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  • 以科学的工作机制确保基金安全
  • “民为邦本,本固邦宁”,为了保障民生,让老百姓都能放心享受到社会保险待遇,维护国家稳定与社会和谐,党中央、国务院和省委、省政府对基金安全一直高度重视,省人力社保厅把它当成一项重要的政治任务来抓。作为具体经办管理社保业务的省社保中心更是把基金安全当成头等大事和工作的重中之重,不断加强社保基金安全管理。
  • 省厅开展“进村入企”大走访活动
  • 近日,省厅根据省委、省政府《关于在全省开展“进村入企”大走访活动的意见》精神,结合工作实际,开展“进村入企”大走访活动。通过制订实施方案,明确指导思想、重点内容和工作要求,将各项任务落实到相关领导和责任处室、单位,对每项任务提出了具体的时间表、路线图,确保了“进村人企”大走访活动有序推进。厅领导袁中伟、黄亚萍、蔡国春、傅七宝、宓小峰等带队开展了四个方面的活动。
  • 全省人力资源社会保障信访维稳工作座谈会在杭州召开
  • 近日,全省人力资源社会保障信访维稳工作座谈会在杭州召开。省人力社保厅副厅长朱绍平出席会议并讲话,部办公厅信访处负责人,厅军转处、养老处、仲裁信访处以及11个市和义乌市人力社保局分管局长、信访维稳工作相关负责人参加会议。
  • 省厅着力推进浙商重大产业投资项目建设
  • 为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》,全面推进支持浙商创业创新,省厅结合自身职能,积极组织开展企业人才工作年活动,着力推进浙商重大产业投资项目建设。
  • 浙江省暨杭州市12333统一咨询日活动成功举办
  • 从今年起,每年的3月30日是全国12333统一咨询日。根据人社部部署要求,省厅与杭州市人力资源和社会保障局在吴山广场联合举办“倾听民意,保障民生一浙江省暨杭州市12333统一咨询日”活动。省人力社保厅副厅长蔡国春到活动现场,与群众进行了沟通交流。
  • 浙江省留学人员创业园秀洲园区成立
  • 4月6日,在嘉兴市秀洲区举行的“2012年‘聚智秀洲’高层次人才·科技·资本对接峰会”上,“浙江省留学人员创业园秀洲同区”正式挂牌,省人力社保厅副厅长宓小峰出席会议并授牌。
  • 发挥职能作用 为改善浙江发展环境作贡献——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江在厅一季度工作交流汇报会上的讲话(摘要)
  • 3月26日,国务院第五次廉政工作会议结束之后,省政府接着召开全省政府系统第五次廉政工作会议。3月31日,省政府又召开了省市县乡镇四级政府干部大会。这两次会议十分重要,归结起来是一个主题,就是改善发展环境,特别强调要通过加强政府系统的自身建设,通过解放思想、下放权力、优化服务、转变作风,来改善发展的软环境,推动我省加快发展、高质量发展。
  • 高度重视 精心组织 扎实开展企业人才工作年活动——省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟在全省实施企业人才工作年座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、为什么提出要开展企业人才工作年 企业人才开发是一项老工作,早在前几年我们就提出人才工作要向企业延伸,要更加注重为企业服务,但又是一个新的课题。下一步企业人才开发工作的路在何方,我们应该朝哪些方面去用力。厅党组年初提出把今年作为企业人才工作年,是经过认真研究作出的决策部署。
  • 一座江南古城的“人才突围”——湖州创新党管人才记事
  • 一座地处长三角中央,被诸多“重量级”大城市团团包围,经济总量和城市规模都无法与人比肩的中小城市,要靠什么来吸引人才、引领发展?
