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  • 吸引海外留学人才服务浙江转型发展
  • 当今世界,经济全球化深入发展,各国以经济为基础、科技为先导、人才为焦点的综合国力竞争日益激烈,越来越多的国家以人才立国为基本国策。
  • 全省就业创业暨高校毕业生就业工作联席会议在杭召开
  • 7月6日,全省就业创业暨高校毕业生就业工作联席会议在杭召开。会议总结回顾了去年以来全省就业创业工作和高校毕业生就业工作情况,分析了当前就业形势,研究部署今后一个时期的工作任务。陈加元副省长出席会议并讲话,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江,省就业创业工作联席会议成员单位成员及省高校毕业生就业工作联席会议成员单位成员参加会议。
  • 黄亚萍、傅玮旨厅长分别做客"浙江之声"、"浙江在线"对话听众和网友
  • 7月16日、23日,省人力社保厅黄亚萍、傅玮副厅长分别走进“浙江之声”和“浙江在线”直播窒对话听众和网友,两位厅领导分别就社保基金阳光监管与我厅“阳光政务”平台建设和运行情况和听众、网友进行了互动交流。
  • 2012年长三角人才开发一体化工作座谈会在杭州召开
  • 7月3日至4日,2012年长三角人才开发一体化工作座谈会在杭州召开。人社部人力资源市场司司长毕雪融出席会议并讲话,上海、江苏、安徽人力社保部门负责人及相关处室负责人、部分地市人力社保局负责人及厅有关处室负责人参加会议并进行了交流,宓小峰副厅长参加会议。会议由袁中伟副厅长主持。
  • 省厅举办"处长论坛"
  • 为深入学习贯彻省第十三次党代会精神,加强机关文化建设,引领观念转变,推动人力、社保事业新发展,迈上新台阶,7月5日下午省人力社保厅举行深人学习贯彻省第十三次党代会精神“处长沦坛”。
  • 省厅召开全省医疗保险运行分析会
  • 7月4日至5日,省厅召开全省医疗保险运行分析会,深入学习省第十三次党代会精神,落实全国医保运行分析会要求,分析2012年全省医保运行情况,布置下半年医保经办的重点工作。湖州、嘉兴、金华等地作了经验交流。省人力社保厅副厅长朱绍平出席会议并讲话。
  • 围绕建设物质富裕精神富有现代化浙江在新的起点上推动人力社保工作创新发展——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴J愤江在厅务虚会上的讲话(摘要)
  • 一、深刻领会省第十三次党代会精神。认真谋划当前和今后一个时期人力资源社会保障工作省第十三次党代会,是在我省改革发展的关键时期召开的一次重要会议。学习贯彻省党代会精神,是当前全省人力社保系统的首要任务。要着莺做到“三个明确”:一是明确疗位。今后五年,是浙江进一步提升全面小康社会水平,向基本实现社会主义现代化迈进的关键阶段。
  • 稳中求进开拓创新扎实推进全省工伤生育保险工作——省人力资源和社会保障厅副厅长蔡国春在全省工伤生育保险工作座谈会上的讲话(摘要)
  • 一、创新发展,2011年全省工伤生育保险工作成效显著(一)积极稳妥,认真贯彻落实一法一条例。一是学习领会一法一条例相关内容和精神实质。进一步统一思想认识、统一政策标准、统一答复口径。二是广泛开展一法一条例宣传活动。三是平稳出台贯彻一法一条例配套政策。
  • 创新社会管理促进劳动关系和谐
  • 劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。杭州市江于区经济结构以服务业为主,服务业比重已占到经济总量的66%,仅服装类企业就有2000余家。近年来,随着城市东扩,辖区工地增多,劳动争议案件日趋增多。
