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  • 加强教育培训 建设一支高素质专业化的人社干部队伍
  • 古人云:治安之本,惟在得人。一支高素质的干部队伍是做好人民事业的基本保障。胡锦涛总书记在为祝贺中国延安干部学院建成开学时所发贺信中指出“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们大规模培训干部,大幅度提升干部素质。
  • 我省组团参加2011中国国际人才交流大会
  • 11月4-5日,“2011中国国际人才交流大会”在深圳隆重召开。本次大会共有来自70多个国家和地区的3000多家海外专业组织和各类机构参会。
  • 全省人力社保系统第二期局长培训班圆满结束
  • 11月4日,全省人力资源和社会保障系统第二期局长培训班在浙江行政学院顺利结束,45名来自全省各地的市、县局长参加了培训。
  • 朱绍平副厅长一行做客“民生圆桌会”谈医保“一卡通”
  • 11月9日,省人力社保厅副厅长朱绍平、医保处处长胡长恩、信息中心主任周翠元走进浙江电视台民生休闲频道“民生圆桌会”栏目演播室,与主持人亚丽、浙江大学教授何文炯、绍兴市民代表陶柏松,畅谈我省实施社会保障卡医保“一卡通”工程。
  • 我省举行公务员演讲比赛
  • 10月26日下午,由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局主办,浙江之声、浙江在线承办的“深入开展创先争优,争做人民满意公务员”主题演讲比赛决赛在省人民大会堂国际会议厅圆满落下帷幕。
  • 省人力社保厅组织高级医疗专家赴永嘉“送医下乡”
  • 为深入开展“服务企业,服务基层”专项行动,为当地人民群众送医服务,支持当地卫生事业发展。通过前期充分对接,11月11-13日,省人力社保厅组织12位中医、西医以及中西结合的高级医疗专家赴我省永嘉县第二人民医院开展“深入基层,关爱民生”送医下乡活动。
  • 浙江:谱写就业工作的华丽篇章
  • 近年来,浙江省大中专毕业生就业率保持在93%以上。2011年全省应届高校毕业生初次就业率达到96.95%。
  • 突破人力社保事业发燕尾服制约的若干思考
  • “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,是改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,是我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。如果说“十一五”时期人力资源社会保障工作面临解决“成长烦恼”问题的话,那么“十二五”时期则面临解决“制约发展”的问题。只有通过深化改革,方能真正推进人力资源和社会保障工作科学发展。
  • 探索“三四四”模式 着力拓宽劳动保障惠民平台
  • 加强社区(村)劳动保障和社会救助服务和充分就业社区(村)创建工作是一项惠民惠农的重大基础性工程。青田县以社区(村)劳动保障和社会救助站平台全覆盖为抓手,夯实基础,拓展服务,实现劳动就业。
  • 居民医保城乡一体化建设
  • 今年以来,衢州市柯城、衢汀两区审时度势、锐意改革,扎实推进居民医保制度城乡一体化建设,通过建立城乡统筹的居民医保制度,实现了市区城乡居民医保制度的并轨整合,以实际行动创新和完善了社会管理服务,为全市居民医保城乡一体化建设工作提供了借鉴。
  • 加强未就业毕业生见习工作的几点对策
  • 见习训练是提升大中专毕业生就业竞争能力,促进其实现充分就业的重要举措。杭州市萧山区自2008年开展毕业生见习训练工作以来,虽然取得了一定的成效,但总体来看,尚未成为促进毕业生就业的重要途径之一。如何发挥见习训练在促进毕业生就业中的作用,成为一个厩待研究的课题。
  • 劳务派遗制度刍议
  • 《劳动合同法》实施后,其关于劳务派遣制度的特别规定就一直为各方所关注,实施过程中的问题也不断涌现,2010年绍兴市劳动保障监察支队接待处理多起因劳务派遣问题引起的劳动纠纷。
  • 高级技能人才培养新思路初探
  • 长久以来,我国职业技能培训主要面向广大基层劳动力,特别是一线民工,对高级技能人才培养不足,陷入“量大难精”的局面。本文从玉环县高级技能型人才培训的现状人手,分析高级技能人才培训工作困难和出路,从而对高级技能人才培训工作提出一些建议。
  • 丽水:积极探索人才工作考核新机制
  • 考核内蓉与省人才工作重点考核相衔接,与市委市政府年度综合考核相衔接,与人才规划纲要分解方案相衔接