  • 深化开展“三思三创”活动推动人力资源社会保障工作迈上新台阶
  • 开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动,是市委立足宁波发展实际、顺应广大干部群众期盼而作出的一项重要部署。去年以来,宁波市人力社保局坚持把开展“三思三创”活动与推进机构改革、促进工作创新结合起来,有效解决了一批社会关注、群众关心的难题。
  • 企业人才优先开发的调查与思考
  • 一、平湖市企业人才开发的现有基础 一是人才工作格局不断健全。全市形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全了市级机关部门、镇街道的人才工作机构,先后制定出台了《平湖市“十一五”人才发展规划》、《关于加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等一系列人才政策文件,人才发展专项资金提高至每年1000万元,主要用于企业人才补助奖励。
  • 浅谈工伤预防管理机制的建立
  • 工伤预防,是工伤保险的重要组成部分。2003年,国务院颁布实施了《工伤保险条例》,明确提出“促进工伤预防”的立法宗旨,确立了工伤预防在工伤保险制度中的重要地位。建立工伤预防管理机制,对工伤预防工作如何正确运用经济、法制、技术、管理等手段进行,具有十分重要的意义。
  • 海外人才工作中存在的问题及对策研究
  • 2008年以来,在中央“千人计划”政策示范引导下,各地相继制定了海外人才引进政策,实施一系列引才项目和举措,取得了比较明显的成效。但在实际执行过程中,也出现了一些值得注意的突出问题,亟需加以改进。
  • 开掘优秀文化清泉 孕育公务员精神
  • 胡锦涛总书记在美国耶鲁大学演讲时说:“一个民族的文化,往往凝聚着这个民族对世界和生命的历史认知和现实感受,也往往积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则。”继承和弘扬中华优秀传统文化,是凝聚中华民族力量的客观要求,是建设有中国特色的社会主义政治文明、物质文明和精神文明的现实需要。当前闲际文化竞争日益激烈,不少人包括一些公务员对我国传统文化的认可度逐年下降,传统文化缺失带来了道德失范、诫信丧失、腐败滋生等问题。
  • 你们的善举,让我感到了春天般的温暖——省级机关第十七期处级公务员研修班学员开展爱心捐助活动
  • “你们的善举,让我感到了春天般的温暖。人间自有真情在,不幸中的万幸,是你们让我和我的家人看到了希望,我会尽量养好身体,教育孩子,尽我所能来回报社会。”这是龙游县湖镇镇上七都村农民蔡忠海的肺腑之言。
  • 关于国家基本药物制度实施过程中的若干思考
  • 实施国家基本药物制度是深化医药卫生体制改革的重点工作之一,也是惠及千家万户的民生工程。建立国家基本药物制度,保证基本药物足量供应和合理使用,有利于保障群众基本用药权益,转变“以药补医”机制,也有利于促进药品生产流通企业资源优化整合,对于实现人人享有基本医疗卫生服务,维护人民健康,体现社会公平,减轻群众用药负担,推动卫生事业发展,具有十分重要的意义。但在基本药物制度实施过程中,仍然存在一些不尽如人意的地方。
  • 东方风来满眼春——江山市实施新《工伤保险条例》侧记
  • 2011年1月1日,新修订的《工伤保险条例》正式施行。新《工伤保险条例》在适用范围和认定范围的“扩大”、待遇水平的“提高”、参保的“强制”和程序的“简化”上迈出了很大步伐,体现了更多的人文关怀。
  • 放飞青春的梦想——记临安市大学生创业园党支部书记方田明
