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  • 以信息化保障事业发展 引领管理创新
  • 信息化是当今社会的鲜明特征和重要标志,已深入到社会运行的方方面面,已成为政府履行社会管理和公共服务职责不可或缺的手段。在人力社保工作体系中,信息化不是专项的制度安排和独立的政策领域,但却是整个工作系统运行的重要基础和基本工具,是人力社保事业持续稳定发展的保障和支撑。
  • 省厅召开全省社会保险业务档案达标工作推进会
  • 8月29日,全省社会保险业务档案达标工作推进会在杭州召开。会议总结回顾了社保档案达标工作的进展情况,研究部署下一阶段任务。各市和义乌市人力社保局办公室、社会保险经办机构和厅有关处室负责人参加会议。杭州、宁波作经验介绍,省档案局副局长丁越飞作业务辅导,省人力社保厅副厅长袁中伟到会并讲话。
  • 我省举行全省就业及城乡居保工作情况新闻发布会
  • 9月20日下午,省政府新闻办在杭州举行全省就业及城乡居保工作情况新闻发布会,省人力社保厅副厅长黄亚萍及相关职能部门负责人参加新闻发布会,介绍有关情况并回答记者提问。发布会由省政府新闻办副主任杨荣耀主持。本次新闻发布会邀请了新华社、人民日报、中国日报、浙江日报、浙江卫视、浙江经视等20余家国家、省级媒体参加。
  • 省属事业单位负责人培训班在杭举办
  • 为提高省属事业单位负责人综合素质,促进公共服务水平提升。7月31日。至8月17日,省人事培训教育中心在省委党校举办8驽属事监单位负责人培训班,省人力社保厅副厅长傅玮出席开班典礼并讲话,来自56家省属事业单位61名领导干部参加了培训。
  • 省“阳光工程”建设督导组来我厅督导社保基金阳光监管工作
  • 9月17日,省纪委派驻室陈灿主任率省“阳光工程”建设第一调研督导组一行四人,对我厅社保基金阳光监管工作暨“阳光工程”建设情况进行调研督导。
  • 全省事业单位人事管理工作座谈会在淳安召开
  • 近日,全省事业单位人事管理工作座谈会在淳安县召开,会议同绕当前事业单位人事制度改革和人事管理工作重点,深入探讨加强岗位设置后续管理、岗位聘任考核和公开招聘工作等热点难点问题,研究下一步工作思路和具体举措。各市及义乌市人力社保局分管局长和事业单位人事管理处长参加会议。省人力礼保厅副厅长宓小峰出席会议并讲话。
  • 增强责任感使命感 开创企业技能人才工作新局面——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江在全省企业技能人才评价工作推进会上的讲话(摘要)
  • 企业技能人才成长于企业、服务于企业。对技能人才的技术能力,应该说企业最了解,也最有发言权。把技能人才交由企业来评价,企业根据国家职业标准和本单位实际,经过一定程序,对技能人才确定相应技能等级,这是创新企业技能人才评价机制,加强企业技能人才队伍建没的具体举措.有利于发挥企业的主体作用,有利于促进技能人才的成长发展,也有利于企业技丁队伍的总体稳定。
  • 努力实现“无欠薪浙江”各项目标任务——省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平在全省创建“无欠薪浙江”工作现场会上的讲话(摘要)
  • 一、总结经验,进一步坚定创建信心和决心 近年来,我们紧紧嗣绕党中央、省委省政府和人礼部总体部署,加强和创新社会管理,坚决贯彻劳动保障法律法规,积极应对国际金融危机,富有成效地做好工资清欠等维权维稳工作,为我省创建“无欠薪浙江”、构建和谐劳动关系奠定了良好基础。2009年-2012年7月,各地处置突发事件5656起,为72.98万名职工清欠工资和赔偿金24.5亿元。
  • 立足新起点 唱响主旋律 努力推动人力资源社会保障宣传工作创新发展——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要)
  • 2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键一年,也是党的十八大召开之年。省第十三次党代会提出了建设物质富裕精神富有现代化浙江的宏伟目标,为人力资源和社会保障事业发展指明了方向。人力资源社会保障工作是重要的民生工作,与群众利益息息相关,社会上下高度关注。新形势下,人力社保部门要更加会做会说,更加注重宣传,不仅要在事业上谋发展,也要在舆论上造声势。