  • “500精英计划”集聚高层次创业斜新人才
  • 针对当前高层次人才数量短缺、结构比例偏低、自主创新能力偏弱等现状,台州市计划实施“500精英计划”,力争通过5年左右时间,构筑比较完善的高层次创业创新人才培养、引进和使用机制,到2016年扶持500名以上高层次人才在台州创业创新,
  • 以点带面 典型引路 全方位推进公务员考核工作科学发展——我省积极探索开展公务员考核试点工作
  • 为切实推动公务员考核工作,我省各市、县和省级各部门以科学、实用、有效为指导思想,结合本地本部门实际,大胆探索、实践创新,在平时考核、量化考核、分级分类考核、运用现代信息技术四个方面进行了重点探索,创新了一系列与时俱进、切合实际的新模式和可行的方法。
  • 江东区借力“四部曲”提升科技人才周新引力
  • 一是借“策”引“智”,唱好环境优化“主旋律”。宁波市江东区第十一届科技人才周发布了《江东区人才住房保障暂行办法》和《江东区海外优秀人才引进计划实施办法》两个新政策。其中《江东区人才住房保障暂行办法》是宁波市首个关于人才住房保障专项政策。
  • 德清县举行新人力资源市场启用仪式
  • 10月22日,德清县新人力资源市场举行启用仪式。新的人力资源市场总面积3180平方米,共三层。一层为交流服务区,主要从事人力资源交流服务工作。设立8个服务窗口、2个交流场所、12平米彩色显示屏、1个档案室及相关配套设施。
  • 建德市举办女大学生“村官”SYB培训班
  • 近期,建德市举办了一期女大学生“村官”SYB培训班,来自全市20多名女大学生“村官”参加了培训。培训班邀请了杭州市职业技能培训指导中心SYB专职教师为学员们讲解创业意识、创业计划、创业项目、政策法规等方面的内容,同时针对创业中常见的问题。
  • 木雕工国家职业技能标准开发工作在东阳启动
  • 11月9日,木雕工国家职业技能标准开发工作在东阳正式启动。长期以来,全国木雕行业没有一套国家认可的职业技能鉴定标准和技能教材,严重制约着传统工艺的传承、木雕人才的培养和木雕产业的发展。
  • 安吉县500万元奖励今年第一批“南太湖精英计划”项目
  • 在不久前举行的”2011中国美丽乡村——安吉招才引智大会”开幕式上,安吉县重金奖励了人选今年第一批“南太湖精英计划”的项目,三大项目共获500万元创业资金奖励。
  • 桐乡市举行党员人才招聘洽谈会
  • 10月15日,2011年桐乡市党员人才招聘洽谈会在桐乡市人才市场举行。本次招聘会共组织市内24家单位参与招聘,提供各类岗位400多个,吸引2000余名党员前来应聘,现场初步达成就业意向350人。
  • 余杭区“三管齐下”提高劳动争议结案率
  • 今年前三季度,杭州市余杭区仲裁院共处理劳动争议案件280件,涉及劳动者人数395人,涉案金额1573.86万元。已审结案件257件,结案率为92%。
  • “2011中国余姚:人才科技洽谈会”隆重开幕
  • 11月9日,“2011中国余姚·人才科技洽谈会”隆重开幕。洽谈会以“推进人才集聚、推动科技创新”为主题,旨在为高校科研院所、高层次人才和企业搭建一个交流沟通与合作的平台,借此引进一批高端人才智力、建设一批引才育才基地、对接一批科技合作项目。
  • 金华市2011年高校毕业生就业服务月活动效果显著
  • 一是依托街道社区,宣传就业创业政策。金华市就业管理服务局召开了市区街道、社区就业援助员参加的“高校毕业生政策培训暨工作部署会”,要求各街道、社区采取广场活动、送政策上门等形式广泛宣传高校毕业生就业创业政策。
  • 鄞州区2亿重金招揽百名海外英才
  • 今后5年,宁波市鄞州区将投入近2亿元政策奖励资金,引进培育国家、省、市级“千人计划”海外高层次人才百名。其中,符合条件的各级人才及其创业项目最高可获得近660万元的资金扶持。
  • 拱墅区提前超额完成全年就业指标
  • 截至9月底,杭州市拱墅区已超额完成全年目标。全区城镇新增就业人数2.4767万人,完成市目标108.63%,区目标127.66%;引导和帮助城镇失业人员实现再就业1.3705万人,完成市目标117.14%,区目标141.29%;其中就业困难人员再就业4928人。
  • 临海市人力社保部门当好促进就业“五大员”
  • 今年前三季度,临海市实现城镇新增就业人数8969人,完成率138%;失业人员再就业2774人,完成率99.1%;失业保险净增8953人,困难人员再就业931人,完成率103.1%;城镇登记失业率保持在3.16%。
  • 黄岩:22万城乡居民迎来社会化养老新时代
