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员工工作投入影响因素及结果分析


□ 涂云云;李国成;彭水清;杨正云

中山大学孙逸仙纪念医院 广州510120

摘 要:

随着经济社会的不断发展,现代人的职业观念不断与时俱进,更多的人对于职业发展的重视程度不断提高;但随之而来的是工作带给人的压力感和倦怠感越来越强,已有很多白领人士表现出对工作的焦虑与厌倦情绪,本文从积极心理学的视角,引入工作投入这一重要的指标分析影响个体工作投入的原因及工作投入带来的结果。从而指导单位如何提高员工的工作投入,带来个体与组织的双赢。

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