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  • 让规则守望公平正义
  • 公平正义是人类社会文明进步的重要标志,是社会主义核心价值体系的内在要求,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。温家宝总理曾说:“公平正义比太阳还要有光辉”。仲裁,其含义是“居中公断”,居中,即处于中间人的位置;公断,是指公正地裁判。
  • 省人力社保厅迅速传达学习省第十三次党代会精神
  • 6月11日,省人力社保厅分别召开全厅干部大会(党组扩大会议)和全厅离退休干部大会,认真传达学习省第十三次党代会精神,动员部署贯彻落实具体举措。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在传达学习中指出,省第十三次党代会,
  • 全省人力社保系统第四期局长培训班圆满结束
  • 5月14-24日,全省人力资源和社会保障系统第四期局长培训班在浙江行政学院举行。44名来自全省各地市、县局长参加了本期培训。本期培训内容包括政策理论专题辅导、人力社保业务学习及考察调研三个部分,由行政学院知名教授、省厅有关处室、直属单位负责人任授课老师。
  • 省农民工工作联席会议第七在杭州召开
  • 5月22日,省农民工工作联席会议第七次全体会议在杭州召开,联席会议总召集人、副省长陈加元主持会议并讲话。省政府副秘书长施利民,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江,联席会议各成员单位有关负责人参加了会议。
  • 全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班在杭举办
  • 针对全省人力社保部门机构调整相继完成,宣传工作人员变动较大的实际,为打造一支政治强、业务精的高素质宣传工作队伍,进一步提升全省人力资源社会保障宣传工作水平,根据厅年度培训计划安排,2012年6月12~16日,省厅在杭州举办了一期全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班。
  • 省人力社保厅召开全厅干部职工大会
  • 6月4日,省人力社保厅召开全厅干部职工大会。省委组织部爵部长,省人力社保厅厅长、党组书记吴顺江出席会议并讲话。会议由副厅长、党组副书记袁中伟主持。吴顺江厅长就提炼人力社保部门价值观核一心词和机关文化、进。步完善干部选拔任用工作、推进“阳光政务”工作情况和怎样抓工作四方面作了重要讲话。会上,厅
  • 让公平正义成为人力社保部门的核心价值追求——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅长吴顺江在全厅干部职工大会上的讲话(摘要)
  • 一、关于人力社保部门的核心价值观 核心价值观,是一个部门的灵魂,集中体现一个部门的工作理念、价值取向,是团结干部职工的精神纽带。部门不同,工作职能不同,会有不同的文化。人力社保工作的核心价值观究竟是什么?结合这段时间大家的讨论和自己的思考,我觉得是不是可以提“公平正义”这四字,或者说最核心的是公平正义。
  • 真抓实干通力协作推动家庭服务业又好又快发展——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在浙江省发展家庭服务业促进就业联席会议第二次全会上的讲话(摘要)
  • 一、真抓实干,2011年家庭服务业工作取得明显成绩 去年以来,我省发展家庭服务业工作取得了明显成效,就业贡献持续增长。据推算,2011年全省家庭服务业新增从业人员10.5万人。(一)家庭服务业各项规划体系逐步形成。各有关部门将发展服务业作为加快推进产业结构调整,转变经济发展方式的重要途径。
  • 加快我省人力资源服务业产业化发展研究
  • 党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录(2011)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此,省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研,历时四个多月,通过走访企业,