  • 事业单位公开招聘的实践与思考
  • 事业单位公开招聘一直以来都受到社会的广泛关注,其过程是否公平、公正、公开,直接关系到政府的公信力建设。为此,宁波市镇海区制定并实施了多项举措,确保事业单位公开招聘的科学化和规范化水平。但同时,事业单位公开招聘工作仍然面临两大压力。
  • 加强社保基金社会监督的思考
  • 社会监督,是《弛会保险法》规定的重要社保基金监督方式。人力社保部门作为社会保险的综合管理部门和社保基金的重要监督主体,推进社保基金社会监督是其应尽职责。
  • 企业高技能人才职业技能鉴定工作探析
  • 长期以来,技能人才尤其是高技能人才短缺一直是制约企业发展壮大和产业转型升级的“瓶颈”。一、衢州市企业高技能人才现状2003年底以来,衢州市职业技能鉴定中心先后组织了34批次技师及以上级别的职业资格鉴定,共培养鉴定高技能人才3869人,其中3272人取得职业资格证书。据统计,目前全市高技能人才数占前十位的工种分别是汽车驾驶员、维修电工、机修钳工、汽车修理工、
  • 舟山:大手笔谱写新区人才新篇章
  • 途经我国的7条主要国际海运航线,有6条经过舟山;15万吨级别船舶进出的航道,舟山海域就有13条;以舟山为“基点”,其与亚洲的主要航运中心釜山、长崎、高雄、香港、新加坡等地,
  • 发挥六大竞争优势大力推进人才强区战略
  • 近年来,嘉兴市秀洲区委、区政府突出人才优先、创新引领,通过优化人才环境、强化服务保障,形成了高端人才加速集聚、科技创新不断加强、产业升级不断加快的良好局面,人才科技工作成绩斐然。
  • 正义原则视角下的公务员招录制度浅析
  • 罗尔斯的《正义论》被誉为“二次大战后伦理学、政治哲学领域中最重要的理论著作”。笔者在读《正义论》时,有了一点感悟与思考,现结合工作实际,从正义原则的视角对杭州市公务员考录工作作一探析。
  • 大学生“村官”有序流动的现状与对策
  • 近年来,杭州市西湖区积极探索大学生“村官”“选、培、管、推”一贯制教育管理新模式,使大学生在基层下得去、待得住、干得好、流得动。2007年以来,全区52个行政村配备大学生“村官”79人,超额完成了“一村配备一名大学生‘村官”’的目标,给基层组织注入了新鲜血液和活力。
  • 实施城乡居保制度的五大创新模式
  • 近年来,临安市按照“多层构架、分类享受”的思路,积极推进社会养老保障事业,实现了城乡居民养老保险制度全覆盖。截至2011年12月底,全市参加城乡居保17.7万人,其中60周岁以上发放7万人,占参保人数的39.5%;45~59周岁参保率达到了99.7%。劳动年龄段符合养老保险参保条件45.38万人,目前,各类养老保险参保37.3万人,参保率为82.2%。
  • 我省在沪举办人力资源服务业行业精英培训研讨班
  • 7月2日至6日,浙江省人力资源服务业行业精英培训班在上海市人才大厦举办,全省50多家人力资源服务业企业主要负责人和部分设区市人力社保局职能处室负责人参加培训研讨。省人力社保厅副厅长袁中伟出席开班式。
  • 省人力社保厅发布2011年度劳动关系和谐指数
  • 日前,省人力社保厅发布2011年度全省劳动关系和谐指数,杭州以88.14分位居首位,宁波、绍兴分别以87-41、86.13分紧随其后,各地劳动关系总体和谐稳定。针对测评中反映出的问题,省厅还对各地下发了工作建议书,分析存在的不足,提出下一步工作的指导性建议。
  • 我省发展人力资源服务业初见成效
  • 自2011年6月,全省服务业发展大会召开后,省厅紧紧围绕“加快发展服务业,打造浙江新优势”的要求,坚持把“高端人才引领、支撑服务业发展”作为人力社保部门的工作着力点,扎实推进人力资源服务业发展。全省各地不断加大对人力资源服务业的扶持培育力度,抓典型示范,抓重点突破,抓面上推进,呈现出市场主体快速增加、业务类型日益丰富、
