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  • 反腐倡廉重在“防”
  • “更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设”,这是胡锦涛总书记在十七大报告中对反腐倡廉工作提出的新要求。坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现,有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。治理腐败不仅要严惩腐败分子,更应在“防”字上下功夫,不断创新完善制度机制,形成坚固的反腐防线,让官员“不愿”、“不能”、“不敢”贪腐,从源头上防止腐败现象的发生。
  • 2011中美物流会议在舟山召开
  • 2011年11月28~29日,2011中美物流会议在浙江舟山群岛新区隆重举行。本次大会由中国国际贸易促进委员会、中国交通运输协会、中国国际人才交流基金会和美国运输与物流协会联合主办,省人力资源和社会保障厅、舟山市政府、浙江海洋学院共同承办。
  • 我省首次组织企业高技能人才出国培训
  • 2011年11月19日,省人力资源和社会保障厅在杭州举行浙江省“金蓝领”高技能人才赴德培训行前教育会。省人力社保厅副厅长傅玮出席活动并讲话。
  • 省厅举办“迎新春”军地团拜会
  • 2011年12月27日,省人力社保厅在南京军区杭州疗养院举办了“迎新春”军地团拜会。省军区、省武警总队等9家在杭师以上部队政治部主任、干部处(科)长和各军兵种驻浙转业办主任参加了团拜座谈。座谈会由傅玮副厅长主持,乐益民厅长到会并作了讲话。大家欢聚一堂,畅叙友情,共迎佳节。
  • 浙江举行技能人才交流大会
  • 11月26日,2011浙江省技能人才交流大会在浙江经贸职业技术学院举行,302家企业现场为技能人才提供了12000余个岗位,吸引了8547人进场应聘,2025人次达成初步就业意向。从统计情况来看,现场302家企业中生产制造业企业提供的岗位需求最大,现代服务业企业所需技能人才比例也有所提高。相比而言,此次招聘会上出现的外贸类岗位需求较往年有所减少。
  • 全省发展家庭服务业工作暨家庭服务企业经验交流会在杭召开
  • 2011年12月20~21日,全省发展家庭服务业工作暨家庭服务企业经验交流会在杭召开。省发展家庭服务业促进就业联席会议成员单位领导和联络员,各市和义乌市人力社保局分管局长以及负责家庭服务业工作人员,千户家庭服务企业(单位)负责人及所在县(市、区)工作机构代表等120余人参加了会议。省人力社保厅副厅长、省发展家庭服务业促进就业联席会议办公室主任黄亚萍出席会议并讲话。
  • 建立廉政风险防控机制提高反腐倡廉建设科学化水平——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在厅廉政风险防控机制建设总结大会上的讲话(摘要)
  • 2011年3月17日,根据省委、省政府的要求,省人力社保厅部署开展了廉政风险防控机制建设丁二作,经过全厅上下八个多月的共同努力,较好地完成了党组确定的各项任务,基本实现了在年底前初步建成符合部门实际、覆盖全厅和各业务领域、切实有效的廉政风险防控机制的预期目标。
  • 唱响“和谐民生”之歌——浙江省人力社保系统开展“和谐民生看浙江”主题宣传活动纪实
  • 2011年4月,浙江省人力资源和社会保障厅下发了《关于开展“和谐民生看浙江”主题宣传活动的通知》(浙人社发[2011]127号),号召全省人力社保系统组织开展“和谐民生看浙江”大型主题宣传活动。
  • 小额担保贷款带动创业促进就业的实践与思考
