设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 坚持“凡进必考”原则完善公务员录用制度
  • 古人云:“为政之道,首在择人。”采用什么样的公务员录用制度,关系到能否选拔优秀的执政人才和国家机器能否高效正常地运行。公务员考试录用制度,就其本质功能而言,就是调节人与人之间关系的一种规则,也是对人力资源的配置过程。
  • 省政府召开部分市县基本养老保险工作目标责任书签订会
  • 9月8日,省政府在杭州召开部分市县基本养老保险工作目标责任书签订会。会议总结了我省第二轮基本养老保险工作目标责任执行情况,签订第三轮基本养老保险工作目标责任书,明确纳入定向补助范围市、县政府的基本养老保险工作目标责任。
  • 陈加元副省长教师节前夕走访慰问技工院校教职员工
  • 第27个教师节到来前夕的9月9日上午,陈加元副省长专程赴杭州第一技师学院和浙江公路技师学院,亲切慰问两所技工院校教职员工,给他们送上了节日的祝福。省政府副秘书长施利民,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长乐益民,省政府办公厅、省财政厅、省教育厅、省交通厅有关负责人以及杭州市有关领导陪同走访慰问。
  • 省人力社保厅开展夏季高温走访慰问离退休老同志活动
  • 盛夏季节,省人力资源和社会保障厅对厅机关离休干部和副厅级(含)以上退休干部进行夏季高温走访慰问,送去厅党组对老同志的亲切关怀。
  • 全省人力社保系统人才工作座谈会在杭召开
  • 近日,全省人力社保系统人才工作座谈会在杭州召开,11个地市及义乌市人力社保局分管局长、人才开发处负责人参加会议。厅党组副书记、副厅长袁中伟出席会议并讲话。
  • “贯彻学习《社会保险法》,依法经办管理服务”现场知识竞赛在杭举办
  • 为配合《社会保险法》的宣传,8月23日至24日,由省社保中心举办的“贯彻学习《社会保险法》,依法经办管理服务”现场知识竞赛在杭州梅地亚宾馆演播大厅隆重举行。
  • 切实增强忧患意识责任意识不断把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向前进——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、正确把握当前系统党风廉政建设工作面临的形势 科学分析和正确把握反腐倡廉形势,是统一思想和科学决策的基础,也是进一步提高党风廉政建设工作科学化水平的重要前提。锦涛总书记在“七一”重要讲话中告诫全党,坚决惩治和有效预防腐败。关系人心向背和党的生死存亡,
  • 把握时代要求凸显民生主题努力开创人力资源社会保障宣传工作新局面——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要)
  • 人力资源社会保障宣传工作,是人力资源和社会保障整体工作的重要组成部分,具有很强的政治性、全局性、政策性、群众性。我们必须深刻认识时代发展的新形势、新变化,全面把握事业发展的新特点、新趋势:紧贴工作大局和工作实际,进一步增强宣传工作的主动性、有效性,切实履行人力资源和社会保障宣传工作的新任务、新使命。
  • 认真落实党风廉政建设责任制反腐倡廉工作取得新进展——省纪委、省监察厅驻省人力资源和社会保障厅纪检组组长张建明在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 去年以来,各级人力社保部门根据省委、省政府,省纪委和人力社保部的要求,贯彻落实中央和省委关于反腐倡廉建设的决策部署,切实加强监督检查,认真落实党风廉政建设责任制,深入推进系统政风行风建设,努力提高干部队伍自身能力素质,反腐倡廉各项工作取得新的进展。
  • 人才优先面临的六大挑战
  • 人才规划纲要提出“人才优先”的指导方针,给人耳目一新的感觉,这是人才发展思想的重大创新,也是继毛泽东的“决定一切的是要有干部,要有数量充足的、优秀的科学技术专家”、邓小平的“尊重知识,尊重人才”、江泽民的“人才资源是第一资
  • 多方合力多管齐下率先打造劳动关系和谐城市
  • 从2008年起,绍兴市以《劳动合同法》实施为契机,在全国率先开展打造劳动关系和谐城市工作,有目标、有措施、有成效。三年打造,带来了三大变化:一是企业劳动合同签订率大幅度提高,合同签订人数由当初77万人增加到134万多人;
  • 创建人力社保“五型”机关提高社会管理服务能力
  • 胡锦涛总书记今年2月在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表的讲话中指出,社会管理,说到底是对人的管理和服务,必须始终坚持以人为本、执政为民,切实贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点,着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。从这个意义上说,社会管理,既是治理更是服务。
