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  • 积极探索创新 推进公务员考核工作科学发展
  • 公务员考核工作是公务员管理中的一项经常性、基础性工作,是公务员工资调整、职务晋升、培训、奖惩、辞退等整个公务员管理工作的基础。同时,公务员考核工作又是公务员管理中的一个难点,由于公务员各层级之间、部门之间、处室之间、岗位之间都存在着较大的差异性,
  • 坚持为民服务 积极创先争优 努力打造一支高素质的人社队伍——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统窗口单位为民服务创先争优活动动员部署暨加强自身建设视频会议上的讲话(摘要)
  • 深入开展为民服务创先争优活动,是窗口单位和服务行业下半年创先争优活动的一项重点任务。省委对抓好这项工作高度重视,省委创先争优活动领导小组专门下发了指导意见,多次召开会议进行部署和推进。8月26日,人力资源社会保障部召开视频会议,
  • 充分发挥系统职能优势 努力推动政府人才工作创新发展——省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟在全省人力社保系统人才工作会议上的讲话(摘要)
  • 一、关于人才工作的几点认识一是在传统人事管理向整体性人才资源开发转变的过程中,人力社保部门为经济社会发展做出了重要贡献。人才是一个国家、地区最终起决定作用的因素。但是很多国家没有一个专门从事人才工作的综合部门。由一个综合部门来专门负责整体性的人才开发工作,是我们国家改革开放的一个创造。
  • 确保高标准高质量实现基层平台全覆盖——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在村级人力资源和社会保障源务平台建设工作现场会上的讲话(摘要)
  • 一、充分肯定村级平台建设所取得的成绩各级人力社保部门,特别是就业服务机构把平台建设作为就业工作的重中之重,领导重视,措施有力,平台建设取得了令人鼓舞的成绩。到今年8月份,这次参加会议的温州、绍兴、金华、衢州、台州、丽水,
  • 从企业“缺工”看秀洲区经济转型升级的紧迫性
  • 当前,企业“缺工”问题已经成为制约我区企业良性运行的重要因素之一。本文通过透视“缺工”背后存在的本质问题,就我区经济转型发展的紧迫性谈几点粗浅看法。
  • 让学习成为推动工作的强大动力
  • 当今时代日新月异,各种新情况新问题层出不穷,尤其是人事劳动部门工作涉及人民群众切身利益,业务政策性强,群众的要求也越来越高。浦江县人事劳动社会保障局把学习摆在全局工作的重要位置,统筹安排实行“全员学习”模式,通过创新学习载体,使干部学习特色鲜明,学习热情得到大大激发,有力地促进了各项工作的开展,学习与工作间形成了良性循环,为推进全局各项事业科学发展夯实思想和技术基础。
  • 拱墅区首届青年创业大讲堂在康桥街道开讲
  • 杭州市拱墅区康桥街道地处城乡结合部,下辖11个社区,常住人口1.58万余人,外来人口4万余人,其中绝大多数是外来务工青年。随着地区环境面貌发生巨变,青年人寻求商机、提升自我、开拓创业的愿望日渐强烈。
  • 整合的力量——人才工作体制机制的宁波实践
  • 这是一个近五年来常见的场景:每年9月,全国百所重点高校研究生,几百名院士专家,上万名海内外高层次人才,要携带上千个科技成果、上千项创业计划项目,几千项创意设计赶往宁波,参加“中国浙江·宁波人才科技周”。
  • 扬帆航行正当时——实施“创新嘉兴·精英引领计划”的几点启示
  • 2010年全面启动的“创新嘉兴·精英引领计划”,以其前所未有的影响力,得到了海内外高层次人才的高度评价和关注,掀开了嘉兴引进海外高层次人才的新一页。尽管时间不长,但其显现的特点和成效已十分清晰。启示着我们在当下必须加大引进海外高层次人才的力度。
  • 中小企业劳资纠纷原因探析与对策建议
  • 近年来,萧山积极创新劳动关系社会管理,妥善处理企业劳资纠纷,全面构建和谐劳动关系,区内企业劳动关系总体保持和谐稳定,有效地促进了萧山和谐发展。
  • 推进城乡统筹基本医疗保障体系建设的思考
  • 建立城乡统筹基本医疗保障体系,是实现人人公平享有基本医疗保障目标的重要内容,也是促进经济社会和谐发展的必然要求。
  • 高校教师绩效考核体系初探
  • 高校教师绩效考核体系是高校管理教师的核心手段。如何有效地调动教师的积极性和创造性潜能,持续提高他们的绩效水平,从而提高高校竞争力,是高校教师管理的核心目标,也是当前亟待解决的命题。
  • 构建创业就业服务体系对策研究