  • 自2010年11月份,杭州市余杭区落实小额担保贷款政策以来,通过健全创业促就业政策、建立组织管理体系、完善指导服务体系,严把“贷、用、还”三个环节,逐步形成了“三位一体、覆盖全区”的运作模式,形成了“贷得出、收得回、效果好”的工作格局。
  • 强引导拓渠道优服务大力提升高校毕业生初次就业率
  • 近年来,面对严峻的高校毕业生就业形势,德清县在政策引导、供需对接、就业扶持等方面做好服务文章,最大限度拓宽就业渠道,大力促进高校毕业生就业,取得了显著成效。2009年高校毕业生初次就业率达94.6%,2010年为95.2%,2011年为91%,达到了全国高校扩招12年以来的最高比例。
  • 奉化市“五合一”培养技能人才
  • 2011年,奉化市充分整合提升辖区内职业院校的资源优势,以“五合一”为重点,探索推行工学结合的职校技能型人才培养模式。
  • 人才工作助推战略性新兴产业的绍兴探索
  • 30多年前改革开放所带来的第一次发展良机,绍兴先人一步,靠企业家的“四千精神”和各类人才创业创新,使绍兴走在了经济发展的前列。
  • 嘉兴:招才引智的华丽转身
  • 目前,嘉兴市海外高层次人才队伍和创新团队建设又添加了一笔浓墨重彩:104个领军人才及项目和39个重点创新团队入选2011年度“创新嘉兴·精英引领计划”名单。自2010年初嘉兴市全面启动“创新嘉兴·精英引领计划”以来,得到了海内外高层次人才的高度评价和关注,掀开了嘉兴引进海外高层次人才的崭新一页,实现了招才引智的华丽转身。
  • 从“孵化器”到“加速器”——杭州市西湖区成长型大学生创业企业的调查
  • 成长型企业就是在一个时期内具有持续挖掘资源能力、表现整体扩张态势、未来发展良好的企业,就是有潜力、有扩张性能、有后劲的企业。为深入了解杭州市西湖区成长型大学生创业企业创业情况,探寻其生存发展之道,加速其成长和发展壮大,提高成功率,我们通过召开座谈会、个别访谈等方式,开展了成长型大学生仓小业企业(以下简称大创企业)相关情况调研,形成了如下调研报告。
  • 企业高层次人才发展环境调研
  • 近年来,衢州市人力资源和社会保障部门积极推进企业高层次人才队伍建设,初步营造出了高层次人才加速集聚与经济社会加快发展相互促进的良好环境。
  • 创新高等职业教育机制的若干思考
  • 我国的高职院校多从中专学校过渡发展而来,虽然近几年发展较快,但也存在以下突出问题:
  • 青田县“四项措施”做好年终农民工工资清欠工作
  • 为进一步保障劳动者的合法权益,青田县采取”四项措施”提前介入清理拖欠农民工工资工作,确保农民工在春节前能及时拿到工资。
  • 中国生物诊断事业的追求者——记浙江科技新秀吴善东与他联合在创的科技园
  • 现任浙大迪迅生物基因工程有限公司董事长的吴善东.从大学毕业后,他依然一边努力工作,一边坚持学习。用他现在的话说:“从不轻易放弃学习,奋斗是我一生的目标。”机遇总是垂青有准备的人,2003年,浙江省组织了一个“百名海外博士浙江行”活动。这期间,吴善东接触到了一批海外博士,
  • 湖州市创新调解方法化解群体性劳动争议
  • 湖州市劳动仲裁院在调解仲裁工作中不断创新矛盾化解新方法,针对上升的群体性劳动争议案件,探索出了“先以调解方式处理后开庭审理、先处理矛盾小的后处理矛盾大的案件、先处理个体争议后处理集体争议”的处理方法,有效提高了调解成功率。
  • 磐安县举办仪能大赛挖掘民间艺术人才
  • 前不久,磐安县第三届农民文艺汇演暨“欧景元墅”杯民族器乐大赛在尖山镇同心广场隆重举行,比赛分婺剧类和独奏曲类两个组别。经过激烈角逐,共评出一等奖节目2个、二等奖节目6个。
  • 江北区举办创业观摩交流会
  • 前不久,由宁波市江北区就业管理服务处组织的创业观摩交流会在宁波康赛妮毛绒制品有限公司举行。20余名江北区创业俱乐部会员参加了此次活动,他们多为自主创业的小老板,也有参加过SYB创业培训并有创业意向的人员,
