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和“国有企业”相关的论文


国有企业
  • 企业行政管理的提升之策 相关:企业行政管理 行政管理体制 行政管理改革
  • 在激烈的竞争中,国有企业要想占据竞争优势,就必须在企业行政管理改革方面不断创新,引进先进的管理机制和优秀的管理人才,通过建立现代化的管理机制,提高员工的工作积极性,为企业的持续发展注入强大动力。企业行政管理中存在的问题 企业行政管理体制体系落后主要表现在以下几个方面:体制不科学。企业行政管理效率较为低下,机构设置也不合理,行政管理中的制度体系不健全或者执行不得力。
  • 国有企业降杠杆应打好“组合拳” 相关:国有企业 组合拳 资产负债率
  • 近期,中央全面深化改革委员会第二次会议审议了《关于加强国有企业资产负债约束的指导意见》,提出“要坚持全覆盖与分类管理相结合,完善内部治理与强化外部约束相结合”,目标是尽快将国有企业资产负债率控制到合理水平。
  • 为国企人才培训与发展“数据画像” 相关:人才培训 国企 画像
  • 党的十九大报告指出,要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流”。当前,国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”,人才问题仍然是关键问题,仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。
  • 国有企业资产运作效率分析与改善 免费阅读 下载全文 相关:国有企业 资产运作 效率分析
  • 在我国市场经济条件下,企业竞争激烈,国有企业资产管理呈现出诸多弊端,比如像资产闲置、重复建设、呆死账过多等,均在一定程度上阻碍了国有企业的发展与进步。本文主要揭露国有企业资产运作之中所存在的问题,并探索出有效措施与方法,将国有企业的作用进行充分发挥。
  • 吉电股份:聚焦“三化”强党建 相关:党建工作 股份 党员队伍
  • 今年以来,国家电投吉林电力股份有限公司(简称吉电股份)党委认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神和国家电投集团党建工作48个行动项,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实推进党员思想建设常态化、党员学习教育高效化和党员作用发挥项目化,着力提升党员队伍的整体素质和价值创造能力,为企业改革发展提供了坚强保证。
  • 贯彻十九大精神改进国有企业党建工作的思考 相关:党建工作 国有企业 中国特色社会主义
  • 十九大通过了关于《中国共产党章程(修正案)》的决议,习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,将坚持党要管党、全面从严治党明确为党的建设指导方针,以党的政治建设为统领,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,使党的建设目标更加清晰、布局更加完善,为全面推进党的建设新的伟大工程指明了努力方向。
  • 基于内部控制的国有企业财务管理优化措施探究 相关:内部控制 国有企业 财务管理
  • 国有企业作为我国经济发展的重要推动力之一,其内部财务管理的状况如何,在很大程度上影响着我国经济发展的状况与前景。因此,在国有企业运营与发展的过程中,相关主体必须重视财务管理工作,不断创新管理理念,优化管理模式。本文探讨了国有企业财务内部控制现状以及存在的一系列问题,并就如何解决这些问题提出了一些建议,希望可以有助于实际工作的开展,助力我国经济更好、更快的发展。
  • 国有企业绩效考核中存在的问题及应对策略分析 免费阅读 下载全文 相关:国有企业 绩效考核 分析
  • 我国经济不断发展,经济结构不断发生变化,国有经济比重降低,其对国有企业的竞争力要求越来越大。国有企业竞争力中,提高竞争力当中“人”的能动性,激发员工积极性至关重要。本文主要讲述了国有企业人力资源管理制度中,对员工进行绩效考核时存在的一些问题.如对绩效考核指标设计不全面.考核指标与现实工作相左.反馈机制不够完善等.以及对相关问题提出的对策.
  • 降本增效——提高国有企业经济管理水平的有效途径 免费阅读 下载全文 相关:降本增效 国有企业 经济管理
  • 经济管理是指企业管理者对其内部进行一系列经营活动上的有效调配。新经济发展形势背景下.国有企业如何结合时代发展潮流,强化经济管理,以最大限度地减少支出,降本增效,对于企业的未来发展将有着十分重要的意义。基于此,文章从当前国有企业经济管理中存在的主要问题出发,并以此为基础,提出几点有利于国有企业降本增效的经济管理途径.旨在供相关工作者参考,希望有利于推进国有企业的健康稳定、可持续发展。
  • 论以《劳动合同法》规范企业人力资源管理 免费阅读 下载全文 相关:《劳动合同法》 国有企业 人力资源
  • 《劳动合同法》颂布实施十年来,推动我国人力资源管理步入法制化轨道,对于提升我国人力资源整体素质,维护劳动者合法权益,规范劳动力市场,推动企业经济发展转型,发挥了积极的作用。本文就企业如何正确地贯彻执行《劳动合同法》,依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨.
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