  • 创新人才工作机制 引领经济社会转型升级
  • 近年来,平阳县人力社保局全面贯彻落实科学人才观,大力实施“人才强县”战略,坚持人才优先、以用为本原则,逐步完善人才政策体系,不断创新工作举措,进一步加大人才公共服务力度,重点引进高层次和紧缺急需人才,努力为全县经济社会发展提供人才保障。
  • 关口前移 重心下沉 多管齐下化解欠薪逃匿信访问题
  • 近年来,受宏观经济环境和国家金融政策影响,由欠薪引发的信访无论是人数还是金额都有上升趋势。特别是欠薪逃匿案件,往往是企业主走投无路而恶意逃匿,事先毫无苗头信息,无法调查取证,无法核对工帐,无法找到债主,而信访人又不愿通过法律渠道解决,劳动监察部门束手无策,化解难度很大。从临海市来看,
  • 推进企业高技能人才建设对策研究
  • 一、当前企业高技能人才现状 高技能人才是人才队伍重要组成部分,是技术工人队伍核心骨干。近几年,金华市围绕产业结构调整和工业强市战略实施,加大高技能人才培养投入力度,健全高技能人才培养机制,加快培养了一批适应经济发展和先进制造业基地建设需要的高技能人才,高技能人才工作取得了较快发展。
  • 浅析间接证据在工伤认定中的运用
  • 人力资源和社会保障部门在工伤认定行政确认案件过程中,常常会遇到受害人发生事故时除本人陈述以外没有任何直接证据,如事故现场不明显、发生事故伤害时没有其他证人在场、受害人所受伤害为“内伤”等等。这类案件在工伤认定行政确认过程中比较棘手,
  • 三位一体提升人才资源开发水平
  • 近年来,湖州市南浔区人力资源和社会保障局始终坚持人才工作服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展,不断优化人才环境,积极搭建引才平台,努力创新聚才手段,全区人才总量快速增长、人才素质显著提升,为南浔经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
  • 突出特色 创新方法 健全机制 全面做好公务员培训工作
  • 为贯彻中共中央办公厅42mo一2020年干部教育培训改革纲要》和《浙江省公务员培训“十二五”规划》精神,推进宁波市“六个加快”发展战略,打造一支高素质的公务员队伍,宁波市按照国家和省公务员局部署,积极开拓进取.创新培训形式和内容,使公务员培训工作更加具有特色性、针对性和实效性,
  • 科学引导提升服务规范管理——建德市大学生“村官”创业亮点频出
  • 自主创业是解决大学生“村官”出路的重要途径,也是通过创业带动就业,以创业带领村民致富的有效载体。近年来,建德市大学生“村官”创业热情高涨,已经创业或计划创业的大学生“村官”不断增加,创业领域、创业规模不断扩大,创业成果显现,成为全市大学生“村官”工作新的亮点。
  • 做好乡镇“两险”工作的实践与探索
  • 2010年,浙江开始实施城乡居民社会养老保险制度,这是国家继取消农业税后又一具有里程碑意义的重大惠农举措。2004年开始,义乌市开始实施城乡居民医疗保险制度,很大程度上缓解了城乡居民看病难、看病贵的社会难题。城乡居民社会养老保险和城乡居民医疗保险(以下简称“两险”)制度的实施,
  • 他们在“人间天堂”播撒幸福——浙江省五一劳动奖状获得者、杭州市退管中心风采录
  • 美丽的西子湖闻名遐迩,蜿蜒的大运河承载古今。在杭卅这座以文明、富庶、精致、和谐著称的城市里,60余万名企业退休人员脸上绽放着笑颜.如同西湖落日、运河晚霞般,安享着品质生活,安度着幸福晚年。
  • 全省劳动仲裁机构法律援助工作站试点工作成效显著
  • 自2011年5月,省人力社保厅与司法厅联合开展劳动仲裁机构法律援助工作站试点工作以来,19家法律援助工作站采取专设法援窗口、落实专人接待,公开制度上墙、规范工作流程,开辟绿色通道、优化便民服务等举措,做到“专窗、专人、便民、帮扶”,切实保障了困难职工尤其是农民工得到法律援助。
  • 景宁县大力培养“土专家”引领致富路
  • 近年来,景宁县把实施“土人才”开发工程作为人才队伍建设的重头戏,大力抓好乡土人才的培养和挖掘工作,一些懂技术、擅长种养的“土专家”应运而生,成为当地农民致富的“土顾问”,带动产业发展的“领头雁”。
  • 全国省级城市引智工作联席会议在杭州召开