  • 台州市黄岩区自2009年12月启动城乡居民社会养老保险工作以来,经过一年多的努力,全区数十万城乡居民逐步告别家庭养老,迈入社会化养老的新时代,比全省目标提前2年实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖。
  • 新型农村合作医疗制度的实践与探索
  • 临安市于2003年起实施新型农村合作医疗政策,八年来,制度日臻完善,成效显著。参合率由试点时的78.8%提高到2011年的99.2%,合作医疗人均筹资额也由35元增加到2010年的410元。
  • 你的心事有我愿意听
  • “如果我们干活的时候受伤了怎么办?”“工资被拖欠了该怎么办?”“签劳动合同有什么好处,如果不签行不行?”……
  • 八措并举 会战百日--嘉兴市秀洲区全面开展清理欠薪大行动
  • 今年以来,嘉兴市秀洲区清理企业欠薪形势严峻,群体性欠薪案件增多。截止目前,全区已经发生因企业倒闭停产导致拖欠劳动者工资群体性事件16起,涉及人数982人,涉案金额763万元;分别比上年同期增长100%、431%、1097%,给社会稳定带来较大影响。
  • 建德:“保姆式服务”引进用好海外高端人才
  • 近年来,建德市积极实施“人才+资本”战略,推出“保姆式服务”,切实做好海外高端人才的引进、使用、培育工作。2010年,引进的国外智力项目再创历史新高,达到11项,成果转化新增产值近2.2亿元。
  • 平湖:人才发展站上新起点
  • 近日,《平湖市“十二五”人才发展规划》(以下简称《规划》)正式出台。作为平湖经济社会处于改革攻坚和转型升级时期人才发展的指导性文件,在指明人才发展方向的同时,也标志着该市人才发展站上了一个新的起点,人才强市的新篇章正在徐徐掀开。
  • 海曙:率先实施创业导航服务
  • 宁波市海曙区在2007年全面推行“就业项目经理人制度”的基础上,于2010年底再次升级,率先在我省实施就业项目经理人创业导航行动,开辟“创业带动就业”服务新平台。自创业导航行动实施以来,全区已投入创业扶持资金1825.28万元;新增创业实体(私营企业和个体丁商户)4950个,吸纳就业17328人。
  • 淳安:小额担保贷款 助推全民创业热潮
  • 王泉成是一个有梦想的青年,大学毕业后虽一直在杭州打工,但从没有忘记他的创业理想,他非常注重对一些创业信息和创业项目的收集与关注。一次偶然的机会,回家乡千岛湖参加朋友婚礼,听朋友说起千岛湖的婚庆市场很有潜力,于是决定回乡创业,但是大额的投资却让他发了愁,通过找朋友、跑银行四处筹资也解决不了资金问题。
  • 深化人力资源管理 促进企业和谐发展--浙江瑞明节能门窗股份有限公司人力资源管理实践
  • 随着现代市场竞争日趋激烈,企业对人才重视程度不断提高,人力资源管理已成为现代企业提高综合市场竞争力、促进企业和谐发展的助推力。
  • 争文明服务之先 创群众满意窗口
  • 今年以来,杭州市社会保险管理服务局始终坚持把群众满意作为第一要求,积极开展创先争优活动,着力在提升服务能力、优化服务流程、创新服务模式、提高服务质量上下功夫,全力打造规范、务实、高效的优质服务窗口,取得了较好成效。
  • 延伸窗口服务 促进就业创业
  • 近年来,安吉县就业管理服务处在全省率先推行就业“窗口进村”模式,积极构建服务功能多元化、服务方式人性化、服务手段信息化、服务队伍专业化、服务流程规范化的就业“大窗口”服务体系,为全县城乡居民提供了高效、便捷的就业服务,在全县形成了统筹城乡就业服务的大格局。
  • 工作结束后先洗澡再回家 途中发生事故仍属工伤
  • 【案例】熊某,女,1981年5月出生,2009年11月熊某与浙江某公司阳光大酒店(以下简称“阳光大酒店”)签订劳动合同,熊被安排在酒店餐饮部洗碗工作岗位。同年12月15日22时许熊某结束当天洗碗工作(打卡时间为22时06分),然后与另一同事到酒店提供给内部职工洗澡的房间洗澡。
  • 如何规范试用期之前的劳动关系
  • 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系处于用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对试用期期限与劳动合同期限之间的关系做了进一步明确的规定,同时也规范了试用期内劳动者与用人单位的权利义务。
  • 八面来风
  • 浙江省2011年~2012年职业技能鉴定题库与教材开发启动会在杭州举行,2011年~2012年题库与教材开发项目共有27个职业,所有开发项目将于明年六月底全部完成。