  • 养老保障制度运行的实践与探索
  • 一、余杭区基本养老保障制度的现状 近年来,杭州市余杭区按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”的总体思路,积极推进基本养老保障各项工作。截至2011年6月底,余杭区参加各类养老保障的人员达60.13万人(其中职工基本养老保险38.07万人①,事业养老保险2.55万人,农村养老保险②2.63万人,农村居民养老保险4.29万人,城乡居民社会养老保险5.43万人,城镇老年居民生活保障0.15万人,征地农转非人员养老保障7.01万人);全区享受各类养老待遇的人员达19.00万人(其中职工基本养老保险4.67万人,事业养老保险0.75万人,农村养老保险0.25万人,
  • 高层次创新型人才涌动潮乡
  • 近年来,海宁市委、市政府坚持人才优先开发战略,突出高端引领,创新资智对接,“潮乡精英引领计划”高层次领军人才和创新团队引进工作取得显著成效。2010年,共有4个人选“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才项目落户海宁,其中1人入选浙江省“千人计划”,并入围国家“千人计划”答辩;3个创新团队获嘉兴市重点企业技术创新团队,其中1个获浙江省重点企业技术创新团队。2011年上半年,申报嘉兴市重点企业技术创新团队7个,25个拟落户海宁海外人才申报嘉兴市领军人才。
  • 打好“四式”组合拳构筑人才比较新优势
  • 今年以来,余姚市认真贯彻落实上级人才工作会议精神和全国中长期人才发展规划纲要,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,制定并出台了《余姚市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》,明确了今后一个时期人才发展的主要方向,进一步确立县域城市人才比较新优势,为“十二五”规划强势起步、激情开局提供坚实的人才保证。
  • 加大高技能人才培养力度助推县域经济跨越式发展
  • “十一五”时期,随着三门县县域经济快速发展,县内企业对技能人才特别是高技能人才的需求不断增长;结构性人才供需矛盾日益显现,高技能人才严重短缺已成为制约三门县经济社会可持续发展的瓶颈。如何解决高技能人才短缺问题是一个值得关注的视角,这对推动县域经济跨越式发展具有较为现实的意义。
  • 民营企业人才战略的“缺位”与对策
  • 人才战略是企业打造核心竞争力至关重要的推动力。但据统计,我国民营企业的人才流动率接近50%。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,而员工对民企也缺乏归属感、认同感。因此,我们既要从理论上提高对“人才强企”的认识,更要在实践中把“人才强企”作为企业发展的核心任务抓实抓好。
  • 社会管理理念下社会保险经办发展研究
  • 社会保险经办作为基层社会管理服务的重要内容之一,直接面对群众,直接服务群众。新时期,社会管理基本理念概括起来就是以人为本、服务优先、重心下移、协同参与、依法实施、勇于创新。做实、做优、做精社会保险经办,必须牢牢把握社会管理基本理念内涵,自觉地按照加强和改善社会管理的要求构建社会保险经办新模式。
  • 让公开公平公正的阳光在公务员考录工作中闪耀
  • 4月份的23、24日,来自全国各地的3531名考生参加了杭州市公务员考录的面试。经过前期的报名、笔试、资格审查、面试等程序,胜出者只要通过体检、考察并公示、录用后,机关里又将有“新来的年轻人”前来报到。而这些新人,也将由此踏上全新的人生轨道。
  • 我省劳动仲裁实体化办事机构在全国率先实现全覆盖
  • 前不久,泰顺县人事劳动局收到了该县机构编制委员会批复文件,同意设立泰顺县劳动人事争议仲裁院,核定事业编制3名,至此,我省劳动争议仲裁实体化办事机
  • 拱墅区开展“四送再就业服务”到社区
  • 一送就业技能。开展“失业人员技能”培训,针对求职人员的年龄、文化、工作阅历等情况,免费为失业人员提供西点、中式面点等技能培训。截至8月底,在全区有就业能力和就业愿望的失业人员中,组织技能培训29期,培训人数1338人。
  • 安吉县启动“人才强县活动月”
  • 9月1日,2011年安吉县“人才强县活动月”正式启动。这是自2007年以来,安吉县举办的第五个“人才强县活动月”。
  • 海盐县召开高层次人才代表中秋茶话会
  • 9月8日下午,海盐县举行高层次人才代表中秋茶话会。来自县内8家高新技术企业的11位博士代表畅谈了各自在海盐的生活、工作和学习情况。副县长陈千颂主持会议,县委常委、组织部长边明亮讲话。
  • 慈溪市“三项举措“建立工伤事故预防长效机制