  • 日前,全国副省级城市引智工作联席会议在杭州召开。国家外国专家局副局长孙照华、省人力资源和社会保障厅副厅长袁中伟出席会议并讲话,杭州市副市长佟桂莉出席会议并致辞。来自全国15个副省级城市的人力资源和社会保障局分管局长和外国专家局局长参加了会议。
  • 安吉县就业暖风吹进小微企业
  • 为全面提高小微企业劳动合同签订率,进一步规范小微企业劳动用工行为,今年3月开始,安吉县人力社保局重点就小微企业的合同签订情况进行专项检查。县劳动监察大队将各种宣传资料与简易劳动合同、考勤表、工资发放表的样本一起装订成册向小微企业免费发放,
  • 东阳市500万元专项资金全力打造“人才特区”
  • 近日,东阳市出台完善了《关于进一步加强人才智力引进工作的若干意见》,每年安排500万元财政资金作为人才引进工作专项资金,用于人才引进、服务、奖励和人才工作环境营造、人才市场建设,全力打造“人才特区”。新修改的人才政策与4年前的政策相比,
  • 慈溪市出台留学人员创业园管理办法
  • 日前,慈溪市制定出台宁波(慈溪)留学人员创业园管理暂行办法,向海内外高层次人才及其创业创新团队提供各类优惠政策,吸引他们来慈溪创业创新。一是入园优惠政策扶持。入园企业一般可享受慈溪市“上林英才”计划中的B类领军人才优惠政策,
  • 温州市551人才“扶工扶农”走进社区
  • 近日,由温州市人力资源和社会保障局资助.温州医学院附属第二医院主任医师朱雪琼教授主持的551人才“扶工扶农”活动走进下吕浦清园社区,为社区工人和辖区。老人开展免费血压、血糖检测和疾病诊疗服务,半天活动共义诊群众350多名。
  • 义乌市扎实开展“进村入户”活动
  • 为积极响应“下乡跑企”号召,义乌市人力社保局深入乡镇、街道、社区开展“进村入户”大走访活动,通过建台帐、办培训、送岗位等形式,帮助农村闲散劳动力和部分大中专毕业生创业就业,在家门口圆了就业梦。摸情况建台帐。依托基层劳动保障和社会救助平台人户家访,摸清情况,
  • 江北区“三订”举措服务企业促就业
  • 一是订单招工,满足企业用工需求。积极组织开展“劳动保障服务进企业”活动,落实百家重点企业用工动态每月监测制度,全面掌握企业的生产经营、人员变动和用工需求情况。加强用工服务的针对性。根据企业用工需求,适时开展企业专场招聘活动。进一步构建劳务协作网络,
  • 永嘉县“四项举措”强化社保基金监管力度
  • 一是做好参保登记。将全县八大险(五大基本险、城乡居保、城乡医保、被征地农民生活保障)全部纳入到县社会保险事业管理中心窗口办理,促进了各用人单位参保信息的一致性,有效的防止了用人单位给职工参保信息不对称的现象发生。
  • 吴兴区“把好三关”打造“公开公平公正”的公务员竞争舞台
  • 2012年湖州市吴兴区计划招考录用公务员45名,共有1281名报名参加,117名入围面试,47名人围体检。一是把好资格审核关。由纪委、组织、人力社保等部门组成资格审查小组,开展集中办公,按照招考单位初审,资格审查小组复审,审查人员签字确认的方式进行网上报名资格初审和入围面试人员的资格复审.
  • 江干区巧用“加减乘除”提升劳动争议调处效率
  • 针对日益增多的劳动争议案件,杭州市江干区人力社保局巧用“加减乘除”,不断提升劳动争议处理效能。今年一季度,全区共处理劳动争议案件134件,为800多名劳动者维权245万元,劳动争议结案率和调解率分别达到92%和80%以上。
  • 让“青年文明号”在就业服务中绽放异彩
  • 宁波市江北区就业管理服务处始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路,以青春和智慧让“青年文明号”在就业服务工作中绽放异彩,先后被授予全国“巾帼文明岗”、宁波市“文明单位”、“群众满意办事窗口”示范单位称号。
  • 五大举措助推农村劳动力境外就业创业
  • 青田县辖31个乡镇,户籍总人口47.17万人(不包括23万华侨),其中农业人口41.52万人,农村劳动力18.7万人,全县耕地面积16万亩,人均耕地0.34亩,人多地少的矛盾十分突出,出现了大量的富余劳动力。为解决农村富余劳动力的就业问题,青田县坚持通过劳动力素质培训提升就业创业能力,实现农民转移就业。目前,
  • 幸福家园:一座城市的名片——平湖“幸福家园”留住新居民
  • 俗话说:留人先留心,要留住新居民员工,必须先要留住他们的心。近年来,平湖通过建新居民温馨港湾、举办集体婚礼、过集体生日、住集体宿舍等举措.着力营造新居民融人集体大家庭的“幸福感”。集体婚礼很浪漫“这是上天赐予的缘分,也是景兴创造的真爱家同。”