  • 2009年12月,一位年仅23岁的小伙子带着他的创业团队和项目走进了刚成立的临安市大学生创业园区办公室。如今,他不仅拥有2家网络技术公司,创办起了临安首个团购网站——特总团购网(http://www.gog002.com/),还被推选为园区的党支部书记和团委副书记,在青春的道路上畅快地放飞梦想。他,就是临安市大学生创业园党支部书记方田明。
  • 金华市推出17项就业服务新举措
  • 为深入贯彻落实“就业优先”发展战略,助推“赶超发展,浙中崛起”,金华市就业局推出十七项就业便民服务新举措,服务群众、服务基层。
  • 发挥企业主体作用积极应对“用工荒”
  • 近年来,海宁市围绕“政府搭台、企业主体、市场运作、部门服务”的宗旨,拓宽招聘渠道、规范企业管理、加快转型升级,有效缓解企业用工难问题。目前,通过对全市53家样本企业用工情况监测显示.总缺工数为7982人.较去年同期下降19.38%,企业缺工情况有所缓解。
  • 我省提高精减退职等三类人员生活补助费标准
  • 近日,经省政府同意,省人力社保厅会同省委组织部、省财政厅决定适当提高精减退职等三类人员的生活困难补助费标准,新标准从2012年1月1日起执行。具体调整情况如下:
  • 开展社会保险基金阳光监管活动省人力社保系统
  • 根据省纪委深入推进“阳光工程”的统一部署,省人力社保厅紧扣“服务发展、保障民生”工作主线,以推进阳光政务为主旨,积极开展社会保险基金阳光监管活动。围绕三大目标,省人力社保厅提出了加快推进社会保险基金阳光政务、阳光服务和阳光监督等3方面、9大类具体任务,并及时排出了时间表、路线图。
  • 省厅组织开展工伤保险集中宣传活动
  • 为贯彻落实《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》,组织我省人力社保系统开展工伤保险集中宣传活动,4月25日,省厅召开了工伤保险宣传活动座谈会,厅工伤处、社保中心以及法规处、仲裁处、宣教中心和部分企事业单位有关负责人参加会议。会议回顾总结了2011年全省工伤保险工作,宣传讲解了新修订的《工伤保险条例》和《社会保险法》中有关工伤保险的政策规定,
  • 萧山区技工学校联合一流高校培养技工人才
  • 近日,萧山区技工学校2012级业余“高技能+高学历”新生班开学典礼隆重举行,来自万向集团的638名一线员工通过二年半或三年的系统学习,将成为“技师+本科学历”或“高级技工二+大专学历”的复合型高技能人才,标志着萧山区技工学校与中南大学等高校联合培养高技能人才工程正式启动。
  • 德清县“柔性调解”力促劳动关系和谐稳定
  • 今年来,德清县人力社保局按照“调解先行、调解为主、以裁促调”的方针,创新推行“柔性调解”服务机制,坚持执法与服务结合,以柔性调解贯穿劳动争议纠纷处理全过程,力促劳动关系和谐稳定。截至目前,共处理劳动争议纠纷152起,比去年同期下降30.6%,劳动关系总体形势平稳有序。
  • 海盐县“四个推进”建立人才区域合作平台
  • 一是推进地缘性区域合作。以优势互补、资源共享、互惠互利为前提,3年来,先后与嘉兴、海宁、嘉善及宁波、慈溪等市、县,在人才政策、人才开发培训、人才公共服务等方面,开展了15次多渠道、多形式的人才开发合作与交流活动。
  • 东阳市百家规模企业来杭招揽人才
  • 日前,“东阳市第四届百家规模企业人才招聘会”在省人才市场举行。 本次招聘会呈现“范围大、规模大、影响大”的特点。来自东阳的近百家名企计划引进各类人才2900多人。其中,中高层人才1200多名,各类技能人才480多名,主要涉及医药化工、机械制造、磁性电子、建筑建材、针织服装、贸易营销、企业管理等行业。
  • 江北区“三进”举措为企业排忧解难