  • 近年来,宁波市江东区以创建充分就业区、街道、社区为抓手,以提高就业率、就业质量和就业稳定性为重点,不断完善三级创业就业服务体系,取得了实实在在的工作成效,2009年度以全市考评第一名的成绩成为宁波市首批充分就业县(市)区。但同时,也存在着服务体系建设还不能满足劳动者日益增强的服务需求;
  • 争做服务发展的岗位先锋
  • 今年3月,在桐乡市“服务发展先锋岗”评议大会上,经过由党代表、重点企业代表、普通群众等150人组成的监督团的无记名公开投票评议,桐乡市人事局公务员管理科在全市29个争创科室中脱颖而出,被市“菊乡先锋”创先争优活动办公室、市委组织部评为“服务发展先锋岗”。
  • 我省50名首席技师脱颖而出
  • 近日,我省在杭州召开第一届浙江省首席技师评审会,省人力社保厅厅长、省首席技师评选工作领导小组组长乐益民出席会议并讲话,副厅长、省首席技师评选工作领导小组副组长傅玮主持会议,省经信委、省财政厅、省国资委、省总工会负责人以及有关专家参加了会议。经过专业评审初选、评审委员会投票等程序,
  • 2011年陕浙技能人才校企合作洽谈会在渭南市成功举行
  • 9月23日,“2011年陕浙技能人才校企合作洽谈会”在渭南市隆重举行。我省10个地市的74家企业,陕西省43所职业院校参加了校企合作洽谈。
  • 全省劳动争议调解员业务培训班举办
  • 为深入学习《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,建立和发展和谐稳定的劳动关系,进一步加强和规范我省劳动争议调处工作,不断提高基层劳动争议调解员的工作能力和办案水平,近期,省人力社保厅仲裁信访处、省劳动保障宣传教育中心联合举办了三期劳动争议调解业务培训班。
  • 我省新生儿落地享受医保
  • 为确保新生儿能够及时参保,第一时间享受医疗保险待遇,省人力社保厅、省卫生厅、省财政厅等部门于近日联合出台了《关于新生儿参加城乡居民医疗保险的通知》。该政策规定,从今年10月1日起,凡符合我省当地参保条件的新生儿,
  • 临安市“创二代”、“企二代”集中“充电”
  • 前不久,首届临安市民营企业后备青年人才高级研修班在省委党校开班。来自临安市民营企业的45名青年企业家、企业后备青年人才和“创二代”人员成为首批学员。
  • 杭州全球引才“521”计划首批人选“新鲜出炉”
  • 日前,杭州市召开首批“521”计划人选颁证会。34名海外创业创新个人和4个团队最终入围,获得了“521”计划人选和团队证书。
  • 宁波人才科技周引才成果丰硕
  • 9月16日至20日,2011中国·浙江宁波人才科技周成功举办。本届人才科技周共举办了人才高洽会、海外人才创业行等9大分体活动、40余项具体活动,共有4000余家企事业单位参会,
  • 兰溪市领导干部“八小时外”有人管
  • 从今年八月中旬开始,兰溪市的一批社区工作者被聘为社区干部监督信息员,职责是监督居住在社区内在职领导干部(包括中层干部)“八小时外”的表现情况。此次聘任社区干部监督信息员是兰溪市委、市政府推进作风建设年活动的一项切实举措。
  • 磐安县多种方式力促妇女创业就业
  • 近年来,磐安县以转变妇女就业观念为切入点,开展多种形式的技能培训以提高妇女们的劳动就业技能,不断拓宽妇女“家门口”就业与“走出去”就业相结合的增收门路。
  • 富阳市着力构建“大职称”工作格局
  • 近年来,富阳市在专业技术人才和职称管理服务工作上不断实践探索,逐渐形成了统分结合、协调配合、有序高效的工作格局和服务机制,
  • 南浔区“产业专家服务团”助推产业转型升级
  • 一是从服务企业转向支撑产业,服务对象点面结合。湖州市南浔区着眼于“产业大提升”,建立一个产业由一名区领导牵头、一个部门主推、一个专家产业服务团支撑的“三个一”推进机制,借助行业协会,围绕产业优势、转型瓶颈和要素需求进行系统调研,从企业发展的个性问题,梳理出产业提升的共性需求,
  • 我省“三替集团公司”等53家企业获“全国千户百强家庭服务企业(单位)”称号
  • 10月19日至20日,全国发展家庭服务业暨创建千户百强家庭服务企业(单位)活动经验交流会在济南召开。省人力社保厅副厅长、省发展家庭服务业促进就业联席会议办公室主任黄亚萍参加了会议。
  • 发展和谐劳动关系 创建和谐工业园区
  • 杭州市拱墅区科技工业功能区位于拱墅区北部,以京杭大运河为中轴,西为祥符区块,东为康桥区块,规划总面积4.61平方公里。祥符区块(即北部软件园)位于祥符镇,距市中心武林广场8公里,一期规划面积0.63平方公里,二期规划面积2.11平方公里;康桥区块(即康桥科技型企业集聚区)位于康桥镇,规划面积1.87平方公里。近年来,
  • 为百姓撑起“幸福保护伞”——海盐县十大举措严管社保基金显成效
