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  • 方便群众 真诚服务
  • 12333是全国统一的人力资源社会保障公共服务电话,是政府通过现代化通讯和信息技术,以电话为主要接入手段,结合语音、传真、短信、网站、电子邮件等方式,为群众提供人力社保方面的政策咨询、办事指南、信息查询、举报投诉等公共服务的平台。群众只要记住一个好记的电话号码,不需要找关系,不需要找熟人,不需要来回奔波,就可以方便快捷地得到服务,充分体现了政府公共服务均等化的要求,12333主动化解各类劳动关系矛盾,侧重于事前、事中管理,属于积极主动的社会管理,充分体现了政府创新社会管理的要求。
  • 全省人力社保系统信访维稳工作座谈会在杭州召开
  • 8月14日上午,全省人力礼保系统信访维稳工作座淡会在杭州召开.会议学习贯彻中央、部、省信访维稳工作会议精神,分析了当前面临的形势,部署了下一阶段信访维稳工作。各市和义乌市人力社保局分管局长,信访处、军转办负责人以及厅相关处室、直属单位主要负责同志参加会议。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江出席会议并讲话,朱绍平副厅长、傅玮副厅长分别传达了有关会议精神,并提出具体贯彻落实意见。
  • 我省全面启动“企业关爱职工、职工热爱企业”活动
  • 近日,省人力社保厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联联合下发《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》,全面启动“企业关爱职工、职工热爱企业”(简称“双爱”)活动。
  • 2012年浙江省高校毕业生就业服务月活动在金华启动
  • 8月4日,2012年浙江省高校毕业生就业服务月启动仪式在金华市举行。省人力社保厅副厅长黄亚萍参加启动仪式。
  • 全省技工院校校长培训班在杭州举办
  • 为进一步提高我省技工院校校长管理水平和领导能力.促进技工院校科学发展,近日,全省技工院校校长培训班在杭州举办。来自全省技工院校的校长、书记和各市人力资源和社会保障局分管技工教育的处(科)长共60余人参加培训。
  • 省厅举办医疗专家“送医下乡”苍南行活动
  • 为贯彻落实省委、省政府“服务企业、服务基层”行动要求,充分发挥专家作用,解决基层实际问题,推动基层人才队伍建设,7月27~29日,首场以“送医下乡”为主题的“百名专家人基层进企业服务行动”活动在温州苍南举行。
  • 以劳动关系和谐促进社会和谐
  • 劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是现代卒十会中最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础的必然要求,是保障和改善民生的有效途径。近年来,我省认真贯彻落实中央的决策部署.从民营经济大省实际出发,坚持职工和企业利益双维护、行政和市场双调节、物质和精冲双关怀、余业和区域双创建,着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,以劳动关系和谐推动科学发展、促进社会和谐,取得了明显成效
  • 在新的起点上推进省151人才工程深入实施——副省长陈加元在省151人才导师与培养人员结对指导仪式上的讲话(摘要)
  • 今天我们在这里举行省151人才导师与培养人员结对指导仪式,真可谓群贤毕至,精英汇集。省151人才工程从1996年启动实施以来,培养厂一批同内外知名领军人才,取得了一批具有重大影响的高水平科研成果,有力地推动了高层次人才队伍建设和人才强省战略的深入实施,在促进我省经济社会发展中发挥了重要的作用,已成为我省人才工作的精品工程和龙头工程.