  • 温岭市实现劳动仲裁派出庭全覆盖
  • 随着温岭市劳动争议仲裁委员会横峰街道仲裁庭的设立,温岭市已成功实现全市16个镇、街道劳动仲裁派出庭全覆盖目标。
  • 平湖市上好初任公务员廉政第一课
  • 初任公务员岗前先上廉政课,是平湖市深化反腐倡廉教育形式,提高公务员队伍素质的一项有益探索,仅2011年度就有184名初任公务员(含新参公人员)接受了廉政教育培训。
  • 杭州高新区(滨江)蓝领技能比赛夺人眼球
  • 2011年11月13日上午,由杭州高新区(滨江)劳动和社会保障局主力的“首届高新区(滨江)机械(机电)职业技能竞赛”在浙江机电职业技术学院正式落幕。
  • 桐乡市开展公务员“进百村住千家联万户”实践活动
  • 2011年底,桐乡在全市年轻公务员中开展了以“干部受教育,群众得实惠,作风大转变,工作上台阶”为目标的“进百村住千家联万户”实践活动。
  • 鄞州区大力扶持高端人才服务机构发展
  • 高端人才缺失错约着经济转型升级,为破解这一难题。宁波市鄞州区近日出台《关于加快鄞州区高端人才服务机构引进培育的意见(试行)》,对在鄞州区从事人才猎头、培训、咨询等业务的服务机构给予扶持,以充分发挥人才服务机构在引进高端人才中的重要作用。
  • 东阳市出台政策扶持中小企业健康有序发展
  • 为积极应对国内外复杂多变的经济形势,确保全市经济平稳健康发展,前不久,东阳市出台了扶持中小企业健康有序发展的专题政策。其中,社保政策有:实行“五缓四减三补贴”。
  • 台州市出台《企业重点技术创新团队建设管理细则(试行)》
  • 为加强台州市企业重点技术创新团队建设,充分发挥优秀人才的团队效应,增强企业的自主创新能力和核心竞争力,近日,根据《台州市重点创新团队推进计划实施办法》制定的《台州市企业重点技术创新团队建设管理细则(试行)》正式出台。这标志着台州重点创新团队建设工作正式拉开了序幕。
  • 文成县“五化”管理构筑和谐劳动关系
  • 一是监察网格化。全县分为大凿、珊溪、玉壶、南田4个片区,每个片区建立1个监管网格,每个监管网格内以村为单位设立子网格。’每个片区配备1名劳动保障监察协管员,每个子网格配备1名村级劳动保障协管员,实现劳动保障监察工作重心下移,渗入到村、社区的各类经济组织中,形成了全覆盖、全方位、全动态、全过程的监督检查机制,使劳资纠纷及时化解在萌芽状态。
  • 瑞安市出台欠薪应急周转金制度新规定
  • 受国家宏观政策调控影响,瑞安市许多中小企业资金周转困难,欠薪逃匿事件频发,涉及人数和金额叠创历史新高。2011年前三季度,全市共处置10人以上欠薪群体性投诉案件26起,涉及1839名劳动者,涉案金额876.9万元。其中,欠薪逃匿案件4起,涉及1359名劳动者614.3万元工资。
  • 依法做好基本养老保险个人帐户基金保值增值的几点建议
  • 一、认清基本养老保险个人帐户基金的属性是做好保值增值的基础。《社会保险法》规定:“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人帐户”。可见,个人帐户基金是本人工资中缴纳的基金。但有的人对基本养老保险个人帐户基金的性质,还存在着认识不到位的现象,没有认识到基本养老保险个人帐户基金是参保人员从工资中缴纳的,是其用于日后年老退休时使用的基金,是个人的私有财产。思想认识的不到位,必然会导致管理不到位,从而造成基金收益低。
  • 萧山:社保新政频出保障百姓生活
  • “老有所养,病有所医”,在杭州市萧山区,这已经不再是遥不可及的梦想。2007年底,萧山出台六项社保新政,在全国率先建成了覆盖城乡、功能完善的社会保障体系。如今,新政已经惠及萧山千家万户,并逐步为全区百姓筑起了一张完善的社会保障网。
