设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 浙江号“人才动车”驶上快车道
  • 在浙江的大地上,又一列蓝色列车驶上了快速道,“技能人才快速列车”八个大字显得格外醒目,业内称它为“人才动车”。列车前四节车厢分别被冠以——企业自主评价、国家职业证书、国际职业证书、专项能力证书。每一节都是相对独立的孵化间,有着特定的内容;但又是相关的,一条直通道贯穿融通。
  • 青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站成立
  • 10月15日,青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站揭牌仪式在杭举行。省人力社保厅副厅长黄亚萍、青海省人力社保厅副厅长李爱国等为工作站揭牌。揭牌仪式由省就业局局长仉贻泓主持。
  • 青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站成立
  • 10月15日,青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站揭牌仪式在杭举行。省人力社保厅副厅长黄亚萍、青海省人力社保厅副厅长李爱国等为工作站揭牌。揭牌仪式由省就业局局长仉贻泓主持。
  • 我省试点实施工业设计职业资格制度
  • 近日,省人力神保厅、省经信委联合下发《关于印发浙江省工业设计职业资格制度试点工作方案的通知》(浙人社发[2012]283号)、《关于印发浙江省工业设计职业资格制度试点工作暂行办法和浙江省工业设计职业资格考试实施办法的通知》(浙人社发[20123284号)等相关政策:史件,标志蒋我省成为继广东之后全斟第二个试点实施工设计职业资格制度的省份,
  • “百名专家入基层进企业服务行动”在舟山成功举行
  • 近日,由省人力社保厅组织的“盯名专家人基层进企业服务行动”在舟山举行,这是省厅为贯彻落实省委、省政府“服务企业、服务基层”行动精神,充分发挥专家作用,支持舟山群岛新区海洋经济型企业转型升级和基层卫生事业发展而组织开展的。
  • 全省人力社保系统第五期局长培训班圆满结束
  • 10月16日至25日,全省人力资源和社会保障系统第五期局长培训班在浙江行政学院举行,44名来自全省各地的市、县局长参加了培训。
  • 企业“用工难”问题研究
  • 当前,浙江企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”,普工和技工双短缺。直观上,企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关,但从根本上看,“用工难”不仅是就业问题,更是宏观经济问题。持续性的“用工难”与其说是真正缺人,不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化,浙江以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。
  • 牢牢把握稳中求进主线努力开创人力社保工作新局面
  • 为贯彻落实中央稳中求进总基调,杭州市人力社保系统认真贯彻人社部和省厅有关要求,牢牢把握“稳中求进”主线,突出重点,全面推进,确保全年目标圆满完成。着重要落实“七抓七促”。
  • 鼓励全民创业就业 推动省级创业型城市创建
  • “鼓励全民创业,促进以创业带动就业”,是党的十七大提出的促进就业重要战略。作为省首批25个创建省级创业型城市之一,上虞市紧紧抓住这一契机,大力开展创建活动,进一步激发全民创业热情,促进了经济发展与扩大就业良性互动,对促进发展、改善民生、构建和谐社会产生了重要影响。
  • 积极帮扶 助推企业良性发展
  • 2009年以来,德清县人力社保部门始终围绕“服务发展,保障民生”工作主线,把服务企业、助推企业发展作为一项重要工作来抓,贯彻落实惠企政策,从帮扶企业缓解用工难题、多渠道引进人才、减轻企业负担、提升服务企业水平等入手。加快推进企业转型发展、创新发展、开放发展、集约发展、和谐发展。