  • 解放人才需要一个好的环境
  • 解放人才需要好的环境,当前特别需要营造以下几种环境: 一、不唯学历职称、注重能力贡献的人才科学识别环境
  • 为建设"两富"现代化新金华提供人才支撑和民生保障
  • 省第十三次党代会提出了我省今后一个时期建设“物质富裕、精神富有”现代化浙江的宏伟目标。贯彻落实省第十三次党代会精神,具体到人力社保部门,就是要实现“礼会保障体系更加完善.城乡就业更加充分”,并使人才引领作用更加明显、劳动关系更加和谐,从而为建设“两富”现代化浙江提供有力的人才支撑和民生保障。
  • 大力培养技能人才促进产业转型升级
  • 一、技能人才紧缺现状 近年来,杭州市余杭区技能人才队伍建设取得了一定成绩,全区技能人才总量从2005年的43832人增加到2011年末的9万余人。其中,高技能人才从2500人增加划11245人,技师、高级技师从250人增加到950人.年均增长46%。但随荇转刚升级步伐的加快,全区技能人才的总量问题、结构问题逐步凸显,市场供给和市场需求矛盾突出。
  • 企业高技能人才培养研究
  • 企业高技能人才,指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是企业发展的基础,只有加快高技能人才的培养步伐,提高教育培训质量,才能为企业快速发展提供可靠的人力资源保障,推动技术进步和企业产业升级。
  • 企业用工指导体系建设初探
  • 企业用工指导是职业指导的重要方面,也是解决部分企业“招工难”和提升企业人力资源管理的重要途径:近年来,湖州针对当前新形势下人力资源格局变化对企业用工的要求,进一步加强对企业的用工指导.从以往重点帮助劳动者就业逐渐转向指导企业用工指导劳动者就业并重,探索出了行之有效的企业用工指导工作体系。
  • 强化引领支撑助推转型升级--省人力社保厅扎实推进企业人才工作年活动
  • 今年以来,省人力社保厅把企业人才作为人才工作的重点,整合政肘人才工作资源,从政策引导、项目带动、半台建设、优化服务等方面入手,在全省范同内组织实施企业人才工作年活动。截至6月底,全省共引进省外高层次人才1.2万余名、闻(境)外专家1.3万人次,培育企业技术创新闭队1300个,建设140家企业博士后科研工作站,新培养高技能人才4.8万名,初步形成了企业集聚人才、人才引领产业的局面。
  • 做实政策做优品牌做细服务--平湖市人才工作服务经济转型升级
  • 近年来,平湖市人力社保局坚持“人才强市”战略,把人才,尤其是创业创新型高层次人才,作为助力科学发展的“源头活水”,多项措施并举,推动伞市经济转型升级。
  • 着力打造公务员考录阳光工程
  • 《公务员法》颁布实施以来,绍兴市认真践行考试录用工作公开、平等、竞争、择优的原则,圆满完成了6批次的公开招考工作,共有8.1万人次参加考试,3135人被录用(含警校毕业生),探索出一条操作规范、考生和用人单位认可、社会满意的招考之路。
  • "五大工程"深化创业型城区创建工作
  • 就业是民生之本,创业是民富之源。近年来,杭州市江干区坚持把创业带动就业工作纳入经济社会发展大局,以政府促进和市场引导相结合为基本原则,全面实施“五大工程”,积极建立创建创业型城区长效工作机制,逐步呈现出创业热情高涨、创业氛同浓厚、创业后劲十足的良好局面,2010年开展创建工作以来,全区新增私营企业4425家,新增个体工商户9514户,全员创业活动指数达27.8%,创业带动就业比例为1:5.28,创业活动对就业的贡献率达57.4%。
  • 法学学士走进开关天地
  • 她个子不高,却很有主见。学法学的她自然想做律师或法官。可大学毕业短短两年时间,她却自己办厂,走进了集成吊顶开关的天地,并有了上百万的产出。
  • 新生代"渔夫"的苦乐年华--记湖州市东林镇泉心特种水产繁殖场负责人王文科
  • 2005年底,从部队退伍时王文科才24岁,在镇政府打了半年杂,心里有种说不出的滋味。五年的军旅生涯,他学过驾驶,做过油料工,可所学的技术到了地方似乎没有用武之地。
  • 我省扩大职工医保个人账户支付范围
  • 日前,我省出台了《关于完善职工基本医疗保险个人账户有关政策的意见》(浙人社发[2012]10号),旨在提高基金的利用效率,完善职工医疗保险个人账户政策,提高个人账户的共济效应。