  • 近年来,海盐县通过加强社保基金监管,建立起了保障形式多样化、资金来源多元化、保障水平多层次的社会保障制度,
  • 阳光社保 暖心服务
  • 一是软硬齐上,争创国优社保窗口1.建一流社会保险服务窗口。2010年,按照国家级优质服务窗口创建标准,投入120多万元,在今年5月初改造完成社会保险服务大厅。改造后的服务大厅标识醒目、功能完善、环境整洁、秩序井然,一楼为医疗保险服务大厅,
  • “六个递进”提升就业创业质量
  • 近年来,杭州市江干区以创建充分就业区和创业型城区为契机,着力完善创业就业扶持政策,创新工作机制,强化鼓励引导,围绕“六个递进”全力深化就业创业工作,提高就业创业质量,提升居民生活品质。截止目前,辖区内符合条件的所有社区(村)100%达到市级充分就业社区(村)标准,
  • “四措并举”推进大学生“村官”队伍建设
  • 自2006年开展选聘高校毕业生到农村和社区工作以来,台州市大学生“村官”队伍不断壮大,截至2010年年底,在岗大学生“村官”1945名。针对大学生“村官”人数不断增多,人员素质参差不齐,管理难度日益加大的实际,台州市积极探索符合大学生“村官”成长特点和规律的培养管理机制,“四措并举”扎实推进大学生“村官”队伍建设。
  • 前移劳资维稳关口 夯实社会管理基础
  • 劳动关系和谐稳定是社会维稳的基础。去年以来,绍兴市越城区大力开展劳动关系和谐村(居)创建工作,前移劳资维稳关口,搭建基层劳动关系调处平台,逐步建立起从上到下、从左到右合力打造和谐劳动环境的网格化工作体制,为区域经济社会发展提供一个和谐稳定的劳动环境。
  • “双轮驱动”实现基层劳动保障平台全覆盖
  • 衢州市地处浙江省西部,在人力、物力、财力相对匮乏的条件下,。各级党委政府及劳动就业职能部门十分重视民生保障服务工作向基层延伸。特别是自2006年开展“充分就业社区创建”试点、2009年开展“充分就业村创建”试点,“两创”工作双轮驱动,使基层劳动保障服务平台建设得到迅猛发展。到目前为止,
  • 优质服务如春雨 润泽人心见真情
  • 近年来,省级医疗保险服务中心(简称“省医保中心”)在省人力社保厅党组的正确领导下,积极贯彻党委政府的重大民生政策,把深入开展创先争优活动与推动中心工作结合起来,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,紧紧围绕“强管理、促指导、固基金、优服务、提素质、争一流”的基本思路,牢牢树立“经办就是服务”的理念,以实施“优质文明窗口”“群众满意办事窗口”“巾帼文明示范岗”等为载体,
  • 勿忘“四种危险”
  • 在庆祝中国共产党成立90周年大会上,胡锦涛总书记向全党指出“四种危险”,即“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险”。
  • 加强基层供销社人才队伍建设的几点思考
  • 德清县供销社成立于1949年12月,风风雨雨几十年,经历了建社初期的艰苦创业、计划经济时期的繁荣辉煌、步入市场经济时期的衰落到近年来的求生存、争发展、强服务几个阶段。
  • 高校毕业生签订就业协议书应慎重
  • 【基本案情】小王是2011年高校毕业生,于2011年6月1日与某公司签订了《高校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书),并在协议书中就岗位、工资、服务期及服务期内解除关系的违约金等事项进行了约定。2011年7月6日,小王到公司上班,公司于当日与小王重新签订了劳动合同,且劳动合同中并未提及就业协议书,对服务期和违约金也没有进行约定。2011年7月22日,
  • 短讯平台
  • 杭州市下城区全力抓好全省人力资源社会保障宣传工作会议精神落实,结合辖区实际,积极做好《最新人力资源社会保障政策选编》征订发行工作,在确保人事局机关工作人员人手一册的基础上,为区委区政府相关部门免费赠送一到两册,为辖区100余家企业免费赠送一册,超额完成征订任务,
  • 全省社会保障卡医保“一卡通”建设工作会议在绍兴举行
  • 9月22日,省政府在绍兴召开全省社会保障卡医保“一卡通”建设工作会议。副省长陈加元,省政府副秘书长施利民,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民,省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平出席会议,
  • 省人力社保厅召开全省系统窗口单位“为民服务创先争优”活动动员部署暨加强自身建设视频会议