  • “七公开、三到位、三披露”——全省人力社保系统全面推进社保基金阳光监管
  • 今年以来,省人力社保厅按照省纪委和省纠风办统一部署,紧扣“服务发展、保障民生”工作主线,高度重视“阳光工程”建设,在全省全面推进以“阳光政务、阳光服务、阳光监督”为主要内容的社会保险基金阳光监管工作。厅党组专门成立了由省委组织部副部长、厅长吴顺江任组长的专项工作领导小组,制定出台具体实施方案,召开全省视频工作会议,建立了责任分工、月报季报等工作机制,定期赴基层进行督导调研,狠抓各项任务落实。厅领导主动走进浙江之声、浙江在线,与广大听众和网民进行深入交流,向社会作出公开承诺,营造了良好社会氛围。
  • 慈溪市探索工伤保险基金管理新途径
  • 慈溪市在推进礼保基金阳光监管中,抓住工伤认定这个关键点,按照公开、阳光、透明的原则,下放权力、公开政策、完善流程、强化监督,积极推动工伤简易认定,有效化解工伤纠纷,促进社会和谐。
  • 萧山区“三举并进”创新定点药店阳光监管新模式
  • 定点药店管理,是医保基金管理的重点和难点。杭州市萧山区以礼保基金阳光监管为契机,针对医保定点药店“费用增幅快、日常监管难”的问题,通过实施“费用支付阳光化、考核指标阳光化、监管查处阳光化”三项举措,创新定点药店医保基金阳光监管新模式。
  • 平湖市“制度+科技”推进社保经办机构风险防控阳光化
  • 平湖市在推进社保基金阳光监管中,按照“制度+科技”模式,借用社会监督力量,积极推进社保经办机构阳光内控,社保基金实现规范管理、安全运行。
  • 新形势下县域人才工作服务转型升级对策研究
  • “转型升级,科学发展”。是党和政府在准确把握时代脉搏、深刻剖析发展矛盾基础上所作的一项决胜未来的重大战略决策。转型升级是一场攻坚战,提升自主创新能力是其中心环节,强化人才引领支撑则是其动力核心。
  • 浅析人事代理制度中人事关系的作用
  • 随着改革开放的不断深入,我国各项制度改革不断推进,与我们息息相关的人事制度也在不断改革深化,各种新的人事管理制度和用人选人机制不断健全,对现行的人事管理工作提出了新的要求。人事代理,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供落户、人事档案管理、职称评定、养老保险金收缴、住房公积金收缴等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理管理服务所形成的制度称为人事代理制度。本文结合工作实际,对人事代理制度中人事关系的作用及处理提出一点粗浅的看法。
  • 杭州市全面启动实施“115”引进国外智力计划
  • 近日,杭州市召开实施“115”引进国外智力计划工作会议,全面推进“115”引智计划的实施工作。5年内,杭州将引进高端外周专家100名,实施引进国外智力项目1000个,聘请各类外国专家5万人次。
  • 农村劳动力就近转移的几点思考
  • 提高农民素质,促进农村劳动力有序转移,增加农民收入是社会主义新农村建设健康有序推进的基本前提,是向非农产业和城镇转移实现工业化和现代化的必然趋势。在新形势下,如何适应县域工业企业迅速扩张、用工需求迅猛发展的要求,进一步加强农民就业转移就业技能培训,合理、有序地进行就近转移农村劳动力,变劳动力资源优势为经济优势,对加快“经济强县”建设具有重大意义。
  • 潮起钱江 情定西湖——美丽西子湖畔崛起人才集聚新高地
  • “未能抛得杭州去,一半勾留是此湖”。千百年来,正如唐代诗人白居易笔下的这句诗句一般,无论是揽山水之胜、显林壑之美的秀丽自然风光,还是扬浩然正气、颂爱情之美的历史人文积淀,西湖都让无数人为之留恋、为之倾倒。因西湖而得名,杭州市西湖区正借助于西湖养眼、西溪养肾、西泠养心、西山养肺“四养同区”,人气、财气、秀气、灵气“四气兼备”,钱塘江、京杭大运河、两湖、两溪“四水共导”,宜居、宜业、宜学、宜游“四宜相容”,黄龙国际商圈、龙坞风景区、蒋村龙舟赛、
