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  • 撑好百姓健康的保护伞
  • 每个人对将来都会有预期和安排,但无法对自己的健康作出精确的设定,政府通过制度考量建立了医疗保险制度,设立了医疗保险基金,让我们每个人的健康预期有了保障。医疗保险基金是实现我们健康的重要依靠,是老百姓的保命钱,必须管牢,更要用好。
  • 省级结对帮扶青田团组工作座谈会在青田县召开
  • 为总结交流2011年青田团组“低收入农户奔小康工程”结对帮扶工作,研究讨论今年结对帮扶思路,2月24日省人力社保厅在青田县召集召开省级结对帮扶青田团组工作座谈会。省人力社保厅副厅长黄亚萍出席会议并讲话。省建设厅、省卫生厅,浙报集团、中石化浙江石油分公司,平湖、慈溪、青田等相关部门和乡镇有关负责人参加会议。
  • 我省启动深化中小学教师职称制度改革试点工作
  • 近日,省人力社保厅会同省教育厅在杭州召开全省深化中小学教师职称制度改革试点工作会议。会议传达了国家深化中小学职称制度改革扩大试点工作精神,并就我省贯彻落实人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革扩大试点的指导意见》,
  • 省厅举办省部属企事业单位劳务派遣与多元用工公益性讲座
  • 为更好地服务基层、服务企业,规范用人单位劳务派遣用工管理,3月20日,省人力社保厅在杭州举办了劳务派遣与多元用工实务公益性讲座,来自省部属企事业单位100多名HR管理人员参加了公益讲座。
  • 我省企业退休人员基本养老金月人均提高220元
  • 近日,备受社会各界关注的我省企业退休人员基本养老金调整政策出台,从2012年1月1日起,企业退休人员按月人均220元的标准增发基本养老金。
  • 新疆阿克苏地区高校毕业生来浙培养实习工作正式启动
  • 3月9日、10日,第一批348名新疆阿克苏地区普通高校毕业生分期抵达杭州,开始为期半年的培养实习活动。省人力礼保厅副厅长黄亚萍,省就业局和部分市人力社保局负责人到杭州火车站迎接。在简短而热烈的欢迎仪式后,各市将学员接回当地开始实习.
  • 开拓创新扎实工作全力打造“无欠薪浙江”品牌——省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平在全省劳动保障监察工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、经受挑战,2011年劳动保障监察工作成效显著(一)劳动者工资基本无拖欠。面对中小微企业生产经营困难,欠薪逃匿案件急剧增多的态势,各地积极主动,早部署、早落实、早检查督促,筹集工资支付保证金47.2亿元、政府欠薪应急周转金6.85亿元,累计发放农民丁记工考勤卡364万张,垫付应急周转金8513.48万元,向司法机关移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件74件,集中向社会公示曝光重大欠薪违法行为49件,为20.19万名劳动者追回工资和赔偿金7.10亿元,实现了省政府提出的“三个确保”工作目标。
  • 加强组织领导狠抓任务落实圆满完成军转安置任务——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省军转工作总结座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、充分肯定2011年全省军转工作取得的成绩(一)各项安置任务圆满完成。2011年,中央下达给我省的军转干部安置计划1786名,随调家属141名,随迁215户390人,实际接收1779名,其中计划分配1744名,自主择业35名。各级党委政府坚持把军转安置作为政治任务摆上重要位置,加强组织领导,狠抓任务落实,切实做到执行计划不讲条件,落实政策不打折扣。