  • 一是定期开展检查,消除工伤事故隐患。针对慈溪市企业总量大、中小规模企业多、管理水平低下、安全基础薄弱的特点,定期深入工伤事故多发企业开展隐患排查治理行动。通过执法检查,对企业负责人和员工进行现场教育,并推广安全生产工作成绩突出企业的先进做法和经验。
  • 杭州市实施”青蓝计划”助推创新型城市建设
  • 为了助推创新型城市建设,近期,杭州市出台了《关于鼓励和扶持高校教师(专家)团队式创业(青蓝计划)实施办法》。
  • 嘉善县着力构筑劳动保障公共服务平台
  • 近年来,嘉善县在推进完善“基层公共平台”、“四位一体便民窗口”、“大社保惠民政策”、“创业型城市创建”、“城乡职业培训”、“民生维权”等方面亮点突出,创新频频,多项工作走在省市同行前列,取得骄人业绩。截止目前,全县104个村、46个社区已全部建立“四位一体”社会保障服务站,实现了全县村(社区)社会保障服务站的全覆盖。
  • 建德市海外尖端人才智力引进打好“组合拳”
  • 《建德市“十二五”人才发展规划纲要》提出,“十二五”时期,全市将积极引进国外智力50项,同时大力引进高层次创业创新人才、国家和浙江省海外高层次人才的“千人计划”人才。
  • 义乌市“四大载体”推进创业带动就业
  • 一是以创业型社区为载体优化创业环境。2010年9月,下发了《义乌市创建省级创业型城市工作方案》,把创建创业型社区(村)的任务列入各镇街的考核项目,整合创业基金,培育创业典型,推动创建活动顺利开展。通过福田社区、幸福社区、宾王社区等10个社区创建创业型社区(村)活动的开展,劳动者自主创业的热情日益高涨。
  • 丽水畲乡农村富余劳动力青睐创业培训
  • “外出开办超市的念头已经好久了,但不熟悉开超市需要注意哪些问题,一直都没敢出去,这次县里组织我们参加创业培训,免收学费、教材费,还免费提供吃住和实地考察,这真是一件实实在在的大好事,参加这次免费培训后,我已打算要出去开超市了!”一位刚参加完超市经营人才创业培训归来的学员情不自禁地感慨道。
  • 路桥区“四措并举”扎实推进”春苗”行动
  • 一是强化宣传。结合日常巡查工作,深入企业开展宣传活动,在农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立咨询点,大力宣传专项行动内容和意义,并分发宣传资料。同时,充分利用标语、横幅等方式,广泛宣传劳动保障法律法规。整个行动发放宣传资料2000多份,现场解答咨询1000多人次。
  • 瓯海区“五种模式”践行服务品牌内涵
  • 近日,温州市瓯海区人事劳动局开展了“以人为本,服务至臻”服务品牌创建活动,并通过推行“五种模式”践行服务品牌内涵。
  • 妥善处置劳资纠纷的“三步曲”
  • 今年以来,桐乡市针对由于复杂经济形势引起的少数中小企业效益不好,劳资纠纷调处压力大、数量多、处理难的实际,狠抓劳资纠纷处理的体制、机制建设,着重推进了劳资纠纷处置的事前预防、事中调解和事后稳控“三步曲”做法,取得了较好效果,有效地维护了总体劳动关系平稳,促进了和谐劳动关系构建。
  • 重预防建机制严执法构建和谐劳动关系
  • 构建和谐劳动关系,是创新社会管理、构建社会主义和谐社会的本质要求。近年来,德清县坚持把维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点,坚持促进企业发展和维护企业职工权益相统一,抓重点、创亮点,把事前预防、事中调解、事后查处有机统一,维护劳资双方合法权益,支持和促进企业健康发展,开创企业和劳动者效益共创、利益共享的良好局面。
  • “八大模式”推动创业新浪潮
  • 自2010年被列为浙江省首批创建省级创业型城市以来,嘉兴市全面实施创业基地建设、创业型镇(街道)创建、创业项目征集、创业人才培育和创业典型培育“五大创业行动计划”,建立健全组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系“五大创业保障体系”,促进以创业带动就业,创建工作取得了显著成效。2010年至今,全市新增创业企业16118家,新增个体经营户46677人,创业带动就业9.6万人。
  • 创业园助大学生梦想起飞
  • 每年7、8月,大学毕业生就业问题总是一个绕不开的话题。如何帮助大学生更好就业,各地政府更是“八仙过海,各显神通”。其中,鼓励、支持大学生自主创业成为一种有效途径。
  • 努力争创一流技工学校
  • 建德市工业技术学校是一所集学历教育、技能培训、技能鉴定为一体的,以培养中、高级应用型技能人才的综合性中等职业技术学校。学校创建于1979年,隶属于建德市劳动和社会保障局。
  • “农家乐”的长“乐”之道
