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文献检索:
  • 努力打造“无欠薪浙江”
  • 工资报酬是家庭收入的主要来源,也是广大人民群众最关心、最直接、最现实的问题。解决好企业欠薪问题,保障好职工工资报酬权益,这是保障和改善民生的最根本基础。
  • 人社部副部长信长星赴我省视察工作
  • 2月8日,在参加完我省在杭州市余杭区举办的“两区一市”城乡统筹人力资源协作暨“春风行动”招聘大会后,人力资源和社会保障部副部长信长星一行专程前往江干区(丁桥)就业创业服务指导中心,视察就业创业公共服务窗口,随后又赴江干区赛博创业园,视察大学生创业园等相关工作。
  • 浙江发布人才发展"十二五"规划
  • 省政府近日正式印发《浙江省人才发展“十二五”规划》。《规划》提出,我省“十二五”期间的人才工作,将以高层次、高技能人才为重点,以重大人才工程、重大人才发展平台为抓手,以人才政策和制度创新为动力.统筹推进各类人才队伍建设.加快建设人才强省,为加快经济发展方式转变、推动科学发展提供有力人才支撑。
  • 2012年全省人事考试工作会议在宁波召开
  • 2月17日,2012年度全省人事考试工作会议在宁波召开,全省11个市和义乌市人力社保局公务员管理部门负责人、人事考试机构负责人和相关考务工作人员共58人参加会议。省人力社保厅副厅长、省公务员局局长傅七宝出席会议并讲话。
  • 省委常委、组织部长蔡奇参加省人力社保厅两项检查和厅党组民主生活会
  • 2月13日下午,省人力社保厅召开落实党风廉政建设责任制情况、推进惩防体系建设集中检查汇报会和厅党组民主生活会。省委常委、组织部长蔡奇和省纪委、省委组织部有关负责人到会听取“两项检查”汇报并参加厅民主生活会。汇报会和民主生活会由省委组织部部长蔡奇主持,厅党组成员、有关处室负责人、优秀党员代表和民主党派人士代表参加会议。
  • 省人力社保厅举行述职述德述廉大会暨党风廉政建设责任书签订仪式
  • 2月7日上午,省人力社保厅举行述职述德述廉大会暨党风廉政建设责任书签订仪式。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长乐益民代表厅领导班子述职述廉,并作个人述职述德述廉报告。会议由省人力社保厅副厅长袁中伟主持。
  • 把保持党的纯洁性贯彻到反腐倡廉工作全过程——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、充分肯定去年系统党风廉政建设工作所取得的成效 2011年,全省各级人力社保部¨存各级党委、政府的正确领导下,深入贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神,坚持以人为本、执政为民,一睦持服务发展、保障民生,在全面推动工作任务落实的同时,严格执行党风廉政建设责任制,着力推进反腐倡廉建设,取得明显成效。主要有以下四个特点:
  • 深入推进廉政风险防控机制建设为保持党的纯洁性而努力工作——省纪委、省监察厅驻省人力资源和社会保障厅纪检组组长张建明在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、2012年主要任务 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是深入推进惩治和预防腐败体系建设的关键一年。今年系统党风廉政建设工作的总体要求是:认真贯彻十七届中央纪委七次全会和省纪委十二届八次全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、
  • 统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地人力资源和社会保障局局长谈2012年人力资源社会保障工作思路(一)
  • 稳中求进 创造争优 努力实现人力社保事业新发展 一、突出民生为本,推进民生立市战略。一是全力促进社会充分就业。大力推进“将收入较低的岗位向收入较高的岗位递进,将灵活就业向稳定就业递进,将纯农业就业向二、三产业就业递进,将消除零就业家庭向全体家庭成员就业递进.将就业向创业递进,