  • 统筹谋划狠抓落实努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地人力资源和社会保障局局长谈2012年人力资源社会保障工作思路(二)
  • 一、继续实施“就业优先”战略.巩固就业创业成果。坚持就业优先,通过加大帮扶力度促进充分就业、深入挖掘创业带动就业潜力、加强虚拟市场和实体市场建设、健全劳动保障基层平台、帮扶重点人群和重点领域等举措,完成城镇新增就业1.5万人,失业人员再就业0.6万人(其中就业困难人员0.4万人),农村劳动力转移就业0.35万人,城镇登记失业率控制在3%以内的目标。
  • 做好“四篇文章”落实“四个下功夫”
  • 做好“四篇文章”,扬帆起航谋新篇。一是做好创新管理机制文章。统筹推进“六支”人才队伍建设,完善政策体系建设,推进“5110”人才计划实施,加强重点项目考核检查。二是做好加快平台建设文章。
  • 实施“三大工程”提升人力社保工作水平
  • 一、实施“人才提升工程”。一是促进人才合理流动和优化配置。继续贯彻落实“1+10”人才政策及相关配套政策,积极做好国家新世纪百千万人才工程、省151人才工程、宁波市领军和拔尖人才工程推荐选拔申报工作,加大优秀中青年人才培养工程建设力度。二是突出抓好专业技术人才队伍建设。
  • 紧扣主线突出重点为区域经济社会发展提供智力保障
  • 一、坚持“以用为本”,大力推进人才工作。,一是大投入引进人才解决“不够用”。2012年计划继续投入数千万元“送房送待遇”,引进高层次或紧缺专业人才,同时重点选聘紧缺专业研究生和“211”高校本科及以上学历毕业生。千方百计吸引在外高校毕业生回乡就业创业,全年计划安排机关事业单位600多个岗位公开录用招聘高校毕业生。
  • 为加快建成“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市作出新贡献
  • 一是实施企业人才优先开发战略。深入实施“南太湖精英”计划,加大宣传力度,切实做好海内外高层次人才的联系对接,努力引进高质量的创新项目,联合有关部门,努力为落户项目提供创业发展所需的设施、生产和科研场所,做好政策咨询、项目申报等方面的服务工作,促使落户项目早投产、早见效。
  • “五大工程”助推“三个安吉”行动
  • 围绕“富裕安吉、美丽安吉、幸福安吉”建设目标,县人力社保局全力实施“五大工程”。
  • 围绕中心服务大局努力开创劳动保障事业发展新局面
  • 一是千方百计稳定和扩大就业。实施更加积极的就业政策,加大对就业困难群体的帮扶力度,进一步健全以公益性岗位及社保补贴、“4050”人员岗位及社保补贴、灵活就业人员社保补贴为主要内容的三层次就业援助制度。充分发挥人力资源市场促进就业的主渠道作用,加强用工信息的收集、发布和对接,为招工企业和求职者搭好“鹊桥”。优化公共就业创业服务,实现以创业促充分就业。
  • 围绕大局突出重点深入推进人力社保事业刨新发展
  • 一是以实施“金凤凰计划”为重点,提升人才资源开发水平。加大创业创新领军人才和创新团队引进和培育力度,力争全年引进创业创新领军人才项目3个以上,培育重点创新团队2个。实施紧缺人才培养工程和企业人才素质提升工程,完成专业技术人员继续教育8000人次。整合建立统一规范的人力资源市场,完善市、镇两级市场平台,拓展网上招聘市场。
  • 以“五大工程”为抓手推进全年工作任务全面落实
  • (一)大力实施人才强市工程。一抓国外智力引进,以“6+2”现代产业建设和大城市建设急需的高层次、紧缺型人才引进为导向,深化“海内外博士诸暨行”、企业博士后工作站创建培育等活动,促进八方英才聚力诸暨。