  • 金华市人力社保系统加强信息宣传考核工作
  • 近日,金华市人力社保局印发了《金华市人力资源和社会保障系统信息宣传考核办法》。该《办法》规定,各县(市、区)人力资源和社会保障局,局机关各处室,直属各单位均列入信息宣传考核范围。各地各单位应有信息工作分管领导、专(兼)职信息员,各处室应指定一名同志为兼职信息员,负责做好信息报送工作。
  • 永嘉县五举措促进高校毕业生就业
  • 一是积极拓展基层就业岗位。根据农村教育、卫生系统事业岗位需求和新增农村中小学校编制情况,招聘一批高校毕业生从事农村中小学教育及乡镇卫生医疗工作。2012年共引进医学类高校毕业生156名,目前已进人考察阶段。继续做好“三支一扶”、
  • 湖州市十二项举措推进企业人才开发
  • 近日,湖州市出台《关于加快实施企业人才优先开发战略的若干意见》,四方面十二条举措促进企业人才总量增加、结构优化、创新力和竞争力全面提升。
  • 桐乡市打造“就业服务360”品牌
  • 桐乡市就业管理服务处以开展“基层组织建设年”活动为契机,全力打造推广“就业服务360”品牌,进一步提高就业服务效率,拓宽扩大就业渠道,促进就业再就业服务工作。
  • 慈溪市实施新一轮企业人才储备计划
  • 日前,慈溪市制定出台新一轮企业人才储备计划实施办法,进一步明确细化了申报条件、申报方式、补助标准和其他相关规定。一是补助范围广。2011年6月1日以后从慈溪市外引进(2011年应届毕业生可适当放宽),与慈溪市非公有制企业签订2年以上劳动合同或人才驿站接纳的具有全日制博士研究生学历学位或正高职称的、具有全日制硕士研究生学历学位或副高职称的、
  • 江山市"三项举措"推进劳动能力鉴定工作
  • 抓规范。每次都临时确定鉴定场所,随机抽取3至5名专家组成专家组进行鉴定。对鉴定中的疑难问题,或涉及不同受伤部位的,反复调查核实,组织有关专家进行“会诊”,确保鉴定结论公平公正。为进一步提升劳动能力鉴定工作权威性,日前,调整完善了鉴定专家库,新吸纳一批高级专业技术职务的专家,形成了老中青梯度结合、由66名医疗专家组成的鉴定专家库。
  • 北仑区全力打造人力资源产业园区
  • 7月21日上午,北仑区举行人力资源产业园首批人力资源服务机构入驻仪式,标志着该区积极打造高端人力资源服务产业园区的建设有了实质性的进展。
  • 海盐县三大对接促进校企双赢
  • 一是信息对接。实现专业和人才的信息对称。定期或不定期的与企业就岗位对接、务工人员管理、劳动者权益维护等方面进行交流探讨,通过对信息的疏理与整合,把全县技能人才需求信息通过人力资源基地及时传达到各地院校,同时将学校的各类信息及时反馈给企业。
  • 平湖市"制度+科技"风险防控机制筑牢社保基金"民生保障线"
  • 一是健全内部廉政风险防范机制。建立严格规范的管理制度和运行操作规程。以开展“学、理、找、防”活动和社保中心服务办事窗口服务规范建设为契机,通过自查、互查等方式认真查找出廉政风险点26个,并对排查出的廉政风险实行分级管理、分级负责,制订风险防范措施30条。将社保政策、缴费标准、医保帐户查对等社保业务办理流程、领取操作流程等汇编成册,
  • 五大平台助推创业带动就业
  • 自2009年被人社部确定为全国首批创建国家级创业型城市以来,湖州市致力以创业带动就业,按照政府搭台、部门联动、全民参与的思路,积极搭建政策扶持、创业培训、项目孵化、服务联动、长效运作五大平台,推进创建工作向纵深发展,倍增效应不断显现。截至目前,全市落实创业扶持资金18.34亿元,创业培训达1.42万人次,收集创业项目3436个,