  • 宁波举办“高洽会”、“创业行”系列活动
  • 9月21日至22日,宁波市第十四届高层次人才智力引进洽谈会暨海洋经济人才招聘活动(简称“高洽会”)、海外留学人才创业行活动(简称“创业行”)盛大开幕。
  • 聚合力 重实践 促升级 树形象
  • 近年来,台州市人力资源和社会保障局紧扣“聚合力、重实践、促升级、树形象”总体思路,不断探索新时期人力社保队伍建设的新思路、新举措,队伍建设取得新成效,工作推进取得新进展。
  • 加强社会工作人才队伍建设的实践与思考
  • 社区是城市的细胞,社工是社区的基石。加强社会工作人才队伍建设是实施人才强国战略的重要举措,也是推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾、促进社会和谐的一项重大而紧迫的课题。近年来,宁波市江东区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设,紧紧抓住人才培养、评价、使用和激励等环节,立足现实。着眼长远,突出重点,整体推进,培养造就了一支数量宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
  • 海外高层次人才工作探究
  • 近年来,杭州市大力实施海外留学人员创业三年行动计划,吸引和集聚了一大批海外留学人员来杭创业和工作。截至2011年底,杭州市累计引进海外留学人员6000余人,其中国家“千人计划”人选34人、省“千人计划”95人,在全国同类城市中保持领先地位。留学人员在杭创办企业743家,企业总投资额达94.5亿元,2011年留学人员创业企业技T贸总收人达199.15亿元。杭州已成为名副其实的“留学人员创业天堂”。
  • 政府部门人力资源管理中的问题及对策探讨
  • 如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选圆满完成工作,并使之获得满意韵薪酬,是政府部门人力资源管理的目标所在。我国政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等问题,如何结合国家公务员制度建设,引人人力资源管理的新观念、新模式,推动我斟政府部门人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,是当前一项具有重大理论与实践意义的课题。
  • 智·汇浙西才·富衢州——衢州市“人才新政30条”解读
  • 近日,衢州市出台了《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》。记者就新出台的“人才新政30条”采访了衢州市有关部门。
  • 全民创业催生“裂变”效应——金华市建立创业促进就业长效机制
  • 7月17日,国务院举行全国创业就业工作表彰大会,金华市被评为全国创业先进城市。金华市自2009年初被确定为全国首批创建国家级创业型试点城市以来,坚持“政策引导、典型引领、政府推动、全民参与”的基本思路,以培育“五个一批”(即培育100个创业型社区〈村〉、100个创业先锋、100个创业品牌、200个创业阵地、300个创业项目)为抓手,全面实施“3551”创建工程(即整合3亿元创业基金、建立健全5大创业保障体系、培育5批典型、扶持1万名城乡劳动者实现创业),
  • 正确处理国内就业和外国人来华就业的关系
  • 近年来,随着我国对外交往和国民经济快速发展,外国人来浙江就业数量迅猛增长,为推动我省经济社会发展起到了积极的作用。2011年底,持外国人就业证在我省就业的外国人数量已达1.13万人,而2001年仅为700人,十年间增长了16倍。外国人在浙江就业的范嗣也更加广泛。从地域看,已从杭州、宁波等大城市,向丽水、衢州等欠发达地区延伸,覆盖了全省11个地市;从来源闲家看,最初主要是苏联和欧美国家,
  • 在文化创意领域展翅翱翔
  • 近日,在国务院召开的全国就业创业工作表彰大会上,浙江宣逸网络科技有限公州总裁徐毅荣获全国就业创业优秀个人,在会上受到表彰,这也是今年宁波市唯一获此殊荣的民营企业主。作为一名“80后”大学生创业者,徐毅身上的光环还有许多:2011年度“文化新浙商”新锐、宁波市青联委员、宁波市文化产业促进会副会长、宁波市大学生创业导师……在这一连串的荣誉背后,徐毅有着怎样的创业奋斗历程呢?