  • “80后”女大学生的创业路——记省”创业之星”金奖获得者梁如洁
  • 在前不久召开的首届浙江省个体劳动者“创业之星”表彰大会上,一位年轻的女孩特别引人关注,她宛如一朵才角崭露的小荷在颁奖台上静静绽放。与其他的创业之星相比,她之所以能荣获得了首届浙江省个体劳动者创业之星金奖,不是因为她的业绩耀眼,而是在于她的创业“生动”,她用自己的行动展示了当代大学生自主创业的风采,在今天这个大学生普遍感到就业难的环境中树立了一根标杆。她,就是新昌县的“创业新星”梁如洁。
  • “三大工程”切实做好高校毕业生创业就业服务
  • 近年来,湖州市南浔区将促进高校毕业生创业就业作为工作重点,坚持“党政促进、政策支持、市场导向、客观择定、自主创业”的基本原则,围绕深化创业帮扶、强化就业促进、常态化成业服务,扎实开展“三大工程”,进一步帮助高校毕业生树立正确创业就业观念,积累创业就业经验,提高创业就业能力,实现创业就业理想。
  • 江东:倾力打造人力资源服务特色品牌
  • 近年来,宁波市江东区以转变理念为先导,以强化政策为核心,积极搭建平台,切实加强监管,全力打造“人力资源服务在江东”的特色品牌。目前,产业已经进入良性发展阶段,市场主体快速增加、业务类型日益丰富、人员素质不断提高、产业规模逐渐扩大,至2011年10月,全区人力资源服务机构达61家,占比超过全市非国有人力资源服务企业的四分之一,江东区已初步成为宁波市人力资源服务产业的聚集高地。
  • 义乌:“五大人才工程”助力国际商贸名城
  • 义乌市“十二五”期间将着力实现“五大人才工程”,为该市国际商贸名城建设提供人才智力支撑。
  • 建设桐乡:强技能人才队伍促经济转型升级
  • 近年来,桐乡市高度重视技能人才队伍建设,通过激活培训机制、健全评价机制、强化激励机制,加大技能人才队伍建设,有效解决就业结构性矛盾,服务企业转型升级。截止2011年9月底,拥有职业类学校3所,民办培训机构25所,职业技能鉴定中心1个,职业技能鉴定所(站)3个。全市技能人才总量达到了8.9万人,其中初级工4.6万人,占51.7%.中级工3.1万人,占34.8%;高技能人才1.2万人,占13.5%。主要做法是:
  • “主动防控型劳资关系处理模式”破解欠薪难题
  • 2011年以来,依托城乡劳动保障监察网格化管理的全覆盖,安吉县以劳资关系的协调、梳理、规范为重点,坚持标本兼治,建立起快速反应、长效维权机制和全面防控体系,实现了欠薪处理从“接案查处”到“预防化解”转变,有效维护了劳动者合法权益。2011年1至10月,该县主动巡查用人单位442家,涉及职工3.06万余人;受理劳动举报投诉案件233起,追发劳动者工资584.61:万元,涉及劳动者793人,其中立案70起,结案70起,结案率100%,将可能因拖欠工资引发的群体性事件全部化解在萌芽状态。其主要做法是:
  • 唱响"一二三四"歌走宽劳动关系和谐路
  • 前不久,兰溪市人力资源和社会保障局专门组织召开了劳动争议仲裁工作形势分析会,分析总结近年来兰溪市劳动争议立案受理案件数量稳中有降,劳动关系日趋和谐的经验。大家一致认为,取得的成绩得益于仲裁工作注重唱响“一二三四”歌,即做到了围绕“一条主线”谋发展,力争“劳资双赢”促和谐,发挥“三方协调”强效能,做好“四则运算”抓落实,使劳动关系和谐之路越走越宽。
  • 寻找信仰的力量
  • 我曾到过井冈山、泸定桥、上饶集中营这些红色圣地,见过许多可歌可泣的人和事。每当看到这些人和事,我总会默立向他们致敬。我也总在想:到底是什么在支撑着他们,是什么让他们抛头颅、洒热血,前赴后继、蹈死不顾?答案只有一个,就是坚定的信仰!正是有了信仰,才孕育了光照千秋的井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、抗洪抢险精神、抗震救灾精神等等!这些精神不仅成为中华民族生命机体中不可分割的重要组成部分,而且铸就了强大无比的中华之魂。
