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和“激励”相关的论文


激励
  • 匠心独运 激发斗志 拼搏中考——浅谈如何培养学生的拼搏精神 免费阅读 下载全文 相关:毕业班 拼搏精神 激励
  • 对于即将迎接中考的初三毕业班来说,拼搏奋进的班风和学风尤为重要。要培养学生的拼搏精神,唤起学生的斗志,班主任就要采取各种办法激励学生。班主任可通过制定晨跑新规等方式,弘扬体育精神,点燃学生的斗志;通过制定实际化的目标,进行可视化的目标管理,给予个性化的鞭策鼓励,让学生树立明确目标,沿着目标不断前行;通过开展常规班会、油茶誓师会以及爱心陪考,为学生鼓励加油,让学生保持饱满的激情。
  • 高中生学习动力不足的对策探究 免费阅读 下载全文 相关:动力 民主 激励
  • '快乐教学'是非常有必要的,能够针对性的对高中生学习动力不足,压抑的学习氛围有效的解决.在教育改革上面我们曾经做过很多努力,做过很多不同方法的尝试,虽然方法不同,但是在指导思想上,都是要求教育走进学生,走进生活,走进内心.真真切切的做到了解学生的真实想法.然后以学生的兴趣为立足点,针对性的加以引导,改变以往学生被动式的学习,让学生融入教学当中,形成良性互动,让快乐伴随着高中生活,成为一段难忘的幸福经历.
  • 勤积累,巧创新,活修改,善激励——提高学生作文能力的有效途径 免费阅读 下载全文 相关:作文 积累 修改
  • 生活是作文的源泉,积累是作文的基础,想象是作文的翅膀,创新是作文的灵魂,激励是作文的动力,而评改则是提高作文水平的手段,为解决语文教学中'作文'这一大难题,本文分别就积累、创新、修改、激励这四方面阐述如何提高学生的作文能力。
  • 论创业企业人力资源管理问题 免费阅读 下载全文 相关:人力资源 管理 激励
  • 在当今社会,企业只有拥有关键人才,才能有源源不断的发展动力。目前,我国创业企业由于对人力资源管理的重视程度不够、人才培养滞后、企业文化建设缺位以及激励制度不符合实际工作的需要,导致员工整体素质偏低、缺乏工作技能熟练的员工以及人才流失严重。为了实现创业企业的可持续发展,这些企业需要从培养管理员卓越的组织能力、打造有竞争能力的员工队伍、塑造企业文化,激发员工源动力以及构建灵活多变的激励制度四方面做出努力。随着知识经济的发展,越来越多的管理者开始意识到了人力资源的重要性。采用科学的方法对于人力资源进行规划和管理是每个企业应当解决的首要问题。西奥多·舒尔茨曾说:“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有拥有关键人才,企业才有不竭的发展动力。”也就是说未来企业的竞争是人才的竞争,哪个企业拥有雄厚、广泛的人力资源,就会在的激烈的市场竞争中占有相对优势。所以企业都在想方设法地把自己的人力资源管理做强做大。
  • 民办学校师资队伍建设有效途径的探索 免费阅读 下载全文 相关:文化 创新 培训
  • 学校要办出人民满意、政府放心、社会认可的教育,关键在于建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质、专业化教师队伍。由于民办学校的特殊性,这一问题表现得更为突出。本文结合笔者所在学校谈谈对师资队伍建设方面的一些探索。
  • 高校派遣制教师组织公正诉求与激励机制构建——以S职院积分管理制度为例 免费阅读 下载全文 相关:积分管理 激励 组织公正
  • 基于交换性认同机制,指出影响组织认同水平的个体变量——组织公正感知在高校派遣制教师激励管理中的重要性。以S职院为例,测量派遣制教师激励管理新尝试——积分管理制度的组织公正水平,剖析了其在分配、程序、互动三个方面的公正特性和影响过程,针对派遣制教师受到的不公平待遇,提出实施精细化分类管理和在制度机制层面营造公平感知的途径。
  • 浅谈企业财务管理精细化 相关:制度 激励 预算管理
  • 财务管理精细化是企业精细化管理的核心内容。本文旨在对财务管理精细化的概念和意义、目前面临的问题以及加强财务管理精细化的具体措施进行分析。
  • 北京大学临床医学研究生激励机制现状及对策研究 免费阅读 下载全文 相关:临床医学 研究生 激励
  • 本文通过问卷调查的方法,对北京大学临床医学专业研究生(n=350)的成就动机、对现行激励机制内容、环境、过程、方法等方面的认知进行研究,在此基础上,提出高等医学院校在优化临床医学专业研究生激励机制建设方面应遵循的切实举措。
  • 浅谈激励措施在英语课堂教学中的运用 免费阅读 下载全文 相关:激励 质疑 评价
  • 在英语课堂教学中恰当的运用激励措施,能够充分调动学生的积极性,主动性,创造性,使学生的潜能得到挖掘,个性得到和谐发展,从而大面积提供教育教学质量。下面谈谈在英语课堂教学中激励措施的运用。
  • 高校志愿服务专业化的内涵、现状及反思——基于江苏省部分高校的问卷调研 免费阅读 下载全文 相关:志愿服务 专业化 大学生
  • 志愿服务活动作为大学生参与社会实践的重要形式,对于提升大学生思想政治水平,助力成长成才起着至关重要的作用。为切实发挥其在思想政治教育中的推手作用,必须推动高校志愿服务的专业化建设进程。高校志愿服务专业化涵盖了组织管理专业化、志愿者管理专业化、项目运营专业化、服务内容专业化、服务评价专业化等五个方面,根据专业化内涵对江苏省部分高校开展调研,结果表明高校志愿服务的专业化发展还存在着组织管理制度不完善、志愿者管理方法落后、服务内容非专业化、项目品牌意识薄弱,评价与反馈机制缺失等问题。反思产生问题的原因,主要包括三个方面:管理僵化,制约了组织内部制度的完善;空谈奉献,挫伤了志愿者参与积极性;调研不足,导致了志愿服务供需脱钩。文章根据存在的问题提出相应的政策建议。
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