  • “以前,我把办‘农家乐’作为农闲时的一种副业,赚点小钱补贴家用。听了老师讲的课,真想不到‘农家乐’搞好了,不仅可以作为主业,还可以赚大钱。”大洋镇环湖村的一位农家乐业主深有感触地说。“还真是这样!老师讲得清楚明白、通俗易懂”、“这次组织我们到遂昌大田考察‘农家乐’,开阔了眼界,对办好自家的农家乐增添了信心”、“我回去以后要加大投入,吸引更多的城里人来……”,7月20日下午在考察缙云周边县市特色农家乐后,50多位农家乐业主你一句、我一句地热烈议论着。
  • 以“引进+培养+扶持”推进人才提升工程
  • 进入“十二五”时期,杭州市上城区以人才优先战略为统领,注重完善人才引进、培养和扶持三大体系,统筹推进各类人才队伍建设,努力形成重才、育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,为建设“具有国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才保障和智力支持。
  • 民营中小企业人力资源管理症结及对策
  • 民营中小企业是创造社会财富的重要主体,是解决百姓就业问题的主力军,是推动国民经济平稳加快发展、促进社会和谐不可或缺的重要力量。目前,中小企业在全国企业总数的占比超过99%,创造的GDP占全国60%,上缴税收约为国家税收总额的50%,提供了75%以上的城镇就业岗位。中小企业的发展壮大,对保增长、促就业、惠民生具有十分重要的意义。但金融危机发生以来,中小企业发展出现“融资难”、“用工难”、“用电难”等一系列突出问题,特别是受传统管理思维和管理模式的束缚,许多中小企业面l瞄着人力资源管理跟不上企业发展的突出矛盾。成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈。因此.加强对当前中小企业人力资源管理存在问题的探讨研究,具有非常重要的现实意义。
  • 用人单位提供的劳动合同原件与复印件不一致应认定为无效证据
  • [基本案情]张某于2010年6月21日进某设备有限公司工作,进单位后双方曾签订书面劳动合同,但合同仅一式一份,原件由单位保管。2010年7月单位下发关于重申加强劳动纪律的通知,该通知规定:按时上下班,不迟到、不早退,一个月累计三次迟到、早退作除名处理,
  • 年休假及年休假待遇的时效到底有多长
  • 【基本案情】申请人孙某2007年6月大学毕业进入被申请人单位从事管理工作,并签订了一份劳动合同期限为2007年6月1日至2009年5月31日,合同到期后为续签,双方一直履行原劳动合同。2010年9月因被申请人股东发生变化,被申请人企业法定代表人也发生了变更,
  • 韩国来浙举办海洋科技人才推介活动
  • 9月1日下午,2012年韩国全罗南道丽水世博会组委会来浙江举办海洋科技人才推介活动。
  • 浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2011年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报
  • 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局)在过去的一年里,我省各级人力资源和社会保障部门围绕经济社会发展大局和人力资源社会保障中心任务,坚持正确导向,突出宣传重点,创新宣传形式,注重宣传实效,宣传工作取得了明显成绩,为我省人力资源社会保障事业顺利推进营造了良好的舆论环境。为了总结经验,激励先进,推动我省人力资源社会保障宣传工作再上新台阶,经研究决定,对2011年度全省人力资源社会保障宣传工作成绩显著的先进单位和先进个人予以通报表彰(名单附后)。
  • 八面来风
  • 金华市人力资源市场开展“年度诚信职介所”评选活动,对完成年度目标任务且诚信经营的民办职介所授予“年度诚信职介所”称号,并给予最高不超过租金25%额度的奖励。
  • 全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会在义乌召开
  • 8月25日,全省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作座谈会在义乌召开。会议总结了去年以来系统党风廉政建设工作成效,分析当前系统党风廉政建设工作面临的形势,部署下一阶段工作任务。各市和部分县(市、区)局纪检组长和监察室主任,厅机关纪委委员和部分厅直属单位负责人参加会议。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民出席会议并作重要讲话。
  • 全省人力资源社会保障宣传工作会议在丽水召开
  • 9月20~21日,全省人力资源社会保障宣传工作会议在丽水市遂昌县召开。会议回顾总结了上一年度全省人力资源社会保障宣传工作情况,研究部署了下一阶段人力资源社会保障宣传工作,对2011年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位和先进个人进行了表彰。