  • 防范和处置拖欠农民工工资的实践与对策
  • 当前,拖欠和克扣农民工工资在一些中小企业和特殊行业时有发生,成为劳资矛盾的焦点之一。近年来,嘉兴市紧紧围绕打造“不欠薪城市”目标,加大企业欠薪整治力度,切实维护广大劳动者权益,促进了劳动关系和谐稳定。
  • 博士后科研工作站发展对策研究
  • 自2006年设立首家博士后科研工作站以来,杭州市西湖区博士后科研工作站已达到4家(不含区内省、市所属博士后科研工作站)。本文通过对当前西湖区博士后科研工作站建设中优势与不足的深入分析,由此提出对策建议,希望借此推动区内博士后科研工作站取得稳步发展。
  • 人才,浙江民营经济转型升级之翼
  • 浙江是民营经济大省,近年来,浙江省大力实施人才强省战略,创新体制机制,优化人才环境,培养引进民营经济急需的高层次人才,为助推浙江民营经济转型升级增添了强有力的人才之翼。
  • 打造海归创业乐园助推经济转型升级
  • 近年来,杭州市委、市政府高度重视海外引才工作,秉承以“一流环境吸引一流人才,以一流人才创造一流业绩”的理念,大力实施人才强市战略,营造“敢为人先、敢冒风险、敢创一流、宽容失败”的创业创新氛围,吸引和集聚了5000余名海外留学人员来杭创业发展,其中有国家“千人计划”人选21人、浙江省“千人计划”人选53人(均不含在杭省部属单位),
  • 好玉勤雕琢压担早成才——台州市推进大学生"村官"工作纪实
  • 2008年,项玉君还是一名大学生,不到三年时间,她已先后在临海市涌泉镇的炉头村、横路村担任党支部书记,还创办了喜洋洋果蔬专业合作社,示范带动当地农民发展现代农业。2010年10月,在江苏华西村举办的全国“村长”论坛上,项玉君作了典型发言,中央领导同志赞扬她又能吃苦又能吃亏,很不容易……2011年1月,
  • 给身份给保障给文化给荣誉——平湖市全力推进农民工融入城市
  • 在平湖市,外来农民工不叫“流动人口”,也不叫“农民工”,他们有同一个身份:“新居民”。
  • 让外来农民工实现公共服务均等化——宁波市鄞州区健全外来农民工基本公共服务体系
  • 作为宁波市经济最发达地区之一,鄞州区外来农民工已达85万余人,总量超过全区户籍人口。近年来,鄞州区把外来农民工服务管理工作纳入全区经济社会发展总体布局,创新体制机制、完善政策体系、加强组织管理、改善服务方式,推进外来农民工基本公共服务均等化,基本形成了覆盖全区、功能完善、布局合理的外来农民工基本公共服务体系。
  • 冬天里的春天
  • 为了让远离家乡的外来务工人员感受到“第二故乡”的温暖,春节前后,安吉县人力资源和社会保障局举办了“送温情”系列活动,在寒冷的冬日演绎了一段春天的故事。
  • 淳安县打好"三张牌"缓解"招工难"
  • 淳安县积极推进统筹区域协作,创新就业创业,打好“三张牌”缓解企业“招工难”。
  • 柯城区"点面结合"引导外出务工人员返乡就业
  • 衢州市柯城区人力社保局抓住春节期间大量外出务工人员返乡的契机,利用区就业局集中发布和全区278个村级劳动保障站(点)“点面结合”发布用工信息,有效解决本地企业“用工难”问题。
  • 天台县"灵活就业互助社"入选中国2011年地方就业创新事件
  • 日前,由中国就业促进会主办的“2011年中国就业十件大事及地方就业创新事件”征集评选年度活动圆满结束。经过专家评议审核,天台县创新举措创建“灵活就业互助社”服务平台解决招工难和就业难的做法,入选2011年地方就业创新事件。
  • 慈溪市高校毕业生实习基地九年留住千余名毕业生
  • 针对民企人才引进方面存在的问题,慈溪市2003年起建立“高校毕业生实习基地”,先后与西安交通大学、武汉理工大学、湖南大学、湘潭大学、湖北大学等高校建立联系,规定全日制普通高校本科及以上学历毕业生(其中工程技术类专业学历可放宽至大专)到全市规模企业实习,市财政承担来慈实习的往返交通费,企业提供免费食宿并为实习生购买人身意外伤害保险。
  • 西湖区为确保农民工工资发放撑起"保护伞"