  • 着力构建“海上”和谐劳动关系
  • 近年来,随着台州加快海洋资源的开发,海洋经济作用日益显现,海洋捕捞、海上运输等产业已成为台州市经济的重要组成部分。为保障海洋经济的健康发展,台州市以宣传教育为先导,以监察执法为手段,以横纵联动为抓手,以规章制度为保障,积极构建和谐的“海上”劳动关系。近几年,
  • 培育企业文化 建设和谐家园
  • 天乐集团创建于1974年,是中国最大的扬声器零件制造集团,下设电声、数码、微电、音响、华乐等多家子公司,现有员工5000余名,总资产12亿元,系国家重点高新技术企业,设有国家级博士后科研工作站、浙江(绍兴)外国专家工作站。近年来,天乐集团十分注重企业文化的培育和建设,通过主题鲜明而富有特色的企业文化,
  • 小荷才露尖尖角——记首届浙江省钱江技能大奖获得者贺刚
  • 贺刚从事建筑业十多年来,在干中学、学中干,不断积累和更新知识,以精准过硬的业务实力成为该行业的全国顶尖技术精英,受到王兆国副委员长、张德江副总理、国务委员华建敏等国家领导人的亲切接见。立志成才:普通民工成为全国技术明星十多年来,为把钢筋活干好,
  • 抓住四个点 编织四张网 实现工伤保险管理新突破
  • 近年来。桐乡市从保障职工合法权益、化解企业风险、维护社会稳定出发,不断加大工伤保险征管力度.积极探索工伤认定和劳动能力鉴定工作新思路、新方法,为促进安全生产起到了积极的推动作用.2011年.全市新增工伤保险5500人,累计参加工伤保险22.83万人.全年共受理工伤案件2070件,认定工伤案件2023件,申请人主动撤销工伤受理案件丝鲑;受理劳动能力鉴定申请708件。完成劳动能力鉴定641件。
  • 东阳:“四调四零”机制化解劳动争议惠民生
  • 为破解以往劳动争议“三多三难”(案件数量多、争议种类多、提出申诉多和案件调解难、查证认证难、法律适用难)问题,帮助弱势群体以最少的人力成本,达到诉求成本的最小化,东阳市人力社保局从方便企业和群众,能办案、快办案、早结案的角度,按照“缩短流程。.减少环节,提速增效”的原则,对劳动争议调解仲裁办理事项进行“流程再造”,
  • 企业电子人力资源系统实施过程中存在的问题及优化建议
  • 电子人力资源管理,是一种新型人力资源管理模式,它通过集中式的信息库、信息自动处理功能、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。国内企业在从传统人力资源管理方式向现代电子人力资源管理模式转型的过程中,由于可借鉴经验、知识储备和专业技能等方面的不足,
  • 浅谈.加强国有企业青年人才培养工作
  • 一、做好青年人才工作的重要意义 青年人才是企业人才队伍的生力军。青年人才受教育程度较高,接触面广,视野宽阔,思维活跃,对新鲜事物的接受能力和创新能力较强,在信息时代具有明显的知识优势,是企业加快转型升级、推动科技进步的重要力量。加强青年人才的培养使用,
  • 选好用好“裁判员”
  • 原省长吕祖善同志在谈到推进法治政府建设、实现社会公平正义问题时说“政府通常被喻为裁判员,裁判员绝不能为少数利益集团服务,而必须公平公正地为全体公民服务。”把法治政府喻为“裁判员”,既形象又客观。“裁判员”公平公正了,社会才能公平正义。就拿足球比赛来说,
  • 单位未依法缴纳社保费员工“服务期”内是否可解除劳动关系
  • 【基本案情】杨某于2009年10月9日进某电脑公司工作,双方签订书面劳动合同,约定杨某的工作岗位为技术员,劳动合同期限为三年。2011年6月,电脑公司出资36000元为杨某培训电脑软件方面的技术.双方约定培训后,杨某为电脑公司服务三年。期间,电脑公司一直未为杨某缴纳各项社会保险费。
  • 咨询问答二则
  • 问:2011年4月,李某进入杭州某公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同,并在合同中约定”劳动者以个人缴纳部分承担不起为由,承诺放弃公司为其缴纳社会保险费”。2012年5月,李某从公司辞职。要求公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费,但公司以合同有明确约定为由拒绝。李某的要求能否获得劳动法规政策的支持?