  • 10月17日,省人力资源和社会保障厅召开全省人力社保系统窗口单位“为民服务创先争优”活动动员部署暨加强自身建设视频会议。厅领导,省公务员局领导、厅和公务员局机关各处室、省外国专家局、厅直属各单位主要负责人,各窗口单位科以上负责人在主会场参加会议;
  • 中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会在杭州举办
  • 9月26日至27日,由人力资源和社会保障部、浙江省人民政府共同举办,浙江省人力资源和社会保障厅承办的第三届中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会在杭州举行。
  • [卷首语]
    积极探索创新 推进公务员考核工作科学发展(李启再)
    [本刊特稿]
    坚持为民服务 积极创先争优 努力打造一支高素质的人社队伍——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统窗口单位为民服务创先争优活动动员部署暨加强自身建设视频会议上的讲话(摘要)
    充分发挥系统职能优势 努力推动政府人才工作创新发展——省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟在全省人力社保系统人才工作会议上的讲话(摘要)
    确保高标准高质量实现基层平台全覆盖——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在村级人力资源和社会保障源务平台建设工作现场会上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    从企业“缺工”看秀洲区经济转型升级的紧迫性(沈阿珍)
    让学习成为推动工作的强大动力(戴忠泉)

    拱墅区首届青年创业大讲堂在康桥街道开讲(周莉 陶勇)
    [人才战略]
    整合的力量——人才工作体制机制的宁波实践(周峰)
    [工作作研究]
    扬帆航行正当时——实施“创新嘉兴·精英引领计划”的几点启示(吴凡)
    中小企业劳资纠纷原因探析与对策建议(方木春)
    推进城乡统筹基本医疗保障体系建设的思考(张水钢)
    高校教师绩效考核体系初探(张栎)
    [就业创业]
    构建创业就业服务体系对策研究
    [公务员管理]
    争做服务发展的岗位先锋(沈亚利)
    [信息集锦]
    我省50名首席技师脱颖而出
    2011年陕浙技能人才校企合作洽谈会在渭南市成功举行
    全省劳动争议调解员业务培训班举办
    我省新生儿落地享受医保(胡振产)
    临安市“创二代”、“企二代”集中“充电”(陈翠微 汪露琳)
    杭州全球引才“521”计划首批人选“新鲜出炉”(钱斌 童铁江)
    宁波人才科技周引才成果丰硕
    兰溪市领导干部“八小时外”有人管(严诚霞)
    磐安县多种方式力促妇女创业就业(施晓岚 施仁旺)
    富阳市着力构建“大职称”工作格局(颜艺华)
    南浔区“产业专家服务团”助推产业转型升级(费月)
    我省“三替集团公司”等53家企业获“全国千户百强家庭服务企业(单位)”称号(林静)
    [劳动关系]
    发展和谐劳动关系 创建和谐工业园区
    [社保视野]
    为百姓撑起“幸福保护伞”——海盐县十大举措严管社保基金显成效(韩晓伦)
    阳光社保 暖心服务(许秋阳)
    [经验交流]
    “六个递进”提升就业创业质量(蒋伟永)
    “四措并举”推进大学生“村官”队伍建设
    前移劳资维稳关口 夯实社会管理基础
    “双轮驱动”实现基层劳动保障平台全覆盖(占美香 徐燕)
    [创先争优]
    优质服务如春雨 润泽人心见真情
    [学习园地]
    勿忘“四种危险”(郑磊斌)
    [企业天地]
    加强基层供销社人才队伍建设的几点思考(林伟华)
    [仲裁导航]
    高校毕业生签订就业协议书应慎重(周朝军)
    [八面来风]
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    全省社会保障卡医保“一卡通”建设工作会议在绍兴举行
    省人力社保厅召开全省系统窗口单位“为民服务创先争优”活动动员部署暨加强自身建设视频会议
    中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会在杭州举办
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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