  • 近年来,杭州市西湖区将农民工尤其是建筑行业支付农民工工资工作作为维护社会稳定重点工作之一,落实政府重视、部门协作、法制维权、动态监控、应急保障五大举措,为农民工撑起保护伞。
  • 桐乡市举办起重机械技能比赛开辟职工成才"快速通道"
  • 日前,桐乡市举办企业职工起重机械技能比赛。来自桐乡市双箭、内曼格、合德机械等技术力量杰出单位的16位选手参加了本次比赛。
  • 新昌县丰岛公司持续14年包车送民工返乡
  • 1月16日,南方连续的阴雨天气开始转晴,新昌县梅渚镇的浙江丰岛食品有限公司的厂区内,近三千名民工按照工号分列成15个组,整齐地排着队伍,一一确认工资数额,签下自己的名字,领取工资袋,脸上露出了满意的笑容。与此同时,公司门外已有80多辆旅游大巴整齐地列队,等候运送这批民工返乡。
  • 莲都区"四轮驱动"改善就业软环境
  • 一是开展创建创业型城市工作。围绕丽水市莲都区创建省级创业型城市工作方案,先后组织开展创建工作推进会、创业典型推荐、创业项目征集、创城工作自查自纠等一系列工作。在优化创业环境、拓宽创业渠道、培育创业品牌等方面下功夫,努力营造鼓励自主创业的良好社会氛围,激发全民创业活力,引导有创业愿望和创业能力的劳动者成为创业者。
  • 永嘉县"四措并举"推进职业技能培训
  • 一是推进企业职工技能提升培训。以助推经济转型升级为目标,发挥企业技能培训基地作用,积极开展技能大赛,不断深化校企合作。2011年,全县开展企业职工技能培训9750人,开展高级车工等高技能人才培养678人(其中技师94人)。举办了首届县车工职业技能大赛和“园区杯”计算机职业技能竞赛,共7人获得“永嘉县技术能手”称号。
  • 临安市大力推进“天目”系列人才工程
  • 近年来,临安市坚持以招才引智为重点,着力巩固提升“天目牌”人才工作,“天目”系列人才工程渐成体系,为构建人才高地夯实基础。
  • 江北区搭建校企对接平台共谋双赢促发展
  • 近日,由宁波市江北区就业管理服务处与宁波技师学院联合举办的江北区校企对接招聘专场洽谈会在宁波技师学院顺利举行。这已是江北区连续第五年在该校举办现场招聘会。
  • 南浔区强化人才引领功能助推电梯产业转型升级
  • 在加快电梯产业转型升级过程中,湖州市南浔区确立人才优先发展战略、推动人才智力集聚、引领科学技术创新,探索了一条人才队伍建设引领产业转型升级的和谐之路。
  • 推进居家养老服务的对策分析
  • 近年来,我国人口老龄化问题日益加剧。据慈溪市老龄委办公室数据统计显示,截止2010年末,慈溪市老龄人口达到20余万人,占总人口20%左右,并且未来几年仍将以每年3%的速度递增;80岁以上老人已达3万人左右,百岁老人也有60多名,呈现出数量多、增长速度快、高龄化的特点。
  • 新春首场人才招聘会——应聘招工两头热
  • 2012年1月30日,浙江省人才市场和浙江日报联合举办的我省龙年首场招聘会在杭州开锣。50多家企业带着1000余个岗位前来“抢人”。
  • 实施"六个抓" 突破"就业关"
  • 近年来,桐乡市坚持以人为本理念,始终把创新就业机制、实施积极的就业政策作为就业工作的重中之重,把加快经济转型发展作为解决就业再就业问题的根本出路,围绕目标实施“六个抓”,开创了就业再就业工作新局面。2011年,全市新增就业岗位8561个;通过各种途径帮助下岗失业人员实现再就业5086人,其中帮助就业闲难人员实现再就业1097、帮助农村劳动力转移就业8067人、城镇登记失业率控制在3.24%以内。
  • "1245"模式助推失地农民就业创业
  • 近年来,随着杭州市“城市东扩”、“决战东部”战略的深入实施,江干区城市化呈现联片推进态势,由此带来了群众生产生活方式重大变革,就业创业方式的转变就是其中一个突出难题,失地农民就业面临较为严峻的形势。据统计,江干区劳动年龄段失地农民5.8万人,其中临时就业人员(隐性失业)和失业人员占35.4%。对此,江干区在“一卡一员一平台”基础上,以创新完善民生政策为切入点,
  • 把好"四关"防范处置拖欠农民工工资
  • 去年以来,在国家货币政策从紧、劳动力成本上升、国际市场需求疲软等因素的综合影响下,中小企业生存环境越来越艰难,因融资难、资金链断裂而引发的欠薪乃至欠薪逃匿事件不断发生.