  • 八面来风
  • 近日,省人力社保厅主办的首届在杭高校毕业生就业指导能力提升研讨会在桐庐举行。来自22所在杭高校的33位从事大学生就业指导的老师汇聚一堂,共同探讨高校毕业生择业、就业和创业等相关问题。(钱凯)日前。嵊州市人力社保局成立了嵊州市医疗保险定点药店行业协会。以理事会的形式,
  • 2012年浙江省职业技能大赛系列活动全面启动
  • 6月15日,2012年浙江省职业技能大赛总歼幕式在浙江:[业职业技术学院举行,标志着2012年全省职业技能大赛系列活动全面启动。剐省长陈加冗,省政府副秘书长施利民,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江。绍兴市市长钱建民,
  • 第十四届浙洽会海外高层次人才智力合作洽谈会在宁波举行
  • 6月8至11日,第十四厢浙汀省投资贸易洽淡会(简称浙洽会)在宁波隆重举行。期问,省人力社保厅会同宁波市人力社保局举办了海外高层次人才智力合作洽淡会、外国专家组织和机构代表实地考察等两项主题活动。各项活动准备充分,组织严密,追求实效,成果显著。8日上午,省政协副主席盛吕黎还会见并宴请应邀参会的外国专家组织和机构代表。
  • 2012年浙江省公益性高校毕业生就业招聘大会在杭举行
  • 6月2日,2012年浙江省公益性高校毕业生就业招聘大会在杭州和平国际会展中心成功举办。本次招聘大会由浙江省人力社保厅联合浙江日报报业集团,会同全省各级人力社保部门共同主办,共组织参会单位1300余家,面向高校毕业生推出就业岗位2.5万余个。
  • [卷前语]
    让规则守望公平正义(龚和艳)
    [省厅动态]
    省人力社保厅迅速传达学习省第十三次党代会精神
    全省人力社保系统第四期局长培训班圆满结束

    省农民工工作联席会议第七在杭州召开
    全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班在杭举办
    省人力社保厅召开全厅干部职工大会
    [本刊特稿]
    让公平正义成为人力社保部门的核心价值追求——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅长吴顺江在全厅干部职工大会上的讲话(摘要)
    真抓实干通力协作推动家庭服务业又好又快发展——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在浙江省发展家庭服务业促进就业联席会议第二次全会上的讲话(摘要)
    加快我省人力资源服务业产业化发展研究
    [局长论坛]
    创新人才工作机制 引领经济社会转型升级(周胜荣)
    关口前移 重心下沉 多管齐下化解欠薪逃匿信访问题(池健)
    [工作研究]
    推进企业高技能人才建设对策研究(李志妙 张政)
    浅析间接证据在工伤认定中的运用(周乐)
    [人才战略]
    三位一体提升人才资源开发水平(费月)
    [公务员管理]
    突出特色 创新方法 健全机制 全面做好公务员培训工作
    [大学生村官]
    科学引导提升服务规范管理——建德市大学生“村官”创业亮点频出(吴凯文)
    [社保视野]
    做好乡镇“两险”工作的实践与探索(朱惠刚)
    他们在“人间天堂”播撒幸福——浙江省五一劳动奖状获得者、杭州市退管中心风采录(黄杨明)
    [信息集锦]
    全省劳动仲裁机构法律援助工作站试点工作成效显著
    景宁县大力培养“土专家”引领致富路(叶松慧)
    全国省级城市引智工作联席会议在杭州召开(张星珍)
    安吉县就业暖风吹进小微企业
    东阳市500万元专项资金全力打造“人才特区”(单贵尧)
    慈溪市出台留学人员创业园管理办法
    温州市551人才“扶工扶农”走进社区(蔡世炜)
    义乌市扎实开展“进村入户”活动(陈瑶)
    江北区“三订”举措服务企业促就业(裘梦露)
    永嘉县“四项举措”强化社保基金监管力度(柯国兴)
    吴兴区“把好三关”打造“公开公平公正”的公务员竞争舞台
    江干区巧用“加减乘除”提升劳动争议调处效率
    [就业创业]
    让“青年文明号”在就业服务中绽放异彩(裘梦露)
    五大举措助推农村劳动力境外就业创业(张永生)
    [农民工工作]
    幸福家园:一座城市的名片——平湖“幸福家园”留住新居民(徐志良)
    [劳动关系]
    着力构建“海上”和谐劳动关系(潘安)
    培育企业文化 建设和谐家园(张凡平)
    [蓝领风采]
    小荷才露尖尖角——记首届浙江省钱江技能大奖获得者贺刚
    [经验交流]
    抓住四个点 编织四张网 实现工伤保险管理新突破
    东阳:“四调四零”机制化解劳动争议惠民生(单责尧)
    [企业天地]
    企业电子人力资源系统实施过程中存在的问题及优化建议(杨韬略)

    浅谈.加强国有企业青年人才培养工作(卢李东 陈小娟)
    [学习园地]
    选好用好“裁判员”(杨旭明)
    [政策导航]
    单位未依法缴纳社保费员工“服务期”内是否可解除劳动关系(胡晨 徐华华)
    咨询问答二则
    [八面来风]
    八面来风

    2012年浙江省职业技能大赛系列活动全面启动
    第十四届浙洽会海外高层次人才智力合作洽谈会在宁波举行
    2012年浙江省公益性高校毕业生就业招聘大会在杭举行
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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