  • 海正药业:高起点创新人才机制大规模集聚海外英才
  • 海正药业是国家首批正式命名的91家“创新型企业”之一,研发水平和创新能力一直在国内同行业中处于领先地位。40多个产品通过美国FDA、欧盟EDQM、澳大利亚TGA、韩国KFDA等官方认证,销往全球40多个国家和地区。
  • 劳动者在职期间违反保守商业秘密的约定应承担什么责任
  • 【基本案情】被申请人朱某2008年6月受聘于申请人某门业公司担任外贸经理助理,从事外贸业务工作。在聘用合同中约定“聘用期限为三年,自2008年6月至2011年6月止,被申请人要对工作期间所接触的管理信息、客户资料等商业秘密予以保密。”并且双方在《保守商业秘密及竞业禁止协议》中约定:如果被申请人违反法律、劳动合同及本协议约定泄露商业秘密,应承担支付违约金的责任。
  • 咨询问答三则
  • 问:张某2010年5月进A公司工作,双方签订期限为3年的劳动合同。2011年9月20日起张某没去单位上班,也没按规定办理任何请假手续。之后,A公司人力资源部多次联系其本人,均无果。10月20日,A公司决定与张某解除劳动合同。因一直找不到张某,劳动合同解除证明书无法送达其本人。10月25日,张某出现在A公司,表示之前不来单位上班是因为生病在老家休养,认为A公司做出的解除劳动合同决定不合法。遂申请劳动争议仲裁,要求撤销A公司解除劳动合同决定。张某的主张能得到支持吗?
  • 八面来风
  • 杭州市正式启动异地户籍企业退休人员人事档案移交工作,共涉及260多家企业、近万名异地户籍企业退休人员。市退管中心落实专门的科室和工作人员,制定详细的工作方案,做好宣传发动和组织准备工作。在抓好档案管理站建设的同时,与有关部门协调开展异地退休人员信息库建设,确保档案移交的顺利进行,实现移交后的规范管理。
  • 省人力社保厅赴京沪招聘高层次高技能人才
  • 为深入实施人才强省战略,积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才,推动经济发展方式转变和经济转型升级,省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会,这是我省连续第14次大规模组团赴京,第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。
  • 全省发展人力资源服务业推进会在宁波召开
  • 2011年11月24日,全省发展人力资源服务业推进会在宁波召开。这是我省首次召开自泼展人力资源服务业方面的全省性会议。人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融,省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长袁中伟,宁波市副市长陈奕君等领导出席会议并讲话。
  • 浙江省社会保障卡医保“一卡通”入选2011年度浙江省十大民生工程
  • 日前,浙江省2011年度十大民生工程正式揭晓。省人力社保厅申报项目——浙江省社会保障卡医保“一卡通”工程经评选专家组全票推荐,顺利当选。省委常委、宣传部长茅临生,省人大常委会副主任、浙江大学党委书记金德水,副省长陈加元,省政协副主席王永昌等领导出席颁奖典礼。省人力社保厅副厅长朱绍平代表全厅捧起了“浙江未”奖杯。
  • [卷首语]
    反腐倡廉重在“防”
    [省厅动态]
    2011中美物流会议在舟山召开
    我省首次组织企业高技能人才出国培训