  • 坚持求真务实致力改革创新着力推动绍兴县人力社保事业新发展
  • 把人才工作创新创优作为发展之要,全面提升人才开发水平。积极筹办“绍兴县百所高职院校技能人才供需洽谈会”。加快人才中介服务业专业化、职业化、高端化发展,切实培育1-2家非政府所属人才服务机构。着力打造“轻纺人才硅谷”,在上海、武汉等重点高校集聚城市设立高层次人才工作站。稳步推进“人才安居”工程。积极开展“大客户服务”、“个性化服务”。
  • 稳中求进惠民生务实创新促发展
  • 一、强化基层平台建设,打造亲民爱民为民品牌。一是按照“六到位”要求,实现全市389个村级平台实体化、信息化建设全覆盖。
  • 服务大局谋发展保障民生促和谐
  • 以服务主导产业发展为重点,着力提升人才工作水平。以旅游、生态农业等主导产业为重点,研究出台创业创新人才培养办法。建立国内外智力项日库.鼓励企业以“人才+项目”方式引进国外智力和国内高层次人才。在深圳、上海、宁波等地组建3个以上人才工作机构,发挥磐安籍在外人才资源。积极开展人才招聘服务、政策和典型宣传,着力优化人才发展环境。
  • 完善机制优化服务一为企业发展提供高质量人才保障
  • 一、以完善机制为保障,着力营造企业引才优势。一是坚持把企业人才开发纳入全县人才发展规划,进一步创新《青田县引进高层次人才考核管理暂行办法》、《青田县高层次专业技术人才政府津贴享受人员考核管理暂行办法》,吸引高层次人才主动向企业集聚,提升企业的科技创新能力和技术攻关能力。二是大力倡导市场就业,积极引导大学毕业生转变择业观念,鼓励大学毕业生面向企业岗位就业。
  • 争先进位狠抓落实力争在“八个方面”求提高
  • 一是在引进高层次人才上求突破。2011年全区引进省“千人计划”人才1名,实现海外人才“零”的突破。今年,要进一步开动脑筋,加强政策宣传,激发社会各方积极性,激励企业法人主动性,激活各类人才能动性,努力在引进国家“千人计划”和省“千人计划”人才上有新突破。
  • 重民生 办实事 创特色 强服务
  • 一是实施更加积极就业政策,促进就业和创业带动就业。全力推进“两创”工作落实,力争全市所有社区和村居100%达到创建标准。实施企业用工监测和人力资源市场招用工分析制度,加强与外省市劳务合作和校企合作,定期、不定期组织各类招聘和就业推介会。
  • 工伤预防的现状分析与对策研究
  • 据统计,我国每年因工伤事故和职业病给国家带来的经济损失达2000亿元以上,工伤已成为严重威胁劳动者健康和生命的重要公共卫生问题。本文通过对衢州市2005~2010年间发生的13156例工伤事故进行回顾性调查统计,对可能导致工伤发生的相关因素进行分析,探讨工伤事故的预防性对策。
  • 加强和创新社会管理工作的几点思考
  • 加强和创新社会管理。是党中央作出的一项重大战略部署,也是实现科学发展,促进社会和谐,满足人民群众美好生活期待的重要保障和举措。社会管理主要是对人的服务和管理,而人力资源社会保障工作几乎涉及社会管理各个群体,与广大人民群众利益息息相关,事关社会稳定和谐,在加强和创新社会管理中具有重要的地位和作用。新形势下,如何创新推进劳动就业、社会保障、和谐劳动关系等社会管理的热点和难点问题,是人力社保部门面临的新课题。
  • 加快建设人才强省的路线图——《浙江省人才发展“十二五”规划》解读
  • 近日,省政府正式印发了《浙江省人才发展“十二五”规划》以下简称《人才规划》),提出了未来5年我省人才发展的目标、重点任务和具体措施。作为浙江省“十二五”重点专项规划之一、省中长期人才发展规划纲要5年实施方案,《人才规划》无疑是一张“十二五”期间我省加快建设人才强省的“路线图”。
  • 在城乡统筹中推进社会保障一体化