  • 2011年度浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在市亢州举行
  • 2011年度浙江省外旧:专家“西湖友谊奖”颁奖大会于9月15日上午在杭州举行。省委副书记、代省长夏宝龙在颁奖大会前会见了参加颁奖大会的外国专家及配偶并合影留念。陈加元副省长、国家外国专家局副局长刘延围出席颁奖大会并讲话。
  • [卷首语]
    坚持“凡进必考”原则完善公务员录用制度
    [省厅动态]
    省政府召开部分市县基本养老保险工作目标责任书签订会
    陈加元副省长教师节前夕走访慰问技工院校教职员工
    省人力社保厅开展夏季高温走访慰问离退休老同志活动
    全省人力社保系统人才工作座谈会在杭召开
    “贯彻学习《社会保险法》,依法经办管理服务”现场知识竞赛在杭举办
    [本刊特稿]
    切实增强忧患意识责任意识不断把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向前进——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
    把握时代要求凸显民生主题努力开创人力资源社会保障宣传工作新局面——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要)
    认真落实党风廉政建设责任制反腐倡廉工作取得新进展——省纪委、省监察厅驻省人力资源和社会保障厅纪检组组长张建明在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
    人才优先面临的六大挑战(沈荣华)
    [厅长论坛]
    多方合力多管齐下率先打造劳动关系和谐城市(傅茂昌)
    创建人力社保“五型”机关提高社会管理服务能力(丁绍雄)
    养老保障制度运行的实践与探索(马金德)
    [人才战略]
    高层次创新型人才涌动潮乡
    打好“四式”组合拳构筑人才比较新优势
    [工作研究]
    加大高技能人才培养力度助推县域经济跨越式发展(林苗苗[1] 潘燕欣[2])
    民营企业人才战略的“缺位”与对策(周友辉 周明夸)
    [社保视野]
    社会管理理念下社会保险经办发展研究(李耿翀)
    [公务员管理]
    让公开公平公正的阳光在公务员考录工作中闪耀(余志新)
    [信息集锦]
    我省劳动仲裁实体化办事机构在全国率先实现全覆盖
    拱墅区开展“四送再就业服务”到社区(周莉 管晓艳)
    安吉县启动“人才强县活动月”(姚池泉)
    海盐县召开高层次人才代表中秋茶话会(韩晓伦)
    慈溪市“三项举措“建立工伤事故预防长效机制(陶建明)
    杭州市实施”青蓝计划”助推创新型城市建设(童铁江)
    嘉善县着力构筑劳动保障公共服务平台(梁铮)
    建德市海外尖端人才智力引进打好“组合拳”
    义乌市“四大载体”推进创业带动就业(陈瑶)
    丽水畲乡农村富余劳动力青睐创业培训(刘宏峰)
    路桥区“四措并举”扎实推进”春苗”行动
    瓯海区“五种模式”践行服务品牌内涵
    [劳动关系]
    妥善处置劳资纠纷的“三步曲”
    重预防建机制严执法构建和谐劳动关系(姚伟红)
    [就业创业]
    “八大模式”推动创业新浪潮
    创业园助大学生梦想起飞(王雯)
    [经验交流]
    努力争创一流技工学校
    “农家乐”的长“乐”之道(赵汇军)
    以“引进+培养+扶持”推进人才提升工程(朱乐娟)
    [企业天地]
    民营中小企业人力资源管理症结及对策(俞叔干)
    [仲裁导航]
    用人单位提供的劳动合同原件与复印件不一致应认定为无效证据(朱文龙 陈生荣)
    年休假及年休假待遇的时效到底有多长(吕祥松)
    韩国来浙举办海洋科技人才推介活动
    [荣誉台]
    浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2011年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报
    [八面来风]
    八面来风

    全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会在义乌召开
    全省人力资源社会保障宣传工作会议在丽水召开
    2011年度浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在市亢州举行
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2