  • 宁波市提前部署积极应对2012年春节前后部分企业“招工难”
  • 一是大力搭建企业招工平台。春节前后,密集举办各类人力资源供求洽谈会,并将招聘会信息纳入全国招聘信息公共服务网进行动态发布;组织企业赴劳务合作基地开展招聘引才活动,将已建立校企合作关系的17个省市331家职技院校专业信息汇编成册,免费发放企业,提高劳务合作、校企对接工作的针对性和实效性。
  • 蓝领风采
  • 徐建雄 男,46岁,现为红五环集团股份有限公司高级技师(车工)。2011年11月被评为第一届浙江省首席技师。
  • 磐安:创业培训造就五千小老板
  • 磐安是山区小县,俗称“九山半水半分田”,全县20万人口中85%为农业人口,拥有规模工业企业121家,经济总量小,就业形势比较严峻。近年来,磐安县紧密围绕“生态立县、工业强县、旅居兴县”三大战略,以提高劳动者就业能力为目标,积极探索培训途径,围绕“多形式、多层次、多元化”方针,有针对性地开展中药材购销、茶叶评审与营销、
  • 南湖:农村劳务合作社推动劳动力转移就业
  • 针对农用土地流转和征用过程中“5060”农村富余劳动力转移、就业增收愿望强烈的实际,2011年6月嘉兴市南湖区在全市率先组建农村劳务合作社这一新型的农村合作经济组织,对外承接劳务服务,组织农民组团式劳动,增加农民收入,促进了农村和谐稳定。截至2011年10月底,全区已组建农村劳务合作社26家,社员838名,平均年龄55岁,每个社员平均月劳务收入约1500元。
  • 海曙:项目经理人为失业人员导航
  • 前不久,在宁波海曙江厦就业服务社工作的李信茂辞去了政府提供的公益性岗位。他说:“有了更好的去处,我要把这个岗位留给更需要的人。”
  • 文成:"五化"措施确保农村劳动力素质培训出实效
  • 文成县以“五化”措施为立足点,深入开展农村劳动力素质培训工作,截止2011年10月底,全县累计培训农村劳动力3162人,通过转移就业技能培训直接转移到二、三产业的有1509人,就业率达84%。
  • 人才强院 科教兴院——记崛起中的慈溪市人民医院
  • 慈溪市人民医院1940年从宁波慈城小西门的小院拓荒创业起步,1956年到慈溪浒山东门桥南附近落地定名,2004年再移居新城大道新址。多年来,医院坚持“质量建院、人才强院、科教兴院”的方针,完成了自身发展的一个个历史性转变,目前已成为慈溪市规模最大、等级最高、设施设备先进、技术力量雄厚的医疗机构。
  • 如此签订劳动合同是否应连续计算工作年限
  • 【基本案情】2000年8月16日,何某受聘到某小学上班,岗位为食堂炊事员。工作期间,双方共签订过期限均为11个月(从签订合同当年度8月中旬起至次年7月中旬止)的10份劳动合同。每份合同期满终止后,校方经主管部门审批均另行支付一个月工资作为生活补助,2008年开始则将该月工资明确为经济补偿金,但何某对此并不知情。
  • 咨询问答三则
  • 问:徐先生原先在杭州某公司工作,参加杭州市城镇职工社会保险。2011年9月。徐先生到北京某公司工作,开始参加北京市城镇职工社会保险。其基本养老保险和基本医疗保险关系如何转接?