  • 近年来,杭州市坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线、以富民强市社会和谐为主旨,逐步建立起了以“制度为主体,政府为主导,社会为主力”的新型城乡社会保障体系,为推进全社会和谐稳定、公平正义作出了贡献。纵观杭州社会保障工作的发展,可以用三句话来概括:“先进的理念破除旧有观念的束缚,坚实的经济基础使制度设计成为现实,走新型城市化道路、统筹城乡融合发展多元助推基本保障的社会化”。
  • 唱响惠民医保之歌
  • “春天把大地滋润,溪流向大海奔腾,医疗保险爱心的凝聚,医疗保险生命的靠山,医保心系社会的爱,医保牵动百姓的情……”这是谱写在宁波鄞州区百姓心中的医保之歌,也是每一个鄞州医保人致力医保发展的奉献之歌。在这高歌雅乐声中,鄞州医保书写起窗口建设、科学发展、创先争优、优质服务的美好篇章。
  • “薪心相印”破除“用工荒”魔咒
  • 近年来,节后“用工荒”犹如一个魔咒,年年闲扰着企业。每到年底,企业为员工包车、订机票,红包也越发越大,可年后员工的返岗率却总是不尽如人意,曾有人形象地说“送走一火车,回来一汽车”。2012年,兰溪市人力社保部门联手工会、企业,“加薪”更“留心”,“薪心相印”实现节后90%以上的企业员工返岗率,企业用工需求基本得到满足。
  • 舟山市积极探索随军家属就业管理服务新模式
  • 舟山市是全国驻军密度最大的地级市之一,随军家属人数众多,其中海军随军家属占80%。近年来,随着机关事业单位工作人员招用体制不断完善,政策指令性安置随军家属就业已不适应目前的形势,为更好地促进随军家属就业,舟山市委、市政府与驻舟海军部队沟通协调,成立舟山市驻舟海军随军家属就业管理服务处。
  • 五措并举激发全民创业热情
  • 自2010年6月德清县被确定为“浙江省首批18个创建创业型城市试点”以来,县委、县政府高度重视,以“精心谋划、落实政策、培训到位、创业服务、长效帮扶”为抓手,广泛发动全社会力量,积极引导和帮助劳动者自主创业,创建工作收效显著。截至2011年底,全县新增登记私营企业1130家、新增个体工商户5918户、带动就业29113人,创业活动对就业的贡献率达39%以上;开发引进创业项目118个;创业培训6627人;培育创业孵化基地24个;城镇登记失业率控制在3.5%。
  • 台州市健全机制确保公务员录用考试工作安全有序
  • 2012年省公务员录用考试,台州市考区共有26094名考生,设6个分考区、15个考点、871个试场,规模接近高考。为确保考试万无一失,台州市建立政府主导、职能部门严密组织、相关部门协作共管的工作机制,圆满完成了公务员录用笔试工作。
  • 黄岩区"用工联盟错峰"借人"破解招工难
  • 在“招工难”和“找工难”的背景下,台州市黄岩区企业创新思路,自发结成“用工联盟”,根据各行业的季节特点错峰“借人”,调配劳动力资源,实现双赢:企业不再担心熟练工流失,而员工则可以多学技术多干活多挣钱。
  • 绍兴市设立外国专家工作站探索引智新模式
  • 近日,浙江省盾安人工环境股份有限公司等六家绍兴企业经省外专局核准,成为全省首批设立外国专家工作站的企业。
  • 嘉兴市第一批领军人才项目企业迅速成长
  • 据嘉兴市“创新嘉兴·精英引领计划”专项办公室调查统计,截至2011年底,嘉兴市第一批70个领军人才项目落户企业整体运行良好,超过90%的企业实现了申报计划预期指标,实现销售收入13.6亿,其中7个企业超亿元。
  • 江东区启动实施"人力资源服务行业发"
  • 日前,宁波市江东区召开重点人力资源服务企业交流座谈会,以“助转型、促合作、立标杆、树品牌、重提升”为主题,重点讨论江东区2012年人力资源服务产业发展提升计划。宁波杰艾、南北猎头等20家人才中介机构参加会议。人力资源服务行业发展提升计划,将通过实施广宣传、促合作、强素质、助转型四大举措,进一步扩大机构品牌影响、扩大行业企业合作面、提升从业人员素质、扶持机构转型升级,巩固和提升人力资源产业高地建设。