  • 提高人才工作绩效推进文化名区建设
  • 近年来,杭州市余杭区围绕“文化名区”战略要求,着眼文化事业发展需要,积极创新思路,进一步加强宣传文化队伍配备,健全人才引进培育管理使用制度,不断激发人才创新创业热情,提高人才工作绩效。
  • 推行医疗保险总额预付支付制度的改革与实践
  • 为控制医疗费用过快增长,减轻参保人员医疗费用负担,义乌市作为浙江省实施付费方式改革的试点地区之一,积极开展医保支付管理和改革的先行先试。推行医保总额预付支付制度改革一年来,取得了医保基金得安全、医疗机构得发展、参保人员得实惠的成效.实现了“医、患、保”三方共赢。
  • "三创新"全力打造社保新品牌
  • 社保是民生之依。近年来,台州市椒江区一直坚持“以人为本、服务民生”的原则,创新社会保障工作理念和方式,着力完善覆盖城乡的社会保障体系,提高社会保障管理水平,加强社保基金监管。打造出一个制度覆盖无肓点、阳光监管无死角、优质服务暖人心的社会保障新品牌。
  • 湖州市成立"扬帆大学生就业指导工作室"
  • 为进一步做好大学生就业工作,近日,湖州市就业局成立“扬帆大学生就业指导工作室”,定于每周三为日常接待日,以就业服务中需要深入指导的高校毕业生为服务对象,通过提前预约形式,着重从四方面为大学生求职者提供“一化五层”式个性化指导服务,为其就业、职业定位、观念引导、职业发展等出谋划策。
  • 北仑区"网络哨兵"把牢机关建设效能关
  • 北仑区在“三思三创”活动中,注重用好“上网行为管理系统”,进一步监管机关干部上网行为,改变机关作风。一是全面有效覆盖。将全区9个(街道、乡镇和区直部门的电脑IP地址与上网行为管理系统进行统一捆绑,定时屏蔽阻断网络游戏、股票交易、网络视频、网络购物等网站.杜绝机关事业单位工作人员上班时间玩网络游戏、网上炒股、网络购物等行为。
  • 黄岩区“三落实”提升区域人才吸引力
  • 一是落实资金。按区可用财力的1.5%落实区人才发展专项资金2100万元,为实施重点人才项目和优化人才环境提供了有力的资金保障。该经费主要用于人才政策兑现和人才重点项目上。到目前,已兑现了省“千人计划”入选者100万元的配套奖励和用人单位30万元的引进资助,省政府100万元科学技术人才奖励和3名携带项目的市“500精英计划”入选者科研经费资助也发放到位。
  • 宁波市"五个着力"深化推进创先争优活动
  • 一是着力深化思想认识。牢固树立“创先争优无止境”的理念,始终绷紧“常抓常新不懈怠”这根弦,切实把创先争优作为一项经常性、全局性工作来抓,使其成为推动人社工作科学发展的“新引擎”、展现干部职工能力才华的“大舞台”。
  • 吴兴区用活"三招"破解企业技能人才缺口瓶颈
  • 一是用活“牵线搭桥”招,力促校企“联姻”。在对区域内企业人才需求进行充分调研排摸的基础上,积极与上级有关部门和周边省市高校进行衔接,今年上半年,组织20余家规上企业赴安徽参加2012安徽高校毕业生专场招聘会,达成初步就业意向121人。积极组织企业参加2012年浙江省技能人才校企合作交流大会和湖州市技能人才校企合作交流大会,会上部分企业与专业对口学校就订单培训、实训基地合作等多方面进行了洽谈,并当场达成合作意向。
  • 萧山区企业项目首次入选“中国留学人员回国创业启动支持计划”
  • 近日,萧山区杭州赛昂电力有限公司徐征博士负责研发的“低成本高效率符合硅基薄膜隧道异质结光伏电池生产线”项目成功入选2012年度“中国留学人员回国创业启动支持计划”重点创业项目。并将获得国家人力资源和社会保障部50万元的创业支持资金。
  • 桐乡市"四项制度"治理欠薪难题
  • 一是联查联办制。凡本市内涉及跨镇(街道)需要协助查处的案件,由主办方将需要协查的内容书面告知协办方,协办方必须视同为自己的案件,在15日内将查处情况和证据回传给主办方。自建立案件协查联办机制以来,全市各级劳动保障监察机构共协查办理劳动者维权案件68起,涉案金额98余万元。
  • 宁波市镇海区引入商会劳动争议调解机制成效显著