  • 桐乡市第二批大院名校科技特派员入驻企业
  • 日前,桐乡市委组织部、科技局、人力社保局联合举办第二批大院名校科技特派员聘任仪式,聘请中国科学院微生物研究所、华东理工大学、浙江理工大学、上海理工大学等11所大院名校的11名专家、教授到桐乡企业担任科技特派员。
  • 杭州市开展价值观大讨论暨“十佳公务员”先进事迹宣传活动
  • 为进一步深化“带头创先争优争做人民满意公务员”活动,增强公务员的宗旨意识和执政能力,今年杭州市在公务员队伍中开展我们的价值观大讨论暨“十佳公务员”先进事迹宣传宣讲活动。整个活动从5月份到7月底,分启动、采访宣传、巡回报告、总结深化等四个阶段扎实推进。本次活动主要有三大亮点:
  • 绍兴县“三线齐抓”推进“充分就业村”创建
  • 一、狠抓基础设施建设,夯实创建工作基石。加大资金投入,为各村(居)配备电脑、打印机,部分村(社区)配备电子显示屏。至2011年底,全县开展创建工作的310个行政村(居),共配备272台电脑,19个镇(街)伞部安装大型电子显示屏,建成绍兴县公共就业信息服务平台网,实现公共就业信息服务县、镇(街)、村(社区、居)三级联网。
  • 台州市引才引智信息平台正式投入使用
  • 经过前期紧张的测试修改,日前,台州市引才引智信息平台正式投入使用,这是借用现代化手段对高层次人才引才引智信息搜集工作进行的全新尝试。
  • 义乌市开通城乡居保自助缴费
  • 日前,义乌市开通城乡居民社会养老保险到龄一次性补缴自助缴费服务,城乡居保参保人员可通过丁行的自助多媒体终端机实现自助缴费。参保人员只需携带工行卡和社保机构开具的社保基金交款单就可以在全市范同内任一工行网点的多媒体自助终端机上自行完成缴费。在进行白助缴费时,参保人员只要在交费项目中选择相应的险种并按提示输入身份证号码等信息,核对缴费金额无误后点击确认交费,
  • 江山市“三步走”推进就业再就业培训工作
  • 第一步:巩固提升传统项目。计算机操作员基础培训是市就业局长年开展的保留项目,有着教学资料丰富、课程安排合理、授课水平有保障等优点,但同样也有着教学形式墨守成规、教学内容脱离实际等缺点,市就业局训练中心积极开展“老树开新花”课程创新竞赛,组织授课教师进修学习,并通过制作发放调查问卷,收集学员对于课程的意见和建议,作为改进课程的参考依据,以适应更高的教学要求。
  • 余杭区开通“专业技术人员学习新干线”
  • 近日,余杭区开通“杭州市专业技术人员学习新干线”,利用现代信息技术和公众信息网络,采用E-Learning培训方式,在网上实现教、学、考、研、管等多种功能,为专业技术人员继续教育搭建一个统一规范、快速便捷的学习、管理平台。目前已有145家事业单位注册,970名专业技术人员报名参加。
  • 东阳市“两覆盖、两延伸、三统一”全面推进劳动争议调处体系建设
  • 促进调解组织“两覆盖”。为尽快实现镇乡、街道和规上企业劳动争议调解组织“两覆盖”,东阳市按照有调解室、有调解员、有调解台账、有调解制度的“四有标准”,所有镇乡街道全部设立了劳动争议调解委员会,并将镇乡街道调解组织的开办经费纳入财政预算。全市所有规上企业全部建立了劳动争议调解委员会。2011年,全市劳动争议案件共处理2714件,其中镇乡街道调处1310起,企业调处1096起。
  • 新昌县连续四年举办大学生模拟创业实训
  • 日前,由新昌县人力资源和社会保障局主办的大学生模拟创业实训在新昌教师进修学校开班,52名刚踏入社会的大学生参加了培训。
  • 武义县实施“武川精英5330计划”
  • 为加快引进和集聚创业创新领军人才,扎实推进人才强县建设,口前,武义县委、县政府出台《关于实施“武川精英5330计划”的若干意见》,用5年左右时间,引进培育30名左右创业创新领军人才,30名企业技术类重点创新团队,建立30家市级以上各类人才创新平台。
  • 景宁县打好就业服务“四张牌”
  • 一、打好就业技能培训牌。结合县域产业结构和产业特色,根据市场和用人单位的用工需求,以需求定培训,以“订单培训和定向培训”的方式,开展来料加工业、种植业、旅游服务业了大类培训。
  • 新医改背景下护理人才就业前景分析