  • 八面来风
  • 为表彰先进,激励广大公务员兢兢业业做好工作,立足本职创先争优,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局于2011年组织开展了“廉洁高效先锋”评选表彰工作,经广泛动员、层层推荐、严格审查,全省共有100名同志被授予“浙江省公务员廉洁高效先锋”称号,记三等功一次。
  • 全省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作座谈会在嘉兴举行
  • 2月9日,全省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作座谈会在嘉兴召开。这次会议的主要任务是贯彻十七届中央纪委七次全会和省纪委十二届八次全会精神,总结2011年全省人力社保系统党风廉政建设工作,部署2012年工作任务。省委组织部副部长、省人力社保厅长乐益民出席会议并讲话。厅党组成员、省纪委驻省人力社保厅纪检组组长张建明作工作报告。
  • 省人力社保厅赴赣湘桂招聘务工人员
  • 为积极开展“春风行动”,搭建省际劳务合作交流平台,以满足春节过后我省部分企业的用工需求,年初七上班第一天,省职业介绍服务中心组织人员分赴江西、湖南、广西三省招聘,以期抢得为我省企业发展提供人力资源支撑服务的先机。
  • 浙江全面启动“春风行动”
  • 根据人社部的统一部署,浙江省全面启动“春风行动”。2月8日,浙江省城乡统筹人力资源协作暨“春风行动”招聘大会在余杭区召开,标志着全国“春风行动”全面展开。人力资源和社会保障部副部长信长星,全国总工会书记处书记王瑞生,全国妇联书记处书记崔郁,副省长陈加元分别致辞。省人民政府副秘书长施利民,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长乐益民出席启动仪式。
  • [卷首语]
    努力打造“无欠薪浙江”(沈长仁)
    [省厅动态]
    人社部副部长信长星赴我省视察工作
    浙江发布人才发展"十二五"规划
    2012年全省人事考试工作会议在宁波召开
    省委常委、组织部长蔡奇参加省人力社保厅两项检查和厅党组民主生活会
    省人力社保厅举行述职述德述廉大会暨党风廉政建设责任书签订仪式
    [本刊特稿]
    把保持党的纯洁性贯彻到反腐倡廉工作全过程——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
    深入推进廉政风险防控机制建设为保持党的纯洁性而努力工作——省纪委、省监察厅驻省人力资源和社会保障厅纪检组组长张建明在全省人力社保系统党风廉政建设工作座谈会上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    统筹谋划 狠抓落实 努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地人力资源和社会保障局局长谈2012年人力资源社会保障工作思路(一)
    [工作研究]
    防范和处置拖欠农民工工资的实践与对策(王松林 俞叶君)
    博士后科研工作站发展对策研究(赵祖国 冯毅 宋加玉)
    [人才战略]
    人才,浙江民营经济转型升级之翼(陈彬)
    [留学人员工作]
    打造海归创业乐园助推经济转型升级(童铁江)
    [大学生村官]
    好玉勤雕琢压担早成才——台州市推进大学生"村官"工作纪实(於海雅 王继佳)
    [农民工工作]
    给身份给保障给文化给荣誉——平湖市全力推进农民工融入城市(徐志良)
    让外来农民工实现公共服务均等化——宁波市鄞州区健全外来农民工基本公共服务体系(王晓红 徐红庆)
    冬天里的春天(朱晖)
    [信息集锦]
    淳安县打好"三张牌"缓解"招工难"(方文珍)
    柯城区"点面结合"引导外出务工人员返乡就业(俞萍)
    天台县"灵活就业互助社"入选中国2011年地方就业创新事件
    慈溪市高校毕业生实习基地九年留住千余名毕业生
    西湖区为确保农民工工资发放撑起"保护伞"(包晓挺 高海军)
    桐乡市举办起重机械技能比赛开辟职工成才"快速通道"(沈秀芬)
    新昌县丰岛公司持续14年包车送民工返乡(梁超英)
    莲都区"四轮驱动"改善就业软环境(汤晓伟)
    永嘉县"四措并举"推进职业技能培训(柯国兴)
    临安市大力推进“天目”系列人才工程(潘军伟)
    江北区搭建校企对接平台共谋双赢促发展(杨辰赟 裘梦露)
    南浔区强化人才引领功能助推电梯产业转型升级
    [社保视野]
    推进居家养老服务的对策分析(陶建明)
    [就业创业]
    新春首场人才招聘会——应聘招工两头热(方力 陈勇 钱凯)
    实施"六个抓" 突破"就业关"
    "1245"模式助推失地农民就业创业
    [劳动关系]
    把好"四关"防范处置拖欠农民工工资

    宁波市提前部署积极应对2012年春节前后部分企业“招工难”
    [蓝领风采]
    蓝领风采
    [经验交流]
    磐安:创业培训造就五千小老板(潘秀良)
    南湖:农村劳务合作社推动劳动力转移就业(谢林英)
    海曙:项目经理人为失业人员导航(何苏鸣 许玉芬)
    文成:"五化"措施确保农村劳动力素质培训出实效(吴春燕)
    人才强院 科教兴院——记崛起中的慈溪市人民医院
    [政策导航]
    如此签订劳动合同是否应连续计算工作年限(徐状)
    咨询问答三则
    [八面来风]
    八面来风

    全省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作座谈会在嘉兴举行
    省人力社保厅赴赣湘桂招聘务工人员
    浙江全面启动“春风行动”
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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