  • 宁波市镇海区利用商会影响范围广、协调能力强的优势,在企业劳动争议调处中创新引入了商会调解机制,并成为当地预防和化解劳动争议的重要渠道。一是源头预防。督促会员企业依法与职工签订劳动合同,为职工缴纳社会保险,不断提高企业规范化用工管理水平,有效减少劳动争议发生。
  • 临海市“四个严格”平稳推进事业单位岗位管理工作
  • 一、严格推行竞聘上岗制度。对于事业单位完成首次岗位设置和岗位聘用后岗位出现空缺且现有聘用人员符合晋级条件的,按照民主公开、竞争择优、德才兼备的原则,积极推行竞聘上岗制度。定期对聘用人员履行岗位职责情况进行考核、评价,将考核评价结果作为聘用人员调整岗位、晋升岗位职务等级和进行收入分配的重要依据。
  • 临安市创新实施"812"人才培养工程
  • 临安市加快实施人才强市战略,创新实施以培养本土高层次人才为重点的“812”人才培养工程,计划选拔培养80名45岁左右的学术技术带头人、100名40岁以下的后备学术技术带头人、200名40岁左右的专业技术骨干。
  • 鄞州区"五大举措"助推技能人才培养驶入快车道
  • 一是完善技能人才培养政策体系。出台《进一步加强鄞州区高技能人才队伍实施意见》,对技能人才引进、培养、评价、激励等方面做出规定,明确到2015年全区高技能人才数量达到2.64万人。
  • 云和县"三项措施"打开就业服务新局面
  • 一是全市联网,提升业务办理效率。全面启动“省劳动力市场信息系统”,提升业务办理效率,有效促进失业登记管理规范化,确保失业救济金“不错发,不拖延”。将“浙江省劳动力市场信息系统”和“电子显示屏幕”有机结合,通过从系统中获取企业用工信息,及时发布县内及其他县、市(区)的企业用工信息,拓宽用工信息来源,丰富求职和用工信息,提升职业介绍服务能力。
  • 就业十年再创辉煌
  • 就业是民生之奉,是社会和谐稳定之基。省委、省政府高度重视就业工作,将其摆在经济社会发展的突出位置。2002年以来,全省就业工作紧紧围绕“八八战略”和“两创”总战略,深入实施更加积极的就业政策,妥善解决体制转轨过程遗留的下岗失业人员再就业问题,着力缓解就业结构性矛盾,有效应对中小企业生产经营困难带来的不利影响,圆满完成了“十五”和“十一五”就业目标任务。
  • 打造全民创业主阵地集聚产业转型大载体
  • 2009年6月,乐清市被省委、省政府确定为全省首批创建省级创业型城市。乐清市委、市政府把创建省级创业型城市作为全市“十大民生实事工程“之一,紧紧围绕创建工作“五大体系”建设,坚持以创业带动就业为目标,以创新促进转犁为突破口,精心打造全民创业的主阵地和产业集聚的大载体,取得明显实效:创业带动就业人数明显增加,2009年创业带动就业人数为3.95万人,2010年达5.9万人,2011年增至9.4万人,同比分别增加49.4%和69.57%;
  • 全力打造"不欠薪城市"品牌
  • 2005年,嘉兴市在全省率先提出打造“不欠薪城市”品牌。几年来,嘉兴市始终将整治企业拖欠工资和打造“不欠薪城市”品牌作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的关键来抓,加强领导,精心组织,标本兼治,多措并举,形成了一系列有效的防范处置欠薪工作机制。
  • 东阳:倾情打造农民工文化家园
  • 近年来,为更好地满足广大农民工文化需求,帮助外来务工者更好地融人当地人文生活,东阳市以“四结合”为抓手,着力推进农民工文化家园建设,成效明显,被浙江省授予“浙江省农民工文化家园建设先进县(市、区)”荣誉称号。截止目前,全市已创建省级农民工文化家园1家,金华市级农民工文化家园10家,东阳市级农民工文化家园20家。
  • 秀洲:全力推进困难群众参加城乡居民社会养老保险
  • 今年以来,嘉兴市秀洲区通过完善参保政策、摸底排查参保人数、协同推进参保工作等一系列措施,全力推进“困难群众参保”工作,做到率先部署、率先推动、率先完成,成功实现全区1248名低保对象全部纳入城乡居保范同,有力推动了社会保障由制度全覆盖到人群全覆盖的转变。