  • 护士作为兼具治疗、服务、社会三大功能于一身的独立的社会职业,在医疗工作中具有重要的地位。根据世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果,许多围家护理人才紧缺,中国尤为严重,医护比例严重失调。按照卫生部要求,医院医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而我国目前仅为1:0.61。随着新一轮医疗体制改革的不断推进,广大农村老百姓也都将纳入医疗保障体系,我同医疗保障体系的逐渐完善,更需要一大批高素质的护理人才投入医疗卫生事业中。
  • 宁波市小额担保贷款帮助大学生创业融资
  • 宁波市按照国家级创业型城市工作要求,加快推出创业服务新举措,积极开展大学生小额担保贷款工作,全力解决创业者融资难问题。
  • 浅析员工忠诚度
  • 企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
  • 党小组建在班组上--横店东磁创新践行关爱员工价值观
  • 班组是企业的“细胞”,是企业最基层的生产经营和管理单位。必须重视班组员工的思想动态、心理需求,尊重员工、相信员工、关心员工、整助员工、发展员工,开展“党小组建在班组上”活动的目标塑是“感情联络最深化、学习成果最大化”
  • 对百姓负责让群众满意--佥华市金东区农保处创建"群众满意基层站所(办事窗口)"工作纪实
  • 近年来,金华市金东区加强“群众满意站所(办事窗口)”创建工作,建立健全了“对百姓负责,让群众满意”和“一切为了百姓”的社会保障服务平台.为全区城乡居民提供高效优质服务。
  • 舟渡110--记首届浙江省钱江技能大奖获得者倪志伟
  • 今年55岁的倪志伟在舟山海峡轮渡公司做船舶电工已有16年,而他从事船舶电工这个行业算起来已有37个年头了。对于各种电气设备故障,他手到病除,被荣称为“舟渡110”。
  • 杭州:五大计划招引海内外高层次人才智力
  • 一是全球引才“521”计划。从2010年开始,用5年时间,面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队,100私以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才,目前已首批入选海外高层次创业创新人才34人、创新团队4个。对入选的自主创业人才项目给予100万至500万元的资助资金,特别突出的实行“一事一议、上不封顶”的政策;
  • 椒江:高技能人才"金字塔计划"服务企业创新发展
  • 近年来,台州市椒江区深入实施高技能人才“金字塔计划”,积极培育企业高技能人才,助推企业创新发展。目前,全区企业技能人才总数已达到2200多人,其中中、高级技师人数达1158人,初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。
  • 江北:"三化"举措扶持大学生创业
  • 宁波市江北区通过加强创业教育,培养大学乍的创业精神、创业能力,搭建服务平台,创新服务载体,鼓励大学生到生产一线积极创业,在解决大学生就业难的同时,推动基层尤其是农村生产力发展。
  • 长兴:"235"行动计划助推回乡大学生创业
  • 近年来,长兴县把“以创业促就业”作为民生实事来抓,组织实施“大学生创业星火工程”,着力推动毕业回乡大学生创业型就业。尤其是今年以来,该县专门制定实施“235”行动计划,即:围绕年度引导200名以上大学生投身创业的目标,搭建3大创业支持平台,做好5个100%的服务,积极探索创业帮带新机制。截至今年6月底,全县自主创业大学生累计达360多名,其中今年新增105名。
  • 事业单位绩效工资在市政企业中的应用
  • 当前,全国范围内的事业单位绩效工资制度已经普遍实施,它对于规范收入分配秩序,建直保障公平效率的长效激励机制,提高公益服务水平具有重要意义,对于规范市政企业的收入分配也具有积极的指导和借鉴意义。
  • 现代企业制度下铁路企业工资制度改革初探
  • 一、铁路工资制度现状分析 现行的铁路企业岗位技能工资制度自1993年公布实施以来,曾经为铁路事业发展作出过积极的贡献。随着铁路体制改革的不断深入.其弊端也日益凸现,主要表现在:一是岗位技能工资制度年久失修,
  • 参与经营的合伙人与合伙企业之间是否存在劳动关系?