  • 为更好服务企业转型发展,宁波市江北区人力社保局积极开展“促进地方经济发展、走进千家中小企业”活动,不断完善“三结对三服务”工作机制,创造性、针对性地开展服务工作,真心实意帮助企业排忧解难,促进企业稳岗稳员.稳定劳动关系。
  • 桐乡市突出“四心”破解用工难题
  • 一是招聘宣传工作“热心”。全市各镇(街道)、社区(村)及用工企业充分利用各大媒体,以新闻播送、悬挂横幅等方式热心宣传招用工信息。加强就业网络体系建设,及时更新“桐乡就业网”招工动态信息,实现就业资源共享,充分发挥网络平台促进就业功能。
  • 温州青年创业大赛成果丰硕
  • 日前,首届温州青年创业大赛颁奖典礼在温州大剧院举行,20支独具创意的团队脱颖而出赢得奖项。
  • 余杭区积极拓宽高技能人才培养途径
  • 一是制定认定办法,开通高技能人才认定“直通车”。研究制定《高技能人才直接认定办法》.在全区大中型企业中逐步开展直接认定工作,主要对象是企业生产经营实践中有绝招绝活、业绩突出、贡献较大,被行业或企业公认达到高级工、技师水平的生产一线技能劳动者,由企业推荐直接认定为高级工或技师。
  • 磐安县多措并举缓解群众看病难看病贵
  • 一、引进“流动的医院”.为解决偏远地区群众看病不方便问题,磐安县引进围内首辆多功能卫生流动服务车,下村开展巡回医疗服务。卫生流动服务车面积约30平方米,内部可自由分隔,带有冷藏箱,并可随车携带B超、心电图、诊察床等医疗设备和部分药品,满足B超、心电图、妇女病普查、健康体检等医疗检查需要。
  • 关注发展环境 企盼共同成长——东阳市百家企业“新东阳人”调查综述
  • 日前,东阳市人力资源和社会保障局会同有关部门开展了“把心留下”问卷调查活动,分别对全市百家企业的500名“新东阳人”发放调查问卷500份,回收383份;对百家企业主进行人才需求调查,发放调查问卷100份,回收89份。活动旨在全面了解全市企业用工情况,
  • 杭州培养引进百位工艺美术大师
  • 围绕打造全国文化创意产业中心,杭州市出台《杭州市培养和引进百位工艺美术大师三年行动计划(2011-2013年)》,通过创新发展、建设平台、扩大规模、加大扶持等措施,争取到2013年,培养和引进百位工艺美术大师,其中培养本市工艺美术大师30位,中、高级工艺美术师50位,引进国内工艺美术大师20位,使在杭创业和工作的工艺美术大师总人数达到400位左右。
  • 双考+培训+实习——永康市定向基层紧缺人才培养大学生“村官”
  • 这几天,在永康经济开发区,大学生“村官”吕奔腾格外忙碌,进村人户讲政策、抓落实,农村工作得心应手。吕奔腾说,他现在有这份“本事”,离不开市里的定向培养。
  • 严把“四关”防范处置企业拖欠工资
  • 温岭市自2011年11月16开始,扎实开展防范处置企业拖欠工资专项行动。全市共处理欠薪案件619起,为8795位劳动者追回拖欠克扣工资1652.42万元,追讨率100%,没有发生~起因工资拖欠引发的恶性事件。
  • “三个坚持”全力打造“无欠薪萧山”
  • 2011年以来,萧山区积极完善欠薪防范处置网络,妥善处置企业欠薪案件,做到“三个坚持”,即坚持应急管理与长效机制相结合、专项整治与有效调解相结合、规范管理与帮扶解困相结合。2011年,全区劳动监察大队共立案处理企业欠薪案件536件,为2430名劳动者追回被拖欠的工资款1484万元;区劳动仲裁处理劳动争议案件1249件,其中拖欠工资案件371件,截至目前,全区工资清欠形势总体保持平稳。
  • 宁波:1.8亿元资助“3315计划”首批入选团队和个人
  • 宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”开展了首批申报工作,共有来自美国、德闻、瑞典、日本等10余个国家79个创业创新团队和167名海外高层次人才申报,通过专家书面评审、现场答辩评审,共评选产生13个创业创新团队、30名“3315汁划”个人和12名随同引进人员。