  • 武义县开展"送岗位、送服务"活动搭建企业劳务合作平台
  • 近日,武义县人事劳动社会保障局开展以“送岗位、送服务”为载体的企业服务活动,收集就业岗位信息,为企业和农民工及就业困难人员搭建双向对接的公共就业服务平台。
  • 长兴县春季人力资源招聘暨创业项目展示洽谈会鸣锣开场
  • 2月2日,长兴县2012年春季人力资源招聘暨创业项目展示洽谈会在长兴体育馆热闹举行。据统计,当天共有182家企事业单位入场招聘,提供就业岗位15012个。活动现场异常火爆,进场交流的求职者近2万人次,与招聘单位达成初步意向6000余人次。与人力资源招聘活动同时举行的创业项目展示洽谈会,以创业来带动就业,共展示创业项目50个,洽谈登记1275人次,初步达成合作意向244人次。
  • 玉环县人劳社保局开展入企解困大走访活动
  • 近日,玉环县人劳社保局重点围绕“了解企业生产经营情况、帮助解决当前发展难题、有效协调企业劳资关系、梳理企业转型升级思路、及时跟进政府优质服务”五项任务,积极组织开展实地走访、帮扶企业活动。
  • 余杭区积极开展困难群众结对帮扶活动
  • 一是帮扶力量全员化,确保有效落实。动员干部职工加强思想认识,形成“领导带头表率、全员共同参与”的良好氛围,切实有效地把帮扶结对活动作为“劳动保障服务先锋”的生动载体。
  • 缙云县四项举措加强基层劳动争议调解组织建设
  • 近年来,缙云县积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法,把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业,努力实现将劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,促进劳动关系和谐稳定的新局面。
  • 海盐县组织百名引进人才种植"人才林"
  • 为促进各行各业外来青年人才之间的交流沟通,日前,海盐县组织了46家企事业单位的130名引进人才,开展以“种一棵小树,绿一方净土”为主题的植树活动,为“人才林”石碑揭幕,并种下了500多株广玉兰树、香樟树。大家还把写有心愿的红丝带系在了亲手种植的树上,铭志于树,寄情于林,为大地增绿、为生命添绿!
  • 建德市大学生“村官”开微博服务村民
  • 近日,在建德市三都镇马宅村“春节文化周”开幕式上,由马宅村民自编、自导、自演的小品《说说微博的事》获得了满堂喝彩,
  • 信得过,用得上!——慈溪科学设计大学生“村官”成长轨迹
  • 理念:大学生“村官”应是合格的农村基层干部做法:选配、培养、管理三位一体。夯实发挥作用的基础大学生“村官”与村干部角色能否有效对接,是大学生村官发挥作用的关键。慈溪在推进大学生“村官”工作中,特别注重把大学生“村官”培养成合格的农村基层干部,从而有效夯实了大学生“村官”在农村发挥作用的基础。
  • 软实力吸引农民工新举措——浙江企业提升劳动者劳动愉悦度
  • “给我双倍的工资也不跳槽”自2005年浙江局部地区出现“用工荒”以来,当地政府、企业曾普遍认为,主要是过低的工资影响了农民工赴浙江打工的热情。“涨工资”一度是各企业解决用工紧缺的唯一法宝。统计显示,近年来,不论是纺织服装业等传统行业,还是电子信息产业等高新技术产业,全行业薪酬福利涨幅普遍在10%-20%,但是招工难,尤其是招技工难问题一直存在。
  • 打造“五道网”为劳动者维权保驾护航
  • 2011年,受国内外经济形势影响,金华市一些中小企业面临资金周转困难,劳资纠纷时有发生,仅企业主欠薪逃匿案件就达45余起,涉及职工人数1100余人,欠薪金额510余万元。金华市劳动保障部门积极采取措施,着力打造“五道网”,有效遏止了劳资纠纷蔓延的势头,维护了全市劳动关系总体和谐稳定。