  • 【案情简介】范某于2008年10月至2010年12月底与B公司签订劳动合同,保持劳动关系(含礼保关系)。2010年5月中旬,范某与A公司(未经注册的个人合伙公司)两合伙人洽谈合伙经营事宜,同时,又以“小老板”的身份参与了A公司的劳动人事管理。同年8月28日,经三位合伙人协商洽谈一致,范某与A公司两股东签订了书面《合伙协议》,明确了合伙经营中的权利义务关系及出资、分配比例等相关的合伙内容。
  • 咨询问答三则
  • 问:李某在一家银行从事柜面服务工作,工作时间为早上八点半至下午五点半,中午有一个小时的午休时间。每周上班五天休息两天,一周工作40个小时。但一直以来,按照银行的要求,李某每个工作日早上都要提早四十五分钟到单位开会,接受单位部署的当天工作安排。李某早上开会的时间是否算工作时间,其是否可以要求银行支付加班工资?
  • 八面来风
  • 杭州市启动第四轮企业退休人员健康体检工作。本轮体检费用标准为每人200元,全部由市财政承担;对象范围包括杭州市已移交街道社区管理和其他参加杭州市区城镇职工基本医疗保险的企业退休人员。惠及退休人员44万余人。与往年相比,新增了未参保集体企业退休人员及相关人员。
  • 省151人才导师与培养人员结对仪式在杭举行
  • 8月13日上午,我省首批151人才导师与培养人员结对仪式在杭举行。朱位秋院士等50名高级专家受聘担任90名151人才培养人员导师。陈加元副省长、施利民副秘书长及省151人才工程联席会议成员单位领导为导师颁发了聘书,陈加元副省长作重要讲话。结对仪式由省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江主持。
  • 台湾、香港大学生和清华大学博士研究生来浙暑期学习活动圆满结束
  • 8月,随着台湾、香港大学生和清华大学博士研究生陆续顺利返回,标志着始于6月下旬,由省人力社保厅联系的台湾、香港大学生和清华大学博士研究生来浙暑期实习活动圆满结束。
  • 省构建和谐劳动关系工作领导小组第一次全体会议在杭召开
  • 7月27日,省构建和谐劳动关系工作领导小组第一次全体会议在杭召开.会议主要任务是认真贯彻落实省第十三次党代会精神,总结去年以来我省构建和谐劳动关系工作,讨论审议全省创建和谐劳动关系先进企业、工业园区评选表彰方案,明确领导小组成员单位的职责分工,研究部署下一阶段推进我省构建和谐劳动关系工作任务。领导小组组长、省委副书记李强,领导小组常务副组长、剐省长陈加元出席会议并作重要讲话。领导小组成员,领导小组办公室成员参加会议。
  • [卷首语]
    方便群众 真诚服务(许卫祖)
    [省厅动态]
    全省人力社保系统信访维稳工作座谈会在杭州召开
    我省全面启动“企业关爱职工、职工热爱企业”活动
    2012年浙江省高校毕业生就业服务月活动在金华启动
    全省技工院校校长培训班在杭州举办
    省厅举办医疗专家“送医下乡”苍南行活动
    [本刊特稿]
    以劳动关系和谐促进社会和谐(李强)
    在新的起点上推进省151人才工程深入实施——副省长陈加元在省151人才导师与培养人员结对指导仪式上的讲话(摘要)
    [专家视点]
    解放人才需要一个好的环境(沈荣华)
    [局长论坛]