  • 蓝领风采
  • 章跃洪同志“潜心于技术,专心于岗位.安心于一线”,通过自身努力实现了从技校生到高校教师的转变。作为浙江省首批数控高级技师之一,国家数控职业技能竞赛裁判员,先后荣获多项荣誉:2006年荣获“浙江省技术能手”称号;2007荣获“全国技术能手”称号;2010年被评为金华市首,届“首席技师”;
  • 着力打造一流干部队伍助推全行业务转型发展
  • 中国工商银行浙江省分行现有员工19880人,辖属机构770家,2011年底各项存款余额7500亿元,各项贷款余额6000亿元,连续16年列中国工商银行总行行长经营绩效考核省级分行第一。多年来,该行紧紧围绕全行发展战略目标,着力打造“素质过硬、作风优良、视野开阔、堪当重任”的一流干部队伍,助推全行业务转型发展。
  • 问渠哪得清如许为有源头活水来——景宁畲族自治县人力社保局做好创新文章引领事业再上新台阶
  • 近年来,景宁畲族自治县人力社保局紧紧围绕当地党委、政府中心工作,大力弘扬创新精神,不断提升创新能力和水平,深入实施一系列服务发展、保障民生工程,探索出了一条适合畲乡人力资源和社会保障事业发展的新路子,得到该县党委政府的肯定和认可。2007~2011年,县人力社保局连续五年被县委、县政府授予“创业创新奖”。
  • 北仑区:让外国专家引得进用得好
  • 近年来,宁波市北仑区积极发挥政府和企业两方面的优势,依托临港产业和民营经济,畅通外国专家引进绿色通道,使海外引才引智工作走上了科学化、规范化的发展轨道。2007年以来,全区累计引进美国、日本、荷兰等10余个国家的专家1000人次,使一批企业增强了自主创新能力,促进了产业转型升级。
  • 西湖区:让企业退休人员生活更幸福
  • 2011年,西湖区企业退休人员社会化管理工作围绕“以服务促管理,以管理提服务”的工作要求和“规范化、精细化、人性化”的工作标准,着力在强化基础、深化服务上下功夫,努力让广大企业退休人员“生活更美丽幸福”。
  • 铁路技师考评工作存在的问题及对策
  • 铁路技师是铁路运输生产必须依靠的中坚力量,铁路“高、大、半”、“点多线长”的特征和进入高铁时代后面临的机遇与挑战,更需要充分发挥铁路技师在运输生产中的独特作用,更需要铸造一支过硬合格的以铁路技师为代表的高技能人才队伍。因此,认真分析研究铁路技师考评工作存在的问题及对策,在当前显得尤为重要。
  • 五种方式留住外来务工人员
  • 在劳动密集型企业普遍感到招用员工难的今天,安泰(德清)时装有限公司以其温馨的企业文化,轻松化解招用工难,留住所有的员工。春节长假后,1900多名员工全部按时回厂上班。
  • 劳务派遣用工方式不应引入无固定期限劳动合同制度
  • 【基本案情】张某系A劳务派遣公司(以下简称A公司)员工,被派遣到B公司工作。在与A公司签订了两次劳动合同到期后,因张某在工作中表现较好,B公司要求A公司继续派遣张某至其公司工作,A公司便与张某又签订了一份期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。后张某在与朋友闲聊时获悉,与用人单位订了两次合同后,在订第三次劳动合同时可要求用人单位签订无固定期限劳动合同,便向A公司提出要求订立无固定期限劳动合同。遭A公司拒绝后,一纸诉状诉至劳动仲裁部门,要求裁决A公司与其订立无固定期限劳动合同。
  • 咨询问答三则
  • 问:2011年9月,李某进入一家新单位工作,但所在单位至今也没有与李某签订劳动合同。按照劳动法律规定,用人单位应当向李某每月支付二倍的工资,那么加付的一倍工资标准如何计算?