  • 和谐劳动关系的“柔”字诀
  • 近年来,台州市劳动争议案件呈现“数量高位运行、案件处理难度增大”的总体态势。2011年,全市各级仲裁机构共受理案件4423件,涉及标的1.25亿元。围绕全面构建和谐劳动关系,台州市人力社保部门在发挥仲裁工作最大效能、破解“案多人少”客观矛盾上多思多谋、多试多干,积极探索柔性化处理劳动争议的新路子。
  • 凝聚力量创建和谐——嘉兴市秀洲工业园区成功创建全国模范劳动关系和谐园区
  • 秀洲新区工业园区位于嘉兴市城市西侧,始建于1998年,规划总面积67平方公里,现建成区面积约18平方公里,已成为嘉兴市城市副中心和秀洲区经济、政治、文化的中心。
  • 第一届浙江省首席技师风采录
  • 彭存利同志自1986年参加工作以来,先后参加了多项国家核电重点工程的建设,解决了氩弧焊接及左右手焊接等高要求技术难题,工作中善于解决现场焊接难题,
  • 长兴:“政企合力”使用工市场变“流”为“留”
  • 相对于眼下长三角地区频现“用工荒”,许多企业四处奔走招聘员工的情况,长兴县却是一派喜人的景象:春节过后,九成多老员工重返企业岗位,有的人还引来了新员工,各大企业开足马力,加班生产。近年来,长兴县委、县政府高度重视企业用工问题,以制度、政策解决外来务工人员的后顾之忧,使“新长兴人”能安心工作、开心生活;县政府相关部门发挥各自优势,搭建平台,做好服务工作;众多企业在招人、留人方面出台新措施,使长兴用工市场变“流”为“留”。
  • 桐乡:人才公寓树立安全管理样板
  • 楼梯上、电梯里都有实用美观的消防知识提示;楼道间里,灭火器摆放整齐;每个房门上还有整个高层建筑的消防疏散逃生图……这样的情景以往只能在酒店、商场等公共场所内才能看到。
  • 安吉:“四零”工作机制提效能促执行
  • 安吉县人力资源和社会保障局以提升机关效能为根本,以改进干部作风为主线,以完善服务职能为重点,积极推行“四零”工作机制,推动民生保障工作健康有序发展。
  • 国有企业人才流失的原因分析及对策研究
  • 21世纪是知识经济时代,随着科技的日新月异,人才已越来越成为最宝贵、最重要的资源。在市场经济条件下,无论是国企或私企,都在市场经济的竞争中去寻求提高企业的核心竞争力,因为市场的竞争是人才的竞争,哪个企业留住了人才,哪个企业就会赢得生机和发展。从目前铁路企业人才流动的状况来看,形势却不容乐观。
  • 工伤待遇如何适用修改前后的《工伤保险条例》
  • 茹某在某机械公司工作,参加社会保险。2010年4月4艮茹某在工作中双足跟粉碎性骨折,住院治疗38天。
  • 咨询问答三则
  • 问:李女士原在某省级事业单位工作,为编制内人员,2011年11月离职到某企业工作,依法参加了城镇职工基本养老保险,因省级事业单位不参加社会养老保险,李女士原有的在事业单位的工作年限该如何处理?
  • 八面来风
  • 前不久,省妇联和省直机关工委妇委会表彰了一批巾帼建功先进集体和先进个人,省人力社保厅获得了五项荣誉,其中省医保中心被省妇联授予“浙江省三八红旗集体”荣誉称号,
  • 浙江省人力资源和社会保障厅主要领导调整:省委组织部副部长吴顺江任省人力社保厅党组书记、厅长
  • 2012年3月31日上午,省人力社保厅召开全厅干部大会。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并讲话。省委组织部常务副部长于跃敏在会上宣布了关于省人力社保厅主要领导职务调整的决定:省委组织部副部长吴顺江任省人力社保厅党组书记、厅长,乐益民不再担任省委组织部副部长,省人力社保厅党组书记、厅长职务.