  • 省厅开展走访慰问离退休老同志活动
  • 日前,省厅对厅机关离休干部和副厅级以上退休干部进行走访慰问,送去厅党组对老同志的温馨关怀。从7月上旬开始,由厅领导带队.相关处室负责同志陪同,分成11个组,分别对41位老同志进行了走访慰问。每到一位老同志家中,与他们进行亲切交谈,详细了解他们的生活和身体状况。
  • 景宁县为高校毕业生就业“保驾护航”
  • 就业政策“领航”。一是给非公有制企业提供社保补助的优惠政策让企业吸纳更多的高校毕业生,增加就业岗位。二是给大学生提供就业补助,鼓励大学生到村(社区)、非公有制企业就业,拓宽就业渠道。三是2010年之后毕业并在景宁就业的无房且租房的大学生提供租房补贴,减轻就业压力。四是提供创业补助和贷款贴息鼓励大学生自主创业,进一步带动就业。
  • 嵊泗县人力社保局“四廉四力”推进廉政文化建设
  • 教育倡廉,增强吸引力。将勤政廉政教育纳入党组中心组、下属党支部和党员干部教育培训的学习计划,组织开展党性党纪教育、示范教育、警示教育、岗位教育。以“廉政准则”为教育重点,采取上廉政党课、观看影视资料、撰写观后感、爱国主义教育、价值观大讨论等形式,使党员干部牢固树立以人为本、执政为民和秉公用权、廉洁从政的价值理念,构筑防腐倡廉“第一道防线”。
  • 临安市“人社大讲坛”促学习型机关创建
  • 为深入推进学习型机关建设,临安市人力社保局开办了“每月一课,精彩60分——人社大讲坛”。“人社大讲坛”采取专家授课与干部职工讲课相结合的形式,从今年7月开始,每个月第四周的周四晚上举办一期,每期安排2名同志主讲。讲课内容不限,可以是政治理论、政策法规、业务知识、工作创新,也可以是理论探讨、学习心得、调研成果、生活感悟,极具开放性和包容性。
  • 桐乡市“一三五”模式强化新录用公务员培养锻炼
  • 基层锻炼创新“一项制度”。将《桐乡市新录用公务员基层锻炼暂行办法》与市委实施的“进百村住千家联万户”大型实践活动紧密结合,规定凡是没有农村基层工作经验的新进公务员,在初任培训结束后,都统一安排到农村驻村工作锻炼1年,与农户同吃同住同劳动,服务基层,了解民情。驻村工作期间的表现,将作为新录用公务员试用期考核、任职定级的重要依据之一,组织、人力社保部¨定期对新录厢公务员下基层锻炼工作进行指导监督。
  • 永嘉县城乡居保交出漂亮“成绩单”
  • 永嘉县着眼于社会保障体系全覆盖目标,积极稳妥地推进保险扩面。截止目前,全县参加基本养老保险15.42万人、城乡居民社会养老保险24.48万人,享受养老待遇累计15.68万人,其中发放城乡居保养老金10561.62万元。
  • 江东区在事业编制人员招录面试中引入群众评委制
  • 为进一步加强人事招考面试过程中的监督,创造更加公平、公开、公正的竞争环境,宁波市江东区在近几年推行的群众旁听、现场亮分、评分质询、面试直播等监督机制的基础上,首次在事业编制招考面试中推行群众评委制。
  • 江山市“四配备”推进基层劳动保障平台信息化建设
  • 一是配备计算机等硬件设施。计划从今年开始,逐步完成对全市乡镇(街道)、村(社区)的硬件设施配备,最终实现全市所有地区与市就业局网络连通,保证就业信息传递通畅性。截至目前,已经完成包括20个乡镇(街道)、13个社区、20个村共53个单位的硬件配置。
  • 吴兴区“三服务、一平台”促进就业更加充分
  • 今年以来,吴兴区人力社保部门紧紧围绕“经济强区、科技新城、生态家园、幸福吴兴”的战略目标,秉承“人才优先,民生为本”的工作主线,积极服务企业、服务群众,加快推进城乡充分就业。上半年,全区实现新增就业5711人。
  • 北仑区出台鼓励大学生就业创业政策