  • 2011浙江·杭州国际人才交流与合作大会隆重举行
  • 11月8日,2011浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州隆重开幕。来自海内外的2000余名代表齐聚西子湖畔,共商海外留学人才归国创新创业大计。
  • 全省防范和鼾企业拖欠工资工作电视电话会议召开
  • 11月9日,省政府召开防范和处置企业拖欠工资工作电视电话会议。陈加元副省长出席会议并作重要讲话。会议由省政府副秘书长施利民主持,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民、部分省级单位负责人、各设区市副市长参加了省主会场会议。
  • 培养高技能人才的摇篮--记浙江省机电高级技术学校
  • 浙江省机电高级技工学校是一所省属全日制的国家级重点技工学校。学校地处国际商贸名城义乌市,占地面积约66700平方米,在校生近3000人。学校拥有一支育人能力较强、教学水平较高、操作技能精湛、紧贴企业产学研能力较强的“双师型”创新团队。
  • [卷首语]
    加强教育培训 建设一支高素质专业化的人社干部队伍
    [省厅动态]
    我省组团参加2011中国国际人才交流大会
    全省人力社保系统第二期局长培训班圆满结束
    朱绍平副厅长一行做客“民生圆桌会”谈医保“一卡通”
    我省举行公务员演讲比赛
    省人力社保厅组织高级医疗专家赴永嘉“送医下乡”
    [本刊特稿]
    浙江:谱写就业工作的华丽篇章(杜旭平 孙凌)
    [局长论坛]
    突破人力社保事业发燕尾服制约的若干思考(姜驰)
    探索“三四四”模式 着力拓宽劳动保障惠民平台(王康新)
    [工作研究]
    居民医保城乡一体化建设
    加强未就业毕业生见习工作的几点对策(徐志杨 王建文)
    劳务派遗制度刍议(倪伟永 边华佳)
    高级技能人才培养新思路初探(张建国 张毅 林煦)
    [人才战略]
    丽水:积极探索人才工作考核新机制(李巍)
    “500精英计划”集聚高层次创业斜新人才
    [公务员管理]
    以点带面 典型引路 全方位推进公务员考核工作科学发展——我省积极探索开展公务员考核试点工作
    [信息集锦]
    江东区借力“四部曲”提升科技人才周新引力
    德清县举行新人力资源市场启用仪式
    建德市举办女大学生“村官”SYB培训班(吴凯文)
    木雕工国家职业技能标准开发工作在东阳启动(单贵尧)
    安吉县500万元奖励今年第一批“南太湖精英计划”项目(姚池泉)
    桐乡市举行党员人才招聘洽谈会(魏晓燕 盛泽世)
    余杭区“三管齐下”提高劳动争议结案率(张蓓)
    “2011中国余姚:人才科技洽谈会”隆重开幕(方月华)
    金华市2011年高校毕业生就业服务月活动效果显著(钱建迅)
    鄞州区2亿重金招揽百名海外英才
    拱墅区提前超额完成全年就业指标(王婷)
    临海市人力社保部门当好促进就业“五大员”(李宗伟)
    [社保视野]
    黄岩:22万城乡居民迎来社会化养老新时代(罗鹤龄)
    新型农村合作医疗制度的实践与探索(赵红卫)
    [劳动关系]
    你的心事有我愿意听(方力 吕玥 单正钊)
    八措并举 会战百日--嘉兴市秀洲区全面开展清理欠薪大行动
    [经验交流]
    建德:“保姆式服务”引进用好海外高端人才
    平湖:人才发展站上新起点
    海曙:率先实施创业导航服务
    淳安:小额担保贷款 助推全民创业热潮(张朝阳)
    [企业天地]
    深化人力资源管理 促进企业和谐发展--浙江瑞明节能门窗股份有限公司人力资源管理实践(姜轶斌)
    [创先争优]
    争文明服务之先 创群众满意窗口
    延伸窗口服务 促进就业创业
    [仲裁导航]
    工作结束后先洗澡再回家 途中发生事故仍属工伤(周乐)
    如何规范试用期之前的劳动关系(吴琳)
    [八面来风]
    八面来风

    2011浙江·杭州国际人才交流与合作大会隆重举行
    全省防范和鼾企业拖欠工资工作电视电话会议召开
    培养高技能人才的摇篮--记浙江省机电高级技术学校
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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