  • 慈溪:推行工伤简易处理贴近服务职工企业
  • 2005年,慈溪市出台《关于实施工伤事故简易处理方法的通知》,将已参加工伤保险,医药费用在2000元且无伤残级别工伤事故的认定工作委托给各镇(街道)社保中心办理。2010年,又将周巷、附海两镇的经办权限扩大至5000元以下,改变了服务模式和服务方式,实现了工作重心下移,减轻了市局工作压力,提高了工作效率,方便了服务对象,取得了良好成效。
  • 桐乡:做好六篇文章助力网络创业
  • 具有低门槛、低风险、经管方式灵活等优势的网络创业成为一种新兴的创业就业模式,加之桐乡素来以制造业发达、物流业畅通著称,具有发展网络创业的先天优势,网上商品市场在桐乡迅速崛起繁荣。近年来。桐乡市以开展省级创业型城市创建工作为契机,强化举措、深化服务.积极做好“政策扶持、培训创新、平台支撑、产业结合、典型宣传、信用监管”六篇文章,让更多的市场主体、更多的大中专毕业生、更多的社会创业群体投身网络经济,实现网上创业就业。
  • 镇海:创新外来务工人员就业帮扶机制
  • 外来务工人员已经成为宁波镇海区经济建设不可缺少的一支重要力量。近年来,镇海区积极落实“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,不断深化外来务工人员就业管理服务,创新工作机制,进一步提高了外来务工人员的就业质量和就业效率。
  • 勇做休闲品的开拓领路人--记首届浙江省钱江技能大奖获得者 单才华
  • 单才华,高级技师,自2000年加盟浙江正特集团后,一直从事集团新品研发和工艺创新工作。多年来,他带领的团队,年均开发新产品达30余个,新产品年销售额贡献率达30%以上。
  • 浅析企业激励机制
  • 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。激发员工工作的积极性和创造性,从根本上说就是要建立激励机制,有效运用各种激励方法和手段,推动员工努力完成各项任务,从而实现企业的最终目标。
  • 东阳市企业退休人员社会化管理服务做到“九个有”
  • 近年来,东阳市采取多项措施,积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,实现了“九个有”。 一是推进有政策。专门制定出台《关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》以及实施细则,明确社会化管理服务方式和内容,规范各级管理服务平台工作职责,强化社会化管理服务的责任落实。
  • 虚功实做 以虚促实--温州市人力社保局扎实开展人力社保机关文化建设
  • 文化是一套标准、习俗、价值。机关文化,是党政机关及其成员在长期实践中形成的工作精神、价值观念、制度内涵、行为规范以及群体意识等的统称。一个单位的进步需要一种精神和文化理念进行定位和引导,扶正价值,规范行为,激励人心,凝聚力量。温州市人力社保局积极探索,将机关文化建设融解到实际工作环境中,虚功实做,以虚促实,取得良好效果。
  • 违法约定试用期单位应支付赔偿金
  • 【基本案情】2012年8月,王某向劳动保障监察支队投诉称,2011年7月1日,他与某用人单位签订了一份劳动合同,合同期限为2年,约定试用期为6个月,试用期月丁资为1600元,转正后月工资为2500元.现单位提出与他解除劳动合同。投诉人认为单位违法约定试用期,要求单位支付违法约定试用期赔偿金。经劳动保障监察部门查证,投诉人反映的情况属实。
  • 咨询问答二则
  • 问:2012年3月,小钱进入某公司工作,双方签订了劳动合同,其中约定小钱工作内容为管理岗位。8月底,公司口头告知小钱,称公司管理岗位数量要缩减,要求其到销售岗位工作。小钱以管理岗位和销售岗位之间差距太大为由。明确向公司提出了不同意调岗。9月初,公司直接作出了解除劳动合同的决定,并要求小钱在五日内办好交接手续,结清工资后离开岗位。用人单位的做法是否合法?