    为建设"两富"现代化新金华提供人才支撑和民生保障(王丁路)
    大力培养技能人才促进产业转型升级(马金德)
    [工作研究]
    企业高技能人才培养研究(沈林华)
    企业用工指导体系建设初探(汪竑 高晓光)
    [人才战略]
    强化引领支撑助推转型升级--省人力社保厅扎实推进企业人才工作年活动(张奇妙)
    做实政策做优品牌做细服务--平湖市人才工作服务经济转型升级
    [公务员管理]
    着力打造公务员考录阳光工程
    [就业创业]
    "五大工程"深化创业型城区创建工作(蒋伟永)
    法学学士走进开关天地(俞茵荔)
    新生代"渔夫"的苦乐年华--记湖州市东林镇泉心特种水产繁殖场负责人王文科(朱海江 陈俊)
    [信息集锦]
    我省扩大职工医保个人账户支付范围
    桐乡市第二批大院名校科技特派员入驻企业
    杭州市开展价值观大讨论暨“十佳公务员”先进事迹宣传活动(邬秀君 王巍 童铁江)
    绍兴县“三线齐抓”推进“充分就业村”创建
    台州市引才引智信息平台正式投入使用(李丽娟)
    义乌市开通城乡居保自助缴费(郑琤)
    江山市“三步走”推进就业再就业培训工作(祝磊)
    余杭区开通“专业技术人员学习新干线”(陈逸)
    东阳市“两覆盖、两延伸、三统一”全面推进劳动争议调处体系建设(卢纯佶 张雪芳)
    新昌县连续四年举办大学生模拟创业实训(张柏忠)
    武义县实施“武川精英5330计划”(施根荣 陈云松)
    景宁县打好就业服务“四张牌”(刘宏峰)
    [社保视野]
    新医改背景下护理人才就业前景分析(周正哲)

    宁波市小额担保贷款帮助大学生创业融资(符亚男)
    [劳动关系]
    浅析员工忠诚度(张凡平)
    党小组建在班组上--横店东磁创新践行关爱员工价值观(徐永洲 黄瑶)
    [优质服务窗口]
    对百姓负责让群众满意--佥华市金东区农保处创建"群众满意基层站所(办事窗口)"工作纪实(宋黎明 张新跃 程杰)
    [蓝领风采]
    舟渡110--记首届浙江省钱江技能大奖获得者倪志伟
    [经验交流]
    杭州:五大计划招引海内外高层次人才智力(朱依明 童铁江)
    椒江:高技能人才"金字塔计划"服务企业创新发展(徐纪报 鲍丹丹)
    江北:"三化"举措扶持大学生创业(李秀琴 吴俊)
    长兴:"235"行动计划助推回乡大学生创业(曹世河)
    [企业天地]
    事业单位绩效工资在市政企业中的应用(娄雪波)
    现代企业制度下铁路企业工资制度改革初探(庞云泰)
    [政策导航]
    参与经营的合伙人与合伙企业之间是否存在劳动关系?(陈学钊 杜瑜)
    咨询问答三则
    [八面来风]
    八面来风

    省151人才导师与培养人员结对仪式在杭举行
    台湾、香港大学生和清华大学博士研究生来浙暑期学习活动圆满结束
    省构建和谐劳动关系工作领导小组第一次全体会议在杭召开
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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