面承诺放弃缴纳社保后单位是否应支付经济补偿金(周士奇)
    [八面来风]
    八面来风

    打造高新技术产业园 开创杭城北部“新天地”
    2011浙江省技工人才校企合作交流大会在杭州举办
    两岸人力资源交流与合作高峰会取得圆满成功
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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