  • 八面来风
  • 乐清市计划从今年起至2015年,将打造50家技能大师工作室,为技能大师带徒,开展技术攻关创新和高技能人才培养提供场所,2012年,该市计划打造10家技能大师工作室,每家一次性给予开办经费补助1.5万元。
  • 全省技工院校技能大赛取得圆满成功
  • 9月26日至28日,2012年浙江省技丁院校技能大赛在杭州市公共实训基地举行。本次大赛由省人力社保厅主办,杭州市人力社保局承办,杭州市公共实训指导中心协办。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长父顺江出席开幕式并讲话,省人力社保厅副厅长傅玮宣读杭州市公共实训基地被授予国家高技能人才培训基地的文件,杭州市剐市长佟桂莉敛辞。
  • 浙台人力资源交流服务市场在杭成立
  • 10月25日下午,“浙台人力资源交流服务市场”成立大会在杭州隆重召开。会上,省人力资源经理协会和台湾1111人力银行签订了“浙江人力资源交流服务市场”框架协议,并共同启动了浙台人力资源合作交流网站。
  • 我省举办2012年浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会
  • 10月11日上午,省政府在省人民大会堂隆重举行2012年浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会,授予威廉·马克等30名外国专家“西湖友谊奖”,副省长陈加元出席大会并为获奖专家颁发奖章和证书,省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江主持颁奖大会。
  • [卷首语]
    浙江号“人才动车”驶上快车道
    [省厅动态]
    青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站成立
    青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站成立
    我省试点实施工业设计职业资格制度
    “百名专家入基层进企业服务行动”在舟山成功举行
    全省人力社保系统第五期局长培训班圆满结束
    [本刊特稿]
    企业“用工难”问题研究
    [局长论坛]
    牢牢把握稳中求进主线努力开创人力社保工作新局面(陈国妹)
    鼓励全民创业就业 推动省级创业型城市创建(陈忠庆)
    积极帮扶 助推企业良性发展(费根法)
    [阳光政务]
    “七公开、三到位、三披露”——全省人力社保系统全面推进社保基金阳光监管
    慈溪市探索工伤保险基金管理新途径
    萧山区“三举并进”创新定点药店阳光监管新模式(俞琳鸿 朱王斌)
    平湖市“制度+科技”推进社保经办机构风险防控阳光化(彭凯伦)
    [工作研究]
    新形势下县域人才工作服务转型升级对策研究(俞锡锋)
    浅析人事代理制度中人事关系的作用(吴龙)
    杭州市全面启动实施“115”引进国外智力计划(张星珍 童铁江)

    农村劳动力就近转移的几点思考(潘秀良)
    [人才战略]
    潮起钱江 情定西湖——美丽西子湖畔崛起人才集聚新高地(宋加玉)
    提高人才工作绩效推进文化名区建设(陈艳红)
    [社保视野]
    推行医疗保险总额预付支付制度的改革与实践(吴高余)
    "三创新"全力打造社保新品牌(谭晶晶 潘志伟)
    [信息集锦]
    湖州市成立"扬帆大学生就业指导工作室"
    北仑区"网络哨兵"把牢机关建设效能关(康春飞)
    黄岩区“三落实”提升区域人才吸引力
    宁波市"五个着力"深化推进创先争优活动
    吴兴区用活"三招"破解企业技能人才缺口瓶颈
    萧山区企业项目首次入选“中国留学人员回国创业启动支持计划”
    桐乡市"四项制度"治理欠薪难题
    宁波市镇海区引入商会劳动争议调解机制成效显著(余波)
    临海市“四个严格”平稳推进事业单位岗位管理工作
    临安市创新实施"812"人才培养工程(邵华 汪露琳)
    鄞州区"五大举措"助推技能人才培养驶入快车道
    云和县"三项措施"打开就业服务新局面(符欢欢)
    [就业创业]
    就业十年再创辉煌
    打造全民创业主阵地集聚产业转型大载体(周衍仲 谷倩倩)
    [劳动关系]
    全力打造"不欠薪城市"品牌
    [农民工工作]
    东阳:倾情打造农民工文化家园(卢纯佶 何钢)
    [经验交流]
    秀洲:全力推进困难群众参加城乡居民社会养老保险
    慈溪:推行工伤简易处理贴近服务职工企业(王黎[1] 陈蓉芳[2])
    桐乡:做好六篇文章助力网络创业(刘佳)
    镇海:创新外来务工人员就业帮扶机制(郭建华)
    [蓝领风采]
    勇做休闲品的开拓领路人--记首届浙江省钱江技能大奖获得者 单才华
    [企业天地]
    浅析企业激励机制(王先锋)

    东阳市企业退休人员社会化管理服务做到“九个有”(卢纯佶 王晓龙)
    [学习园地]
    虚功实做 以虚促实--温州市人力社保局扎实开展人力社保机关文化建设(吴文忠)
    [政策导航]
    违法约定试用期单位应支付赔偿金(汪建干)
    咨询问答二则

    八面来风
    全省技工院校技能大赛取得圆满成功
    浙台人力资源交流服务市场在杭成立
    我省举办2012年浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会
    《人力资源社会保障(浙江)》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2016 电脑版 京ICP备13008804号-2