  • 省人力社保厅举办2012年浙江省春季人才交流大会
  • 2月25日,省人力社保厅联合浙江日报在杭州和平国际会展中心举办2012年浙江省春季人才交流大会。此次活动的举办,旨在满足企事业单位对紧缺急需人才的需求,加快我省转变经济增长方式,推进产业转型升级。
  • 2012浙江——香港现代服务业高端人才招聘会在香港成功举办
  • 为加快实施海外高层次人才引进计划,大力引进现代服务业高端人才,服务我省经济转型升级,3月24日,省委人才办、省人力资源和社会保障厅、省政府港澳事务办公室在香港成功举办“2012浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”。这也是我省第四次组团赴港举办的引才活动,
  • [卷首语]
    撑好百姓健康的保护伞
    [省厅动态]
    省级结对帮扶青田团组工作座谈会在青田县召开
    我省启动深化中小学教师职称制度改革试点工作
    省厅举办省部属企事业单位劳务派遣与多元用工公益性讲座
    我省企业退休人员基本养老金月人均提高220元
    新疆阿克苏地区高校毕业生来浙培养实习工作正式启动
    [本刊特稿]
    开拓创新扎实工作全力打造“无欠薪浙江”品牌——省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平在全省劳动保障监察工作座谈会上的讲话(摘要)
    加强组织领导狠抓任务落实圆满完成军转安置任务——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省军转工作总结座谈会上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    统筹谋划狠抓落实努力实现人力资源社会保障事业科学发展——全省各地人力资源和社会保障局局长谈2012年人力资源社会保障工作思路(二)(马金德)

    做好“四篇文章”落实“四个下功夫”(朱玉谦)
    实施“三大工程”提升人力社保工作水平(周坚)
    紧扣主线突出重点为区域经济社会发展提供智力保障(陈绍华)
    为加快建成“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市作出新贡献(吕海清)
    “五大工程”助推“三个安吉”行动(吴有才)
    围绕中心服务大局努力开创劳动保障事业发展新局面(邓小栗 钱海屏)
    围绕大局突出重点深入推进人力社保事业刨新发展(姚叙才)
    以“五大工程”为抓手推进全年工作任务全面落实(徐洪)
    坚持求真务实致力改革创新着力推动绍兴县人力社保事业新发展(本刊编辑部 王秋珍)
    稳中求进惠民生务实创新促发展(吕美忠)
    服务大局谋发展保障民生促和谐(陈建军)
    完善机制优化服务一为企业发展提供高质量人才保障(王康新)
    争先进位狠抓落实力争在“八个方面”求提高(潘禹斌)
    重民生 办实事 创特色 强服务(李海兵)
    [工作研究]
    工伤预防的现状分析与对策研究(吴 招明 余月明 陈志军 李小东)
    加强和创新社会管理工作的几点思考(卢纯佶)
    [人才战略]
    加快建设人才强省的路线图——《浙江省人才发展“十二五”规划》解读(沈仁才)
    [社保视野]
    在城乡统筹中推进社会保障一体化(何关新)
    唱响惠民医保之歌(丁 燕君)
    [就业创业]
    “薪心相印”破除“用工荒”魔咒(周朝军)

    舟山市积极探索随军家属就业管理服务新模式
    [就业创业]
    五措并举激发全民创业热情(何昱鸿 刘红雄)
    [信息集锦]
    台州市健全机制确保公务员录用考试工作安全有序(马德求)
    黄岩区"用工联盟错峰"借人"破解招工难(蔡丽莎)
    绍兴市设立外国专家工作站探索引智新模式
    嘉兴市第一批领军人才项目企业迅速成长(吴良根)
    江东区启动实施"人力资源服务行业发"
    武义县开展"送岗位、送服务"活动搭建企业劳务合作平台(马敏娟 刘彩仙)
    长兴县春季人力资源招聘暨创业项目展示洽谈会鸣锣开场(周军楠)
    玉环县人劳社保局开展入企解困大走访活动(林煦)
    余杭区积极开展困难群众结对帮扶活动(张臣嫔)
    缙云县四项举措加强基层劳动争议调解组织建设(陆德杨)
    海盐县组织百名引进人才种植"人才林"(张功云)
    建德市大学生“村官”开微博服务村民(吴凯文)
    [大学生村官]
    信得过,用得上!——慈溪科学设计大学生“村官”成长轨迹(郭天卓)
    [农民工工作]
    软实力吸引农民工新举措——浙江企业提升劳动者劳动愉悦度(黄深钢 商意盈 张遥)
    [劳动关系]
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    [八面来风]
    八面来风

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    省人力社保厅举办2012年浙江省春季人才交流大会
    2012浙江——香港现代服务业高端人才招聘会在香港成功举办
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