  • 八面来风
  • 日前,杭州市人力社保局召开专家座谈会,邀请获得享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家等高层次专家参加并对人才待遇、“131”人才培养、人才政策等提出建议。
  • 全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开
  • 4月11日,全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记吴顺江,副厅长黄亚萍,省纪委驻厅纪检组长张建明出席会议并讲话。
  • 我省举办2012技能人才校企合作交流大会
  • 4月24日,由省人力社保厅主办的2012浙江省技能人才校企合作交流大会在杭州举行。大会由校企合作经验交流会、校企对接洽谈会两部分组成,黄亚萍副厅长出席交流大会并讲话。
  • 省厅部署全省开展企业人才工作年活动
  • 3月28~29日,全省实施企业人才工作年座淡会在诸暨召开。厅党组副书记、副厅长、巡视员袁中伟出席会议并讲话,11个市和义乌市人力社保局分管局长、人才处长,部分县(市、区)人力社保局分管局长,厅人才工作领导小组成员单位的部分处室单位负责人参加会议。
  • [卷首语]
    以科学的工作机制确保基金安全
    [省厅动念]
    省厅开展“进村入企”大走访活动
    全省人力资源社会保障信访维稳工作座谈会在杭州召开
    省厅着力推进浙商重大产业投资项目建设
    浙江省暨杭州市12333统一咨询日活动成功举办
    浙江省留学人员创业园秀洲园区成立
    [本刊特稿]
    发挥职能作用 为改善浙江发展环境作贡献——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江在厅一季度工作交流汇报会上的讲话(摘要)
    高度重视 精心组织 扎实开展企业人才工作年活动——省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟在全省实施企业人才工作年座谈会上的讲话(摘要)
    [人才战略]
    一座江南古城的“人才突围”——湖州创新党管人才记事(赵振宇)
    [局长论坛]
    深化开展“三思三创”活动推动人力资源社会保障工作迈上新台阶(金俊杰)
    企业人才优先开发的调查与思考(潘贤)
    [工作研究]
    浅谈工伤预防管理机制的建立(戚伏堂 郑锡章 叶燕萍)
    海外人才工作中存在的问题及对策研究(张海彦)
    [公务员管理]
    开掘优秀文化清泉 孕育公务员精神(柳胜伟)
    你们的善举,让我感到了春天般的温暖——省级机关第十七期处级公务员研修班学员开展爱心捐助活动(汪亚昌)
    [社保视野]
    关于国家基本药物制度实施过程中的若干思考(金小兰)
    东方风来满眼春——江山市实施新《工伤保险条例》侧记(郑正权)
    [就业创业]
    放飞青春的梦想——记临安市大学生创业园党支部书记方田明(周华君 潘军伟)
    金华市推出17项就业服务新举措(华伟福)
    发挥企业主体作用积极应对“用工荒”(徐晓烨)
    [信息集锦]
    我省提高精减退职等三类人员生活补助费标准
    开展社会保险基金阳光监管活动省人力社保系统
    省厅组织开展工伤保险集中宣传活动(韩秀平)
    萧山区技工学校联合一流高校培养技工人才(夏凌云 陈赛男 徐巨峰)
    德清县“柔性调解”力促劳动关系和谐稳定(何昱鸿)
    海盐县“四个推进”建立人才区域合作平台(张功云)
    东阳市百家规模企业来杭招揽人才(单贵尧)
    江北区“三进”举措为企业排忧解难(饶建辉)
    桐乡市突出“四心”破解用工难题
    温州青年创业大赛成果丰硕
    余杭区积极拓宽高技能人才培养途径(胡显光 张臣嫔)
    磐安县多措并举缓解群众看病难看病贵(施仁旺)
    [农民工工作]
    关注发展环境 企盼共同成长——东阳市百家企业“新东阳人”调查综述(卢纯佶 吴旭华 陆雍蓉)

    杭州培养引进百位工艺美术大师(童铁江)
    [大学生村官]
    双考+培训+实习——永康市定向基层紧缺人才培养大学生“村官”
    [劳动关系]
    严把“四关”防范处置企业拖欠工资(黄伟)
    “三个坚持”全力打造“无欠薪萧山”(朱益锋)

    宁波:1.8亿元资助“3315计划”首批入选团队和个人
    [蓝领风采]
    蓝领风采
    [经验交流]
    着力打造一流干部队伍助推全行业务转型发展
    问渠哪得清如许为有源头活水来——景宁畲族自治县人力社保局做好创新文章引领事业再上新台阶(刘显平)
    北仑区:让外国专家引得进用得好(徐海红)
    西湖区:让企业退休人员生活更幸福(包黎俊 徐丽君)
    [企业天地]
    铁路技师考评工作存在的问题及对策(朱国荣)
    五种方式留住外来务工人员(葛朝辉)
    [政策导航]
    劳务派遣用工方式不应引入无固定期限劳动合同制度(沈鸿伟 陈绍华)
    咨询问答三则
    [八面来风]
    八面来风

    全省就业和失业保险工作座谈会在杭州召开
    我省举办2012技能人才校企合作交流大会
    省厅部署全省开展企业人才工作年活动
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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