  • 宁波市北仑区出台《关于进一步推进大学生就业创业的实施意见》,着力实施“1111”毕业生引进工程,从2012年开始,对接100所高校,建立100个企业大学生实习基地,每年引进10000名高校毕业生实习,每年引进10000名高校毕业生到北仑就业创业,并为大学生提供必要的社会保障和基本的社会保险补助。
  • 嵊州市“四注重、四提升”推进农村劳动力培训
  • 嵊州市人力社保局全面实施“农村劳动力素质培训工程”,广泛开展农民转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训。上半年,全市农民培训转移6490人,核发各类培训合格证书2086本、职业资格证书1600本。
  • 江干区创新就业援助员星级考评办法
  • 一是加强组织领导。成立区就业援助员星级考评工作领导小组,由局长任组长,分管副局长任副组长,就管处、各镇街劳管站站长为成员。领导小组办公室设在就管处,负责此项工作的指导、协调、检查。
  • 为百姓撑起“幸福保护伞”——海盐县阳光监管社保基金构建“民生保障网”
  • 社会保险基金是社会保险事业的生命线,是百姓的“养命钱”、“活命线”。海盐县委、县政府每年都将“加强对社保基金的监管”列入由县人力社保部¨牵头承担的党风廉政建设和惩防体系。海盐县人力社保局创新思路,深入推进社保基金“阳光工程”,确保基金安全、平稳、可持续运行,社保扩面成效显著,基金运营情况良好。今年3月,海盐县人力社保局获“浙江省金保工程建设优秀单位”和“浙江省社会保障卡医保‘一卡通’建设工作先进单位”双荣誉。
  • 浅议争议调解工作中的谈话技巧
  • 调解是具有中国特色、符合中国国情的一项纠纷解决机制,历史悠久,且在促进社会和谐稳定中发挥了重要作用。随着事业单位人事制度改革的不断深人,人事争议处理不断向多、难、广、深等趋势发展,单一地通过仲裁程序处理人事争议显得有些捉襟见肘,加强争议调解、创新调解方式、把握调解技巧也就越来越受到广大人事争议处理工作者的重视。在调解人事争议案件时,
  • 打造“无欠薪城区”的实践与探索
  • 近年来,衢州市柯城区人力资源和社会保障局加大了对劳动纠纷的调处力度,劳动争议案件逐年减少,民工工资按时足额发放日益得到保障,劳动保障和谐指数逐渐提高。2012年上半年,全区1020家企业中,劳动合同签订率分别为91.8%,小微企业劳动合同签订率达90.1%;全区各项社会保险参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”也有较大幅度提高;劳动监察部门受理欠薪、非法收取押金、未达最低工资标准和不按规定支付加班工资等各类举报投诉案件比去年同期减少;
  • 衢州水文事业的守望者——记首届浙江省钱江技能大奖获得者黄洪伍
  • 黄洪伍是衢州市水文勘测站高级技师,负责全市水文站和衢州站水文测验以及全市水位和流量关系曲线审查工作。他的工作岗位常年和水打交道、他的发明创造也都和水有关、他对洪水的准确预报为国家减少了巨大损失。35年来,他始终以水文人“求实、团结、进取、奉献”的水文精神为宗旨,出色地完成岗位各项工作,为衢州水文事业发展和防汛抗灾小作无私地奉献了自己的青春年华。
  • 加强环保人才队伍建设的几点思考
  • 我国环境保护事业从上世纪70年代起步,经过近40年的发展,已成为涉及经济社会方方面面的庞夫系统工程。但我国环境压力仍不断增加,环保形势比较严峻。环保人才队伍建设相对滞后是造成这一局面的重要原因之一。
  • 湖州市“服务百家企业活动”取得阶段性成效