    省厅举办“迎新春”军地团拜会
    浙江举行技能人才交流大会
    全省发展家庭服务业工作暨家庭服务企业经验交流会在杭召开
    [本刊特稿]
    建立廉政风险防控机制提高反腐倡廉建设科学化水平——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在厅廉政风险防控机制建设总结大会上的讲话(摘要)
    [特别报道]
    唱响“和谐民生”之歌——浙江省人力社保系统开展“和谐民生看浙江”主题宣传活动纪实(许志强)
    [局长论坛]
    小额担保贷款带动创业促进就业的实践与思考(马金德)
    强引导拓渠道优服务大力提升高校毕业生初次就业率(吕海清)

    奉化市“五合一”培养技能人才(胡瑶瑶)
    [人才战略]
    人才工作助推战略性新兴产业的绍兴探索(俞晓颖 方力)
    嘉兴:招才引智的华丽转身(吴凡)
    [工作研究]
    从“孵化器”到“加速器”——杭州市西湖区成长型大学生创业企业的调查(赵欣浩 赵祖国 俞鸿)
    企业高层次人才发展环境调研(王小东)
    创新高等职业教育机制的若干思考(陈树元)

    青田县“四项措施”做好年终农民工工资清欠工作
    [浙江英才]
    中国生物诊断事业的追求者——记浙江科技新秀吴善东与他联合在创的科技园
    [信息集锦]
    湖州市创新调解方法化解群体性劳动争议(陈绍华)
    磐安县举办仪能大赛挖掘民间艺术人才(程燕)
    江北区举办创业观摩交流会
    温岭市实现劳动仲裁派出庭全覆盖(李玉友 谢灵伟)
    平湖市上好初任公务员廉政第一课
    杭州高新区(滨江)蓝领技能比赛夺人眼球
    桐乡市开展公务员“进百村住千家联万户”实践活动(魏晓燕 盛泽世)
    鄞州区大力扶持高端人才服务机构发展
    东阳市出台政策扶持中小企业健康有序发展(卢纯佶 程祝跃)
    台州市出台《企业重点技术创新团队建设管理细则(试行)》
    文成县“五化”管理构筑和谐劳动关系(程芳)
    瑞安市出台欠薪应急周转金制度新规定
    [社保视野]
    依法做好基本养老保险个人帐户基金保值增值的几点建议(卢纯佶)
    萧山:社保新政频出保障百姓生活(蔡婷婷)
    [就业创业]
    “80后”女大学生的创业路——记省”创业之星”金奖获得者梁如洁(吕小秋)
    “三大工程”切实做好高校毕业生创业就业服务(费月)
    [经验交流]
    江东:倾力打造人力资源服务特色品牌
    义乌:“五大人才工程”助力国际商贸名城(何敏燕)
    建设桐乡:强技能人才队伍促经济转型升级
    [劳动关系]
    “主动防控型劳资关系处理模式”破解欠薪难题(魏瑜)
    唱响"一二三四"歌走宽劳动关系和谐路(唐晓威 周朝军)
    [学习园地]
    寻找信仰的力量(童铁江)
    [企业天地]
    海正药业:高起点创新人才机制大规模集聚海外英才(博昌强[1] 徐兢[2] 徐纪报[1])
    [政策导航]
    劳动者在职期间违反保守商业秘密的约定应承担什么责任(田文婉 陆德阳)
    咨询问答三则
    [八面来风]
    八面来风

    省人力社保厅赴京沪招聘高层次高技能人才
    全省发展人力资源服务业推进会在宁波召开
    浙江省社会保障卡医保“一卡通”入选2011年度浙江省十大民生工程
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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