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广西蚕丝产业科技人才激励及保留机制的实证研究


□ 陈子梅;韦小东

广西大学商学院

摘 要:

蚕丝科技人才是蚕丝产业持续、健康发展的重要保障。通过实证研究发现,目前广西蚕丝科技人才的生理需要占据主导地位,同时有较强烈的自我实现期望。本文在实证调研的和数据分析基础上,从物质激励和非物质激励角度设计广西蚕丝科技人才激励和保留对策。

陈子梅 韦小东 广西大学商学院

  基金项目:广西研究生创新课题

  摘 要:蚕丝科技人才是蚕丝产业持续、健康发展的重要保障。通过实证研究发现,目前广西蚕丝科技人才的生理需要占据主导地位,同时有较强烈的自我实现期望。本文在实证调研的和数据分析基础上,从物质激励和非物质激励角度设计广西蚕丝科技人才激励和保留对策。

  关键词:蚕丝产业 科技人才 物质激励 非物质激励

  广西紧抓国家“东桑西移”战略调整契机,凭借独特的区位优势和丰富的资源,承接蚕丝产业转移,建成全国最大的茧、丝生产加工基地。“十二五”期间,广西蚕丝产业将维持较快的发展速度,向精深加工和综合利用方向拓展,延长产业链,提高产品竞争能力。广西蚕丝产业的持续、健康发展需要一支强而有力的专业技术人才做支撑,不断进行技术创新,提高产品的技术含量和附加值。

  本文以马斯洛的需要层次理论为指导,通过问卷调查和数据分析手段来确定广西蚕丝产业科技人才所处的需要层次,分析其需要特点,发现其需要存在的共性,设计激励和保留对策。

  一、蚕丝科技人才的内涵

  蚕丝科技人才是指具备扎实的蚕丝专业知识、良好的科研和创新能力、丰富的实践经验,在蚕丝产业领域中实际从事或将从事茧丝绸科技的研发、推广、应用等活动的人才资源,对专业知识和生产工艺技术的产生、传播起到良好的促进作用。目前广西蚕丝科技人才队伍具有以下几个特征。

  1.具有丰富的实践经验。

  广西蚕丝科技人才长期奋斗在生产一线,积累了丰富的实践经验,能够有效应对生产实际中的常见问题。部分高级人才通过不断探索和实验,对农业、工业生产技术改进提出了独到的见解,形成具有广西特色的蚕桑知识体系。

  2.人才断层明显,专业人才紧缺。

  广西蚕丝高等教育曾因蚕业整体滑坡停办10年,人才培养出现断层,对产业发展产生重大影响。现有人才逐渐步入中年,部分人才将因退休离开,而目前人才培养仍处于恢复阶段,新生代人才尚不具备独立承担产业发展重任的能力。

  3.知识较陈旧,总体素质有待提高。

  广西蚕丝相关专业教材大部分发行于上世纪80年代,知识陈旧,对近几年广西茧丝绸科研成就鲜有介绍,对当前先进缫丝、织绸、印染技术的介绍更是难觅踪迹,人才综合素质有待提高。

  二、需要层理理论简介

  美国心理学家马斯洛将人的需要分为五个层次,从低到高分别是:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。其中前三项属于低级需要,可以通过外部条件满足;后两项属于高级需要,需通过内部因素才能满足。

  人同时存在五种需要,但每一时期内总有一种需要占支配地位;一个层次的需要得到相对满足,则激发高一层次的需要;五种需要不可能得到完全满足,层次越高,实现的难度越大,满足率越小;占支配地位的需要是主要的激励因素,具有强激励效力。

  三、广西蚕丝科技人才激励机制现状分析

  1.调查的基本情况

  本次问卷调查在全区范围内共发放问卷150份,回收有效问卷共132份,回收有效率88.0%。调查问卷分为三个部分,第一部分了解被试的基本信息。

  参与调查的男性共60人,占45.5%,女性72人,占54.5%。学历为中专/高中的共82人, 占60.1%,大学专科28人, 占21.2%,大学本科及以上22人,占16.6%,可见广西蚕丝科技人才总体学历水平较低,有待进一步提高。

  

  从表1可知,广西蚕丝科技人才趋于年轻化,30岁以下的人才逐渐成为主力军;不同工作年限的人才分布较平均,资历较深的高级人才较缺乏。月工资以1500-2500元为主,处于中下水平。

  2.蚕丝科技人才满意度现状分析

  问卷第二部分从生理、安全、情感、尊重、自我实现五个层面调查广西蚕丝科技人才满意度现状。每个层面有5个题项,采用5点计分法,1-5分表示非常不满意、不满意、说不清、满意、非常满意。分别计算每个题项和层面总体平均值,结果见表2。

  

  五个层面满意度均值呈倒“U”型分布,情感需要得分最高,生理需要得分最低,其次是自我实现需要。生理需要层面,工资收入的满意度最低,其次是生活补贴、奖金奖励,都处于不满意范围。

  通过数据分析可知,广西蚕丝科技人才需要满意度有以下几个特点:

  (1)总体满意度较低。五个层面的满意度均值都低于4分,没有达到满意水平,说明现有措施不能很好的满足各方面的需要。

  (2)生理需要占主导地位。生理需要满意度得分最低,说明蚕丝科技人才渴望提高生活品质,同时从侧面说明现有措施难以为其提供良好的生活保障。工资收入满意度最低,处于中下水平,低于其他行业科技人才工资。

  (3)社交需要满意度相对较高。社交需要满意度得分最高,但没有达到满意水平,因此应在维持现有满意度的基础上,采取有效措施提高满意度。

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