  • 浅谈和谐劳动关系的构建
  • 近年来,我省以创建劳动关系和谐企业和工业同区为主要载体,着力构建和谐劳动关系,全省劳动关系总体上呈现和谐稳定的局面。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义
  • “三加三减”做好外来务工人员服务管理算术题
  • 近年来,随着安吉经济社会发展,外来务工人员逐年增多,据不完全统计,截止今年4月底,安吉县外来务工人员已达14万人。为构建“新安吉人家园”,安吉县突出服务和保障两个民生元素,在就业培训渠道上加宽、合法权益维护上加劲、
  • 打造劳动的天堂--杭州劳动监察创新纪实
  • 近年来,杭州市劳动保障监察支队紧紧把握杭州劳动监察的发展方向,用科学发展观谋划监察工作,探索劳动监察工作转型升级,做到“管理、服务、执法”三到位,监察工作实现了“省内第一、国内领先”的目标。
  • 科学构建技能人才评价和培养体系--三门县积极推广企业内部自主评价高技能人才模式
  • 随着新兴产业的快速发展,高技能人才的短缺也成为社会各界高度关注的热点问题之一。为激发企业内在活力,畅通技能人才成长渠道,三门县自2007年开始,选定在三变科技股份有限公司开展企业自主评价高技能人才工作。经过几年来的努力,该公司已逐步形成了集“培、
  • 种好梧桐树引来金凤凰--缙云县国外人才智力引进见成效
  • 缙云,是一个有着千年历史的小县城,曾创造了骄人的经济成就,同样也遭遇过资源型经济发展的瓶颈。痛定思痛之后,缙云县委、县政府作出了“人才强县”的战略举措,不断完善人才政策,大力实施人才工程,全面优化人才环境。作为政府人才工作综合管理部门,县人力社保局更是根据县域产业改造升级的需要,走访企业,倾听需求,
  • 江北:"三个拓展"力促农民转移就业
  • 宁波市江北区紧扣本区产业特点和农村实际,进一步打造“江北创业培训”品牌项目,不断提升农村劳动力职业技能和农村实用人才的专业层次,促进培训与就业创业的有效对接,全区培训和转移就业工作实现了人才效益和经济效益“双赢”。
  • 创新无止境——记首届浙江省钱江技能大奖获得者 章丰明
  • 章丰明,现为诸暨市电力排灌站技师。30年来,她投身于水利工作第一线,勤学苦练,锐意创新,始终“以敬业奉献之神垒起劳动丰碑,以创新发展之魂引领创优争先”,从一名平凡女工,成长为如今行业技能领衔专家,
  • 让学生成为课堂的主人——浅谈技工学校如何改进教学方法提高教学质量
  • 在以考分论“英雄”的当下,在一般普通人的思维中,到中职学校学习的往往是成绩不够好、学习习惯尚未养成、缺乏学习信心的“差生”。作为一名技工学校的教师,应如何转变观念、转换角色,改进教学方法,让“差生”参与课堂教学,
  • 浅企业薪酬发放的几点策略
  • 经济利益是劳动关系的核心问题,薪酬分配是劳动关系中经济利益的最直接体现。企业既要考虑薪酬制度的公平性、竞争性、经济性、合法性,又要考虑薪酬分配的发放形式、发放时间、发放环境等操作技巧,实现薪酬激励效果最大化,努力建立和谐的劳资关系。
  • 非婚生育是否享有产假
  • 2012年5月初,未婚女职工李某发现自身已怀孕2个多月,遂于5月底以需要做流产手术为由向单位请产假15天,单位不批准。而后,李某又向单位请事假,可单位仍然不同意。无奈,李某只能“旷工”做了流产手术。15天后,当李某再到单位上班,却收到了解除劳动关系通知书,被告知自身因旷工已被单位解除了劳动关系。接到通知书后,
  • 咨询问答二则
  • 问:李小姐在某公司工作任职即将满4年,现已怀孕6个月,单位以经济效益不佳为由,提出解除劳动合同。那么经济赔偿应该如何支付?如果公司以注销为由,拒不支付赔偿,怎么办?