  • 为做好新形势下服务企业、促进就业工作,确保全市就业局势长期稳定,湖州市各级就业管理服务机构紧紧围绕市委、市政府关于在全市“扎实开展‘进村入企’大走访、全面深化‘三个年’活动”的总体部署,在全市范围内启动了“服务百家企业活动”,取得了阶段性成效:
  • 湖州:创新小额信用贷款机制破解创业融资难题
  • 近年来,湖州以国家级创业型城市创建为契机,全面落实小额信用贷款政策,并通过充分发挥小额信用贷款优势,进一步创额贷款机制,使小额信用货款工作有效突破瓶颈,做大做强并取得显著成效。自2010年8月至2011年12月末,湖州市本级累计发放小额创业信用贷款1700笔,发放金额6525万元,有效缓解了创业者特别是初创者担保难、筹资难的困境,营造了良好的信用氛围和创业环境。
  • 算好五本帐切实为企业减负
  • 今年以来,嘉兴市社保部门充分发挥社会保障稳定器的作用,实施五项举措帮助企业算好五本账,积极为企业减负降压,取得了良好的效果。
  • 东阳:村级平台建设助推城乡公共服务一体化
  • 东阳市人力社保局从做实“三化”入手,全面推进村级基层平台建设,逐步实现公共服务均等化。两年来,村级人力社保平台已为一线群众办理服务事项达10万余件,深受城乡居民欢迎。
  • 打造阳光人力社保 共建和谐幸福武义
  • 共建和谐幸福武义离不开一个阳光透明的人力社保,我们将秉持“公平正义,为民服务”的理念,解放思想,务实创新,重点做好以下三方面工作。
  • 医保“小窗口” 民生“大管家”
  • 宁波市镇海区现有户籍人口22.5万人,外来务工人员超过22万,共有17.6万城镇职工参保人员和6.4万城镇居民参保人员,还承载着十几个省部属大单位万余名参保服务对象。而服务庞大参保群体的医保窗口一线工作人员仅为11名,医保窗口也不过8个。数字对比的背后,处处是镇海区努力将医保“小窗口”打造成民生“大管家”的生动实践。尤其是创先争优活动开展以来,镇海区医保窗口以“形象亮化、服务优化、考核量化、队伍强化”为重点,内强素质,外塑形象,不断激发内生动力,提升服务水平。
  • 浙江省人力资源和社会保障厅 关于表彰2012年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报
  • 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局: 在过去的一年里,我省各级人力资源和社会保障部门坚持宣传工作为人力资源社会保障事业服务、为经济社会发展大局服务、为广大群众服务的宗旨,建立队伍,完善制度,突出重点,创新形式,注重实效,在推动人力资源社会保障工作顺利开展,树立和展示伞省人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的良好形象等方面发挥了重要作用。为总结经验,激励先进,
  • 员工提前辞职,出国(境)参展费用应否赔偿
  • 【案情简介】张某从2007年4月起担任某电器有限公司主管外销的副总经理,负责外商接待、国内外参展及公司下达的订单接单工作。2009年1月1日,公司与张某就参加2009年德国法兰克福灯具博览会和香港电子展签订了《关于共同参加国际国内灯具博览会的协议》。协议主要内容为:1.公司为德国法兰克福灯具博览会、香港电子展一次性分别投入参展费用16万元和5万元。2.公司要求张某参加上述两展会后,
  • 咨询问答三则
  • 问:李某在某企业工作了2年。2012年4月,李某向公司提出申请,要求享受当年的5天年休假,公司同意并给予了休假。6。月,李某向公司提出辞职。公司认为。2012年李某在公司只工作了6个月,按照规定,只能享受2天半的年休假,要求其退还多享受的休假工资。公司的这一要求是否合法?
