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焦点


摘 要:

味千问题高管委任风波 味千(中国)控股有限公司(00538.HK)日前公告.经双方同意,刘士盛已辞任营运总裁,而公司将与其进一步商讨在公司的未来职务。

关键词:

味千问题高管委任风波

  味千(中国)控股有限公司(00538.HK)日前公告,经双方同意,刘士盛已辞任营运总裁,而公司将与其进一步商讨在公司的未来职务。

  刘士盛服务麦当劳约20 年,2004 年至2009 年任麦当劳(香港)之董事总经理。2009 年,刘士盛被裁定串谋收受利益,违反防止贿赂条例,及串谋妨碍司法公正,被判处有期徒刑4 年3 个月。刘士盛于2011 年获释。而味千(中国)今年委任刘士盛时的公告,并没有提及其此段历史。

  味千(中国)称,在作出委任刘士盛为运营总裁前,公司知悉其2009 年之刑事定罪,委任乃是考虑刘士盛之能力及其对餐饮行业逾30 年经验有利于公司之业务及营运。

  味千(中国)同时称,早前披露刘士盛毕业于加州理工学院有误,刘士盛告知其并无于该院校学习,而是于美国接受若干大专教育,并无完成学业,早前有关公告有误主要因刘士盛与人力资源部门员工之沟通不足,及翻译错误所引起。

  “失足”之人能否再担当公司高位,理应由市场选择——对严重缺乏诚信之人,成熟的市场必然会鄙弃。

  宁高宁行动学习“魔法”

  目前,行动学习已成为国际上最有影响力的领导力发展方式,在IBM、花旗银行、3M、西门子等众多跨国企业应用广泛。著名领导力发展大师沃伦? 本尼斯更将行动学习看作是美国企业最有影响力的领导力发展方式。当前,正大力做管理提升的央企中,一些也在推行行动学习。

  高宁2004 年成为中粮集团董事长,带来了华润集团的行动学习模式,并加以改造和完善,形成了团队学习模式。阶段一是统一思想,即统一愿景、使命、集团战略,包括第一期高层战略研讨会、战略管理轮训。阶段二是确定竞争战略,包括战略质询会、战略总结会。阶段三是练好内功,即梳理架构与流程:架构与岗位设置培训会、流程建设培训会。阶段四是领导与团队,即提升领导力与团队建设能力:核心团队领导力/ 团队建设培训会、领导力轮训会。阶段五是统一语言,即使用财务的语言系统:财务研讨培训会,同一语言、同一声音、统一梦想;EVA 与企业价值管理培训会。阶段六即打造核心能力:各经营单位的专业性培训会。

  中粮的行动学习起点高,从一开始就是战略导向和组织发展导向的。持续的团队学习,给中粮集团带来三个层面的重大变化。业务层面,通过不同层级的团队学习研讨会,梳理集团和业务单元层面的重大战略问题,促进了战略的澄清和转型,中粮集团从田间到餐桌的全产业链整合模式得以浮出并得到广泛的理解和认同。同时,通过集团研讨,团队决策,解决组织面临的重大问题,提升了决策的效率和执行的力度。组织层面,促进了集团和业务单元以及业务单元之间的团队融合,形成了基于问题进行持续反思的氛围,建设了学习型组织,一种开放进取的充满激情的文化逐渐形成。个体层面,重大议题的研讨,让经理人能够深刻反思自己内在的心智模式,能够从不同的经验中相互学习,这对个体领导力提升非常重要。

  确实如此,嘉德国际公司创始人郝聚民以为,善用行动学习,无疑能够为央企等组织变革、持续发展提供强大动力。

  振华重工关联交易妄为

  上海振华重工( 集团) 股份有限公司(600320,为央企控股)10 月14 日收到上海证监局下发的《行政监管措施决定书》。

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