  • 八面来风
  • 自2011年5月浙江省开展劳动仲裁机构法律援助工作站试点工作以来,制定完善了法援申请、联席会议等多项制度并公开上墙,出台了绿色通道、一站式服务等多项便民举措,在保障职工合法权益、促进劳动关系和谐和维护社会稳定、保障改善民生方面取得了良好的社会效果。
  • 省人力社保厅召开2012年务虚会
  • 7月11日至13日。省人力社保厅在桐乡市召开2012年务虚会,深入学习省第十三次党代会精神,围绕贯彻落实“稳中求进”总基调,分析人力社保工作面临的形势任务,研究部署下一步具体工作。
  • 全省人力资源和社会保障信息化工作会议在械召开
  • 6月18日,全省人力资源和社会保障信息化工作会议在杭州召开。会议总结近年来我省人力社保信息化建设情况,分析当前面临的形势任务,部署下一步信息化建设,湖州、绍兴、萧山等地作了经验介绍。
  • 2012浙江海外引才系列活动
  • 今年5-6月,省委组织部(省委人才办)、省人力资源和钆会保障厅:先后在法国巴黎、德国法兰克福、日本东京、美Ⅲ硅谷和波士顿举办了5场“2012浙江海外高层次人才洽淡会”,
  • [卷首语]
    吸引海外留学人才服务浙江转型发展
    [省厅动态]
    全省就业创业暨高校毕业生就业工作联席会议在杭召开
    黄亚萍、傅玮旨厅长分别做客"浙江之声"、"浙江在线"对话听众和网友
    2012年长三角人才开发一体化工作座谈会在杭州召开
    省厅举办"处长论坛"
    省厅召开全省医疗保险运行分析会
    [本刊特稿]
    围绕建设物质富裕精神富有现代化浙江在新的起点上推动人力社保工作创新发展——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴J愤江在厅务虚会上的讲话(摘要)
    稳中求进开拓创新扎实推进全省工伤生育保险工作——省人力资源和社会保障厅副厅长蔡国春在全省工伤生育保险工作座谈会上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    创新社会管理促进劳动关系和谐(杜梦菲)
    事业单位公开招聘的实践与思考(周莉萍)
    [工作研究]
    加强社保基金社会监督的思考(倪沪平)
    企业高技能人才职业技能鉴定工作探析(方海霞)
    [人才战略]
    舟山:大手笔谱写新区人才新篇章
    发挥六大竞争优势大力推进人才强区战略
    [公务员管理]
    正义原则视角下的公务员招录制度浅析(邬秀君)
    [大学生村官]
    大学生“村官”有序流动的现状与对策(无[2] 冯毅[1] 陈雪妙[1])
    [社保视野]
    实施城乡居保制度的五大创新模式(俞金华 陈永华)
    [信息集锦]
    我省在沪举办人力资源服务业行业精英培训研讨班
    省人力社保厅发布2011年度劳动关系和谐指数
    我省发展人力资源服务业初见成效
    金华市人力社保系统加强信息宣传考核工作
    永嘉县五举措促进高校毕业生就业(柯国兴)
    湖州市十二项举措推进企业人才开发(吴仁)
    桐乡市打造“就业服务360”品牌(刘佳)
    慈溪市实施新一轮企业人才储备计划(陶建明)
    江山市"三项举措"推进劳动能力鉴定工作(郑正权)
    北仑区全力打造人力资源产业园区(李传典)
    海盐县三大对接促进校企双赢(吴云 朱小操)
    平湖市"制度+科技"风险防控机制筑牢社保基金"民生保障线"(彭凯伦)
    [就业创业]
    五大平台助推创业带动就业
    [劳动关系]
    浅谈和谐劳动关系的构建(王怀忠 闫磊 赵俊杰)
    [农民工工作]
    “三加三减”做好外来务工人员服务管理算术题(朱晖)
    [经验交流]
    打造劳动的天堂--杭州劳动监察创新纪实(曹永平)
    科学构建技能人才评价和培养体系--三门县积极推广企业内部自主评价高技能人才模式(林苗苗 薛宝军 潘礼帅)
    种好梧桐树引来金凤凰--缙云县国外人才智力引进见成效(田瑞英)
    江北:"三个拓展"力促农民转移就业(裘梦露)
    [蓝领风采]
    创新无止境——记首届浙江省钱江技能大奖获得者 章丰明
    让学生成为课堂的主人——浅谈技工学校如何改进教学方法提高教学质量(吴晓红)
    [企业天地]
    浅企业薪酬发放的几点策略(蔡求洁)
    [政策导航]
    非婚生育是否享有产假(周朝军)
    咨询问答二则
    [八面来风]
    八面来风

    省人力社保厅召开2012年务虚会
    全省人力资源和社会保障信息化工作会议在械召开
    2012浙江海外引才系列活动
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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