  • 八面来风
  • 近日,绍兴市出台了《绍兴市城乡居民基本医疗保险实施办法》,对城乡居民基本医疗保险参保范围、筹资标准、待遇水平和经办流程等进行了具体规定。该办法从2013年1月1日起施行。
  • 省厅召开全省企业技能人才评价工作推进会
  • 8月24日,全省企业技能人才评价工作推进会在杭州召开,各市和部分县(市、区)人力社保局领导、省部属有关单位和50多家试点企业代表参加会议。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江,人社部职业技能鉴定中心主任刘康出席会议并讲话。会议由省人力社保厅副厅长傅玮主持。
  • 全省人力资源社会保障宣传工作会议召开
  • 9月25~26日,全省人力资源社会保障宣传工作会议在金华市武义县召开。会议刚顾总结了上一年度全省人力资源社会保障宣传工作情况,研究部署了下一阶段人力资源社会保障宣传工作,对2012年度全省人力资源社会保障宣传J-作先进单位和先进个人进行了表彰。省人力社保厅副厅长傅玮出常会议并讲话。
  • 首次浙江省海外高层次创新人才创业活动成功举办
  • 为进一步扩大海外引才成果,积极强化“人才+资本”创业模式.引导和动员民营资本与海外高层次创新人才对接,9月3日~5日,省专家与留学人员服务中心会同省委组织部人才办先后在浙江省海创园、嘉兴秀洲区和舟山群岛新区举办了首次“浙江省海外高层次创新人才创业行”活动。省人力社保厅副厅长袁中伟出席秀洲站活动并讲话。
  • [卷首语]
    以信息化保障事业发展 引领管理创新
    [省厅动态]
    省厅召开全省社会保险业务档案达标工作推进会
    我省举行全省就业及城乡居保工作情况新闻发布会
    省属事业单位负责人培训班在杭举办
    省“阳光工程”建设督导组来我厅督导社保基金阳光监管工作
    全省事业单位人事管理工作座谈会在淳安召开
    [本刊特稿]
    增强责任感使命感 开创企业技能人才工作新局面——省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江在全省企业技能人才评价工作推进会上的讲话(摘要)
    努力实现“无欠薪浙江”各项目标任务——省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平在全省创建“无欠薪浙江”工作现场会上的讲话(摘要)
    立足新起点 唱响主旋律 努力推动人力资源社会保障宣传工作创新发展——省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要)
    [特别报道]
    宁波举办“高洽会”、“创业行”系列活动
    [局长论坛]
    聚合力 重实践 促升级 树形象(王如考)
    加强社会工作人才队伍建设的实践与思考(冯伟民)
    [工作研究]
    海外高层次人才工作探究(朱依明 张黎)
    政府部门人力资源管理中的问题及对策探讨(鲁萍)
    [人才战略]
    智·汇浙西才·富衢州——衢州市“人才新政30条”解读(李微 朱君才)
    [就业创业]
    全民创业催生“裂变”效应——金华市建立创业促进就业长效机制
    正确处理国内就业和外国人来华就业的关系(陈军利)
    在文化创意领域展翅翱翔(俞波)
    [信息集锦]
    省厅开展走访慰问离退休老同志活动
    景宁县为高校毕业生就业“保驾护航”(季卫娟)
    嵊泗县人力社保局“四廉四力”推进廉政文化建设(汤爱娜)
    临安市“人社大讲坛”促学习型机关创建(俞颖)
    桐乡市“一三五”模式强化新录用公务员培养锻炼
    永嘉县城乡居保交出漂亮“成绩单”(柯国兴)
    江东区在事业编制人员招录面试中引入群众评委制(邵永定 刘保锋)
    江山市“四配备”推进基层劳动保障平台信息化建设(祝磊)
    吴兴区“三服务、一平台”促进就业更加充分(杨井峰 周颖锋)
    北仑区出台鼓励大学生就业创业政策(李传典)
    嵊州市“四注重、四提升”推进农村劳动力培训(俞悦)
    江干区创新就业援助员星级考评办法
    [社保视野]
    为百姓撑起“幸福保护伞”——海盐县阳光监管社保基金构建“民生保障网”(韩晓伦)
    [劳动关系]
    浅议争议调解工作中的谈话技巧(郭峰 求丽)
    打造“无欠薪城区”的实践与探索(陈秋荣 沈谦)
    [蓝领风采]
    衢州水文事业的守望者——记首届浙江省钱江技能大奖获得者黄洪伍
    [社会纵横]
    加强环保人才队伍建设的几点思考(王建萍)

    湖州市“服务百家企业活动”取得阶段性成效(辅利刚)
    [经验交流]
    湖州:创新小额信用贷款机制破解创业融资难题(潘伟芳)
    算好五本帐切实为企业减负
    东阳:村级平台建设助推城乡公共服务一体化(单贵尧)
    [创先争优]
    打造阳光人力社保 共建和谐幸福武义(卢吕德)
    医保“小窗口” 民生“大管家”(徐璟 吴辉)
    [荣誉台]
    浙江省人力资源和社会保障厅 关于表彰2012年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报
    [政策导航]
    员工提前辞职,出国(境)参展费用应否赔偿(金科光)
    咨询问答三则
    [八面来风]
    八面来风

    省厅召开全省企业技能人才评价工作推进会
    全省人力资源社会保障宣传工作会议召开
    首次浙江省海外高层次创新